Работник, который выполнил все обязательства перед работодателем, имеет полное право получать за свой труд оплату размером превышающим МРОТ. Об этом сказано в 133 статье трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение закона, путем оплаты выполненной работы меньше минимальной оплаты труда карается штрафными санкциями.

К административной ответственности привлекается организация и ее руководители. Если оклад меньше МРОТ, какие штрафы налагаются на работодателя? При первом нарушении закона:

  • В 2018 году штраф за несоблюдение МРОТ для организации составит 30000-50000 р.*
  • Должностные лица отделаются штрафом суммой 10000-20000 рублей*
  • Штраф за МРОТ 2018 для ИП будет равен сумме пять тысяч рублей.*

Вторичное нарушение закона угрожает серьезными санкциями:

  • В 2018 году штраф за зарплату ниже МРОТ для фирмы является 50000-100000 рублей*
  • Руководителя оштрафуют суммой 20000-30000* или отстранят от руководящей должности на несколько лет
  • Штраф за зарплату ниже прожиточного минимума для ИП будет 10000-20000.*

Человек, пострадавший от выплаты зарплаты несоответствующей установленному размеру, имеет возможность получить материальную компенсацию. Доплата производится за все месяцы недотягивающей до заработного минимума.

Минимальная оплата труда

В том случае, когда организация попадется на присвоении денег сотрудников себе, руководитель понесет уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Как отстаивать свои права при получении ЗП ниже МРОТ

В первую очередь стоит обратиться к самому руководителю с требованием увеличения ЗП и повышения ее хотя бы до установленного наименьшего уровня оплаты труда. При отказе, следует взять справку из бухгалтерии о составе заработной платы, включая все выплаты и обратиться в региональную инспекцию по охране труда.

Обращаться следует путем официального заявления, прилагая справку из бухгалтерии о месячном заработке и ответ работодателя. При правильном составлении заявления, инспекция организует проверку предприятия, выявит нарушения и привлечет работодателя к административной ответственности.

Обратите внимание! Работники имеют возможность пойти в прокуратуру, которая поспособствует устранению нарушений и может оштрафовать организацию.

Добиться от работодателя честно заработанных денег можно через суд. К заявлению так же стоит приложить справку о составе зарплаты. Организация вынуждена выполнить решение суда. Фирма должна выплатить взыскание за зарплату ниже минимальной и возместить выплату сотруднику. Поэтому, если до конца бороться за свои права, то можно добиться повышения своей заработной платы и устранения нарушений в компании.

Нарушение прав работника приводит к серьезным санкциям

Внесение изменений в законопроект о МРОТ

Если алименты меньше прожиточного минимума — что делать

На 2018 год минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума. Уже в 2019 году этот процент поднимется до 100. Каждый год планируется изменять наименьший оклад. МРОТ будет равен прожиточному минимуму за вторую четверть предыдущего года.

Изменения в законодательстве приравняют сумму МРОТ к прожиточному минимуму

Как не попасть под штраф

Согласно закону, получение работниками заработных плат несоответствующих минимальному уровню, возможно в нескольких вариантах:

  • ЗП не учитывает налоги и различные отчисления. В соглашении с работодателем, скорее всего, прописана плата, превышающая минимальную, но фактически сотрудник получит сумму, недотягивающую до прожиточного минимума.
  • Когда сотрудник работает не на полную ставку, не отрабатывает положенное количество часов в неделю.
  • Когда сотрудник берет больничный или отгулы.
  • Когда между сотрудником и фирмой не подписан трудовой договор.
Ходатайство о снижении административного штрафа ниже низшего предела

Во всех остальных случаях, работник, выполняющий все условия трудового договора, имеет полное право на получение зарплаты превышающий минимум. Организацию не соблюдающую указ будут штрафовать.

Важно! С наступлением 2018 года, дабы не получить взыскание за несоблюдение указа о минимальном размере заработной платы, необходимо удостовериться, что всем сотрудникам выплачивается месячный заработок в соответствии с прожиточным минимумом. С мая 2018 года его подняли до 11163 рубля.*

Следуя букве закона, работодатель избегает наказания и освобождает себя от таких неприятных последствий как штрафные санкции или даже отстранение от должности. Зная и соблюдая вышеперечисленные правила, вероятность того, что придется оплачивать лишние взыскания, стремится к нулю.

*Цены актуальны на август 2018 г