Трудовое законодательство устанавливает конкретные нормы взаимоотношений между работодателем и работником, и все участники рабочих отношений должны следовать этим правилам. В противном случае, за невыполнение норм организации рабочего процесса наступает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Виды ответственности

Вид ответственности будет зависеть от конкретного нарушения, которое было зафиксировано, она бывает нескольких видов:

  • дисциплинарная (наступает в случае нарушения исполнения должностных обязанностей работником),
  • административная (может быть выявлена в ходе проверок инспекторами ГИТ, либо при подаче жалобы непосредственно работником),
  • уголовная (наступает при тяжелых преступлениях в области трудовых отношений).

Наиболее распространённым видом наказания в части трудового права является административная ответственность.

На законодательном уровне несоблюдение норм в сфере трудового права регулируются ст. 5.57 КоАП. и их можно разделить на несколько категорий.

Нарушения ТК РФ общего характера

Трудовой кодекс РФ

К ним относятся:

  • утверждение руководителем нормативных правовых актов, не учитывая мнение профсоюза;
  • в трудовом договоре отсутствует запись о получении сотрудником на руки второго экземпляра договора (ст. 67 ТК РФ);
  • расчёты с сотрудником произведены не в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ);
  • не начисляется компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других начислений (ст. 236 ТК РФ);
  • нарушение оформлений личных карточек работников ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г., Постановление правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.).

Размеры штрафных санкций на 2018 год можно увидеть в приведенной ниже таблице.

Таблица 1

Нарушения, связанные с содержанием трудового договора и процедурой его заключения

К таким можно отнести:

  • переход на гражданско-правовые отношения с сотрудником вместо трудовых (в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ);
  • невнесение в трудовой договор обязательных условий (ст. 57 ТК РФ);
  • в договоре не указан размер оклада или размер часовой тарифной ставки (ст. 57 ТК РФ);
  • работодатель безосновательно заключает с работником срочный договор (ст. 59 ТК РФ).

Таблица 2

Несоблюдение правил оплаты труда

Самый частый вид нарушений, которому ГИТ уделяет особое внимание при плановых и внеплановых проверках. Работодатель нередко назначает размер заработной платы, больничных, выплат по уходу в отпуск и других начислений меньше, чем это законодательно предусмотрено. Зачастую предприятие выплачивает сотрудникам зарплату и другие начисления в неполном размере и с нарушением сроков. Тут также наступает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Таблица 3

Нарушение правил условий труда

Компания обязана предоставить работнику комфортные и безопасные условия труда. В случае, если работодатель невнимательно отнёсся к соблюдению норм безопасности на рабочем месте, он будет нести административную ответственность (может быть наложен штраф за нарушение ТК РФ работодателем), а в случае грубых нарушений такой работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Государственная инспекция труда при проверке соблюдения норм организации трудовых отношений особое внимание уделяет тому, был ли включён представитель профсоюза в комиссию по проведению оценки условий труда, назначаются ли компенсационные выплаты за опасные и вредные условия труда. Также инспекторы проверяют обоснованность допуска сотрудников к выполняемой работе.

Приведём краткий перечень наиболее частых ошибок, которые допускают работодатели:

  • не ведутся журналы инструктажей либо ведутся в ненадлежащем виде с отсутствием записей о проведении инструктажей;
  • не проводится обучение (или обучение проводится в неаккредитованных организациях) и проверка знаний;
  • не создана комиссия для оценки знаний по безопасности производственного процесса;
  • отсутствует список лиц и перечень контингента, который подлежит обязательному медицинскому осмотру;
  • не проводятся обязательные медицинские осмотры;
  • не проводится обязательное психиатрическое освидетельствование в спецклиниках.

Таблица 4

Важно! Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то есть возможность замены штрафа за нарушение трудового кодекса на предупреждение.

Это можно сделать в случае, если:

  • нарушитель совершил правонарушение впервые;
  • имущественный ущерб не был причинён;
  • вред или угроза причинения вреда жизни и здоровью отсутствует;
  • отсутствует угроза чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Обратите внимание! Если по результатам проверки ГИТ инспектор решил оштрафовать работодателя, и работодатель не согласен с этим, он может оспорить документы, который выдал инспектор: акт, заключенный по результатам проверки инспекцией, протокол о самом административном нарушении, постановление о назначении административного наказания и предписание об устранении нарушений. Период для обжалования будет зависеть от того, какой документ подлежит обжалованию, на практике это предписания и постановления. Решения, которые вынесли инспекторы ГИТ, можно обжаловать.

Обжалование решения ГИТ в административном порядке

Нарушение валютного законодательства, штрафы в 2018

Жалобу в письменном или электронном виде необходимо подать непосредственно главному инспектору труда РФ или непосредственно в территориальную инспекцию труда, её руководителю. К заявлению следует приложить заверенные копии документов, которые подтверждают правомерность несогласия с решением.

Процедура обжалования решения инспектора в судебном порядке

Ответственность за нарушение требований охраны труда

На заметку! Заявление об оспаривании предписания предоставляется в районный суд по месту, где проводилась проверка.

В заявлении следует указать просьбу о приостановлении срока его исполнения. Если заявителя признают правым и просьба будет удовлетворена судом, то он вынесет определение, соответствующее делу. Обжаловать постановления следует лишь по весомым причинам, не стоит приводить формальные признаки. Основанием могут послужить грубые нарушения инспектора, приведённые в ч.2 ст. 20 Федерального закона от 26.12.2008 года.

Размер штрафа можно снизить

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

При отсутствии оснований для оспаривания постановления можно включить в жалобу прошение о сокращении размера штрафа. Если суд решит, что размер штрафа назначен государственным инспектором необоснованно, он вправе снизить его до минимального размера или ниже. Размер снижения штрафа будет зависеть от характера совершенного правонарушения, его последствий, а также будет учитываться финансовое состояние организации. Конечный размер штрафа не может быть ниже, чем 1/2 нижней границы, которая предусмотрена законом за данное правонарушение.

Таблица 5

Уплаченный штраф за нарушение ТК работодателем возможно вернуть

В случае, если предприятие уплатило штраф, а суд признал факт назначения этого штрафа необоснованным, то его можно вернуть. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию, в котором нужно попросить о принятии государственной инспекцией труда решения о возврате уплаченных ранее денежных средств и предоставить в федеральное казначейство данные поручения. К составленному в свободной форме заявлению прикладываются постановление о назначении штрафа, решение суда, в котором указана незаконность постановления, и дополнительно платежное поручение, которое подтверждает факт оплаты штрафа. Срок, в течение которого рассматривается заявление о возврате штрафа, на практике составляет около двух месяцев.