Очень часто, работая на каком-либо крупном предприятии, человек попадает под действие различных негативных факторов, отрицательно сказывающихся на его медицинских показателях. Связано это, прежде всего, со спецификой производства, на котором занят работник. Обычно такая ситуация возникает в организациях горно-рудной промышленности, металлургии, нефтяной, химической промышленности, в электроэнергетике.

Факторы производственной вредности

К числу таких факторов относятся:

  • влажность и температуру воздуха;
  • непрерывная вибрация;
  • электромагнитное излучение;
  • воздействие различных химических веществ и реагентов;
  • работу с бактериями и микроорганизмами;
  • режим работы, повышенные нагрузки;
  • вероятность травм.

Наличие (либо отсутствие) этих факторов определяется в ходе специальной оценки условий труда, которая должна быть проведена в каждой организации. Проводится она специализированными учреждениями в отношении каждого рабочего места. По ее итогам выдается заключение, в котором по каждой должности определяется класс опасности и приводятся рекомендации по мерам, необходимым для повышения уровня безопасности на каждом конкретном рабочем месте в соответствии со стандартами профессии.

На основе такого заключения работникам, занятым на опасных производствах, выплачивается компенсация за вредные условия труда.

Вредные условия

Виды компенсаций

В соответствии с Трудовым кодексом, если работник занят на работах с вредными и опасными условиями труда, то гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором. Выделяют следующие виды гарантий и компенсаций:

  • связанные с изменением продолжительности рабочего времени;
  • выражающиеся в предоставлении дополнительных дней отдыха;
  • сопряженные с дополнительными выплатами.
Ответственность за нарушение требований охраны труда

Коллективным договором и локальными нормативными актами могут быть установлены обязанности работодателя обеспечивать работника средствами защиты и спецодеждой, специальным питанием (выдача молока).

Важно! В любом случае, независимо от того, какие виды компенсаций за вредность будут установлены, они должны быть прямо прописаны в трудовом договоре. Только в этом случае компенсацию будут предоставлять с первого рабочего дня. 

Сокращение рабочего времени

Наиболее простой способ возмещения вреда, причиняемого человеку на работе, — это снизить продолжительность выполнения им трудовых функций. Предоставляется такая гарантия только в том случае, когда по результатам аттестации рабочее место отнесено к третьей или четвертой степени вредности или условия труда признаны опасными. Размер такой льготы выражается в количестве отработанного времени за неделю и не может превышать 36 часов. А может быть и меньше. Можно взять эти часы единовременно, то есть один раз за неделю, а можно разнести на несколько рабочих дней.

Компенсации по классам условий труда

Однако по согласованию между сторонами трудового договора, при составлении и подписании соответствующего дополнительного соглашения и на основании приказа работодателя, льготнику может быть увеличена продолжительность рабочей недели. Но даже в этом случае она не может превышать 40 часов. При этом работнику должны доплачивать за такие дополнительные часы.

Дополнительный отдых

Следующей мерой компенсационного характера является предоставление дополнительных дней отдыха в виде доп. отпуска. Данный вид компенсации устанавливается в коллективном договоре и должен быть прописан в трудовом контракте работника. Применяют его при отнесении рабочего места ко второму, третьему или четвертому классу вредности или признании условий труда опасными. Минимальный размер дополнительного отпуска составляет 7 рабочих дней за год. Однако может быть и больше.

Возможны такие ситуации, и это не запрещено законом, когда работник захочет компенсировать часть такого отпуска денежной выплатой. Но такая выплата возможна только в отношении тех дней отдыха, которые превышают установленный законом семидневный срок. Оформляется она доп. соглашением к трудовому договору. 

Дополнительные выплаты

Наиболее интересный для работника с материальной точки зрения способ компенсировать причиняемый на работе вред — это установление доплаты за вредность. ТК РФ гарантируется повышенный размер зарплаты для работников, занятых на работах, признанных вредными и опасными, независимо от установленного класса.

Образец приказа по надбавке к заработной плате за вредные условия труда

Размер такой надбавки не может быть меньше 4 % от оклада для работ, условия труда по которым признаны нормальными. Конкретный процент повышения зарплаты устанавливается в локальных нормативных актах с учетом позиции представительного органа работников.

Если рабочее место буде признано не сопряженным с какими-либо негативными факторами, то установленные дополнительные выплаты перестанут быть компенсационными, с них нужно будет перечислять НДФЛ и страховые взносы, как с обычной зарплаты, и поэтому они попадут под отмену.

Важно! Согласно Постановлению Правительства от 18 июня 1996 г. № 841 с компенсационных выплат за тяжелые или вредные условия труда удерживаются алименты в том же порядке, что и с обычной зарплаты.

Выдача молока

При негативном воздействии на работника химических веществ, микроорганизмов или ионизирующего излучения, законодательством предусмотрен такой вид льготного возмещения, как выдача молока и иных продуктов. Норма выдачи составляет пол-литра в день и может сопровождаться предоставлением пектиносодержащих продуктов. Молоко может заменяться натуральными соками или кисломолочными продуктами, в зависимости от конкретного вида производства. Перечни продуктов и виды работ утверждены приказом Минсоцразвития. Прием пищи должен осуществляться в специально оборудованных помещениях: столовых, буфетах и т. д.

Как добиться выплаты, льгот и компенсаций

Порядок и условия заключения брака

Если работник считает, что выполняемая им работа относится к вредным условиям труда, то необходимо письменно потребовать от работодателя выполнения его обязанностей в части предоставления компенсаций или пособия занятым на подобных работах. Если будет получен отрицательный ответ, либо его вообще не последует, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Оценка условий труда

По данной жалобе будет проведена проверка, по итогам которой инспекция может обязать работодателя провести мероприятия по специальной оценке условий труда, и предоставить работнику полагающиеся по закону льготы.

Также можно обжаловать действия работодателя в органы прокуратуры. Эффект будет тот же, плюс негативный фактор акта прокурорского реагирования придаст дополнительный импульс для выполнения дирекцией предприятия своих обязанностей. Кроме того, прокурор может обратиться в суд с иском о принуждении организации к проведению специальной оценки условий труда и оплате за вредность.

Предоставление компенсаций за вредные условия труда гарантируется ТК РФ, поэтому при любых нарушениях со стороны работодателя нужно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.