Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74999384013 - Москва +78124256180 - СПБ

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Жалоба в прокуратуру на работодателя — реальный способ защитить нарушенные права работника. Если сотруднику задерживают заработную плату, незаконно увольняют или заставляют работать в невыносимых условиях, то прокурор может провести проверку и обязать работодателя прекратить нарушения.

За что можно пожаловаться?

Обычно в случае нарушения трудового договора работники отстаивают свои интересы в суде либо обращаются за защитой в профсоюз, Роструд (Федеральная служба по занятости и труду). Но заявление в прокуратуру на работодателя также может помочь решить проблемы. Прокурор обязан реагировать на подобные жалобы и может привлечь к ответственности.

Основания для жалоб:

  • невыплата заработной платы;
  • незаконное расторжение трудового договора;
  • невыдача трудовой книжки;
  • снижение заработка до уровня ниже минимального;
  • принуждение к сверхурочным работам;
  • нарушение прав инвалидов, беременных и других льготников;
  • работа без официального оформления;
  • несоблюдение требования законодательства об отпусках.

Жалоба — эффективная мера борьбы с нечестными работодателями

Чаще всего на начальника жалуются из-за проблем с получением расчета при увольнении. Избавившись от неугодного сотрудника, многие работодатели затягивают выплату зарплаты на неопределенный срок. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ, которое грозит солидными штрафами для предприятия.

Неофициальное трудоустройство (без записи в трудовую книжку) и выплата «серой» зарплаты также частый повод для писем в прокуратуру. В РФ запрещено трудиться без официального оформления и выплата зарплаты «в конверте».

Обращение за помощью к прокурору возможно только в случае, если работодатель допустил нарушение закона (нужно будет их перечислить). Личные жалобы и обиды на начальство не могут быть поводом для жалоб в государственные инстанции.

Важно! Подача жалобы прокурору не облагается государственной пошлиной. 

Порядок обращения и способы подачи

Жалоба составляется в двух экземплярах и всегда в письменной форме. Письмо можно отнести в канцелярию районной прокуратуры, отправить онлайн либо «Почтой России».

Если заявитель не знает, в какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя, то ответ очень прост: в городскую либо в районную. В Генпрокуратуру пожаловаться можно, только если уже поступил отказ в нижестоящих инстанциях (сделать это возможно и в онлайн-приёмной на сайте Генпрокуратуры).

Интернет-приемная Генпрокуратуры

Очень важно при передаче жалобы получить номер входящего документа, чтобы контролировать дальнейшее рассмотрение обращения. В жалобе потребуется указать все документы, которые подтверждают правоту сотрудника (справки, приказы и договоры и пр.).

Жалоба на работодателя

Пример обращения можно найти в интернете. Пишется документ в произвольной форме, но с обязательным соблюдением определенных требований. Несоблюдение определенных пунктов к содержанию может привести к отказу в удовлетворении жалобы.

В заявлении прокурору должны быть указаны:

  • персональные данные подателя, название предприятия, где он работает или работал, адрес, контакты;
  • суть нарушений;
  • меры, которые уже были приняты для урегулирования конфликта (обращения, письма и пр.);
  • требования работника.

Содержание правильной жалобы должно быть емким и логически выверенным. Необходимо приводить только факты, со ссылками на трудовое законодательство и другие официальные документы (приказы, трудовой договор и пр.). В заключительной части нужно привести перечень своих требований: провести прокурорскую проверку и устранить нарушение прав сотрудника (выплатить зарплату и пр.).

Писать жалобу можно самостоятельно либо после консультации с юристом. Грамотно написанный документ — гарантия того, что дело может быть рассмотрено, а не отклонено.

Важно! Прокуратура имеет право требовать привлечения руководителя предприятия к уголовной ответственности. Но это возможно только в случае очень серьезных нарушений, например, невыплаты зарплаты более двух месяцев. 

Прокуратура Москвы

Образец жалобы в прокуратуру:

В ___________ районную прокуратуру

от___________

Адрес: ___________

ЖАЛОБА

Я, ____________, с __________ года работала в компании, АО «_________», согласно приказа № ________ от _______ года на должности ________ с заработной платой в размере _________ рублей.

С __________ года по настоящее время работодателем были допущены следующие нарушения___________ (например, не выплачивается зарплата, принуждение к сверхурочным работам и пр.).

В соответствии со ст. _____ ТК РФ работодатель обязан _______.

Данные нарушения компании исправлены не были. На сегодняшний день ситуация складывается следующим образом ________ (например, задолженность по зарплате составляет _____ рублей, приходится работать сверхурочно ________часов и так далее). Попытки решить конфликт путем обращения к руководству ни к чему не привели (или наоборот привели, но нужно описать, почему это не устраивает работника).

Для разрешения конфликта я уже обращалась в органы трудовой и налоговой инспекции и получила следующий ответ ________.

На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами ст. 27 и ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 353 ТК РФ,

ПРОШУ:

  1. Рассмотреть жалобу.
  2. Провести проверку АО «__________» (реквизиты предприятия ______________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Приложения:

  1. Копия трудового договора.
  2. Справка 2-НДФЛ.
  3. Копия приказа о принятии на работу, увольнении, назначении сверхурочных и пр.
  4. Доказательства нарушений (образцы переписки и пр.).
  5. Копия трудовой книжки с записью об увольнении и пр.

» » ______ г. _________/________/

Сроки рассмотрения жалобы в прокуратуре

Рассматривается обращение в течение месяца (при отправке почтой сроки могут увеличиться до двух). Далее может приниматься решение о проведении проверки в течение месяца (прокурором или его заместителем). Об этом информируется руководство предприятия.

Второй вариант развития событий — отказ в удовлетворении жалобы. В этом случае податель может обратиться в суд, инспекцию по охране труда либо в Генпрокуратуру.

Прокурор может также ответить в виде разъяснения (если в жалобе не было требований) либо сообщения о перенаправлении жалобы в другую инстанцию в течение 5 дней.

Коллективная жалоба в прокуратуру

Возможно написание не только индивидуальной, но и коллективной жалобы прокурору (ее авторами может выступить от двух человек). Например, в случае массовой невыплаты зарплаты либо сокращения можно составить обращение трудового коллектива прокурору с требованием разобраться в ситуации. Подать коллективную жалобу можно таким же путем, как описано выше.

Пример коллективного обращения

В документе нужно не только указать всех пострадавших от действий работодателя, но и объединить общие требования в одно. Внизу необходимо перечислить подписи всех подателей. Написать коллективное обращение не сложнее, чем индивидуальное. Шансов же на удовлетворение коллективной жалобы больше, поскольку нарушения работодателя при массовом обращении фактически не требует доказательств.

Если коллективным обращением занимается профессиональный юрист, то он может самостоятельно составить его текст, а в случае неудачи — сразу подать иск в суд. При массовых обращениях профессиональная помощь желательна, так как проще будет координировать действия и добиться нужного результата.

Важно! Если после прокурорской проверки будут выявлены нарушения, то работодателя, скорее всего, ждет административная ответственность. Помимо этого его обяжут устранить все допущенные ошибки — выплатить зарплату, восстановить незаконно уволенного в должности и так далее. 

Анонимная жалоба на работодателя

Анонимные обращения на имя прокурора запрещены. Необходимо указывать в «шапке» жалобы свои реальные Ф.И.О., а также подлинные реквизиты компании-работодателя. Под жалобой нужно поставить личную подпись. Если подателей много, то подписать документ должен каждый работник.

Если работник хочет направить жалобу анонимно, то можно обратиться в Федеральную службу по занятости и труду. В этом ведомстве принимают такие заявления, в том числе по электронной почте. Результатом может стать проверка предприятия, штрафы и другие санкции в случае выявленных нарушений.

Поводов для жалобы в прокуратуру достаточно много, главное — не медлить и правильно составить обращение, а для этого лучше обратиться к профессиональному юристу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector