Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74999384013 - Москва +78124256180 - СПБ

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Кроме расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон, также различают и обоюдный вариант прекращения его действия. Зачастую работников интересует выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Каковы же нюансы этого момента, и чего ожидать?

Полная информация о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон

Прежде всего необходимо познакомиться поближе с особенностями выплат по соглашению сторон при увольнении в 2018 году. Подобный вариант расторжения трудового договора имеет свои преимущества и нюансы, по сравнению с иными способами.

При каких обстоятельствах происходит выплата выходного пособия (компенсации)

Для понимания, что же такое выходное пособие при увольнении, стоит отметить, что данный способ расчета сотрудника является выгодным в определенных случаях. Руководство компании может изъявить желание попрощаться с одним из своих работников, нарушающим трудовую дисциплину или не справляющимся с профессиональными обязанностями.

Соглашение сторон

Расторжение трудового договора на общих основаниях влечет за собой документальную волокиту и сложности в оформлении. К тому же подобный вариант нередко оспаривается, что сделать довольно просто. В короткий период эта процедура не закончится. Потому руководящие органы прибегают к более привлекательному способу получить согласие работника — выплата выходного пособия.

На заметку! В некоторых ситуациях в договоре может быть прописана дополнительная сумма за проявление инициативы в прекращении действия контракта со стороны сотрудника.

Каковы сроки выплаты пособия

Обозначение срочности претворения подписанного договора в жизнь оговаривается при его составлении. Работник и работодатель, придя к определенному решению, прописывают в соглашении размер выплачиваемых средств и время, в течение которого фирма их выплатит. Оговоренная сумма может выплачиваться по частям или единоразово — это зависит от достигнутого консенсуса.

Но в обязательном порядке принятое решение следует зафиксировать в документах, чтобы в дальнейшем у сторон не было претензий. В противном случае (если подробности уплаты обязательств не внесены в контракт) в последний день работы сотруднику должны быть переведены все задолженности компании перед ним.

Важно! Если руководящие органы просрочат дату выплаты необходимых средств, то это считается нарушением, и работнику должны быть выплачены проценты за просрочку.

Увольнение по соглашению сторон

Как быть, если выходное пособие не предусмотрено по контракту

Обязательное перечисление компенсационной суммы оговаривается в разных документах, но между собой они являются равнозначными. Изначально указ Министерства финансов гласил, что при отсутствии оговоренного платежа в составе трудового договора его сумма не может учитываться в списке расходов компании. Для этого руководителю необходимо было оформить договор о прекращении трудовой деятельности работника и дополнительный документ к нему. В 2018 году уволиться гораздо легче, потому как размер средств может указываться в соглашении об увольнении, и этого будет достаточно для основания выплаты.

Важно! Во избежание дальнейших проблем лучше оговаривать конкретный размер выходного пособия изначально, потому как в последнее время учащаются судебные процессы, в которых поднимается вопрос выплаты данной компенсации. Дело в том, что настоящее законодательство гласит, что при отсутствии конкретной суммы, обозначенной в контракте, она регулируется Трудовым кодексом. А в нем регулировки данного момента нет вовсе. Потому суд в большинстве процессов выносит вердикт в пользу фирмы. Чтобы не полагаться на добросовестность работодателя, следует при приеме на работу позаботиться об указании конкретной суммы выплат при дальнейшем намерении увольняться. Это позволит подстраховаться и не обесценить собственный труд.

Будет ли облагаться налогами выплата

Подобный момент четко регламентируется законом — налогообложение не предусмотрено, если размер выплаты менее суммы 3-кратного — для обычных условий — ежемесячного дохода или 6-кратного — для трудящихся на Крайнем Севере. При превышении этого порога НДФЛ будет взиматься с полной суммы. К тому же компании потребуется доказать целесообразность этой графы расходов. Данное правило действует на всех сотрудников вне зависимости от их должности, стажа и уровня прибыли.

Справка! НДФЛ потребуется рассчитать только при превышении лимита и на разницу с ним, а не на всю положенную сумму.

Пункт о компенсации в соглашении о расторжении трудового договора

Работодатель также должен перечислить сотруднику недостающие деньги за:

  • нереализованные дни отпуска;
  • невыплаченные премии и прочие зарплатные перечисления;
  • неоплаченные больничные (или случаи вреда для здоровья, где доказана вина фирмы);
  • стажировку (если испытательный срок не был правомерно оплачен);
  • все остаточные задолженности перед сотрудником.

В Федеральном законе имеется сноска, согласно которой руководящему штату при сокращении должна начисляться определенная компенсация, размерами не превышающая лимитированные пороги. Также отмечается, что все виды взносов (социальные, страховые, профсоюзные и т. д.) более не облагаются налогами, если не превышают сумму установленных лимитов.

Таким образом, сотруднику, прекращающему свою занятость в организации, настоятельно рекомендуется особое внимание уделить главе контракта, где прописывается очередность выплаты выходного пособия.

Возникающие осложнения и способы их решения

Увольнение — далеко не всегда приятный момент, особенно перед страхом безработицы, когда будущее трудоустройство еще не обдумано. Остаться в такой момент без законных выплат — существенное упущение. Перечисление законных средств со стороны организации — вопрос щепетильный и зачастую требует тщательного подхода.

Чтобы не лишиться желанной суммы расчета и получить его в полной мере, потребуется учесть следующие факторы:

  • В случае судебных разбирательств при отсутствии договоренности по выплате пособия с наибольшей долей вероятности суд встанет на сторону работодателя. Поэтому уже на собеседовании следует обсудить подобные тонкости, даже если предложение для работы получено через центр занятости или биржу.
  • Оформить дополнительное соглашение к контракту заранее. Его отсутствие может повлечь за собой в дальнейшем различные осложнения, характер которых многообразен. Его наличие избавит обе стороны от нежелательных трудностей.
  • Выдача наличных. Если выплаты совершаются наличными, то деньги выдаются работнику в кассе, при этом в обязательном порядке должен быть заполнен документ, подтверждающий факт их получения и сумму выплаченных средств.

Заявление на увольнение

При соблюдении всех правил и пожеланий к составлению трудового договора и последующих соглашений у сотрудника и организации не возникнет спорных вопросов, которые неблагоприятно способны повлиять на процедуру расторжения контракта. А самому работнику следует внимательнее отнестись к процессу, потому как чаще всего именно бывший сотрудник оказывается в проигрыше в суде.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector