В нашей стране с каждым годом становится всё больше возможностей для развития собственного бизнеса. Сфера деятельности предпринимателей расширяется день ото дня, и на рынке труда всё больше требуются квалифицированные кадры для осуществления рабочего процесса, которые могли бы принести владельцу компании прибыль. Конечно, если это происходит, то довольны обе стороны – и работодатель, и сотрудник. Однако, если бизнес построен неверно, отсутствуют клиенты, либо для потребления данного товара или услуги существуют жёсткая конкуренция, нанимателю не хватает его оборотных средств для того, чтобы ежемесячно гасить оговоренную с сотрудниками зарплату. Часто подобная практика доводит до суда, что не самым лучшим образом сказывается на работодателе.

Проблемы с невыплатой зарплаты в нашей стране

Так, процент невыплаченной заработной платы сотрудникам в России растёт прямопропорционально количеству учреждённых предприятий, и сотрудники, порой, просто требуют от работодателя выплаты на протяжении нескольких месяцев, после чего просто прощают им долг. Однако на сегодняшний день существует определённый порядок жалобы, которую может подать каждый обманутый бывший или нынешний работник предприятия, вследствие чего работодатель автоматически станет должником по суду.

Получение зарплаты

При возникновении подобной ситуации сотрудник имеет полное право воспользоваться любым из предложенных ниже вариантов решения своей проблемы:

  • Заключить соглашение с авторитетной юридической конторой, описав профессионалу суть своей проблемы, после чего оплатить услуги по тарифу и ждать решения суда по данному вопросу.
  • Ознакомиться с порядком обращения в компетентные органы с ходатайством о взыскании задолженности и самостоятельно принимать участие в судебном процессе.

Важно! С большой долей вероятности сотрудник сможет вернуть полагающуюся ему «белую» зарплату, так как отдельные договорённости с работодателем и получение доплаты в конверте не могут регламентироваться судом, так как сам процесс изначально является нарушением как трудового, так и налогового законодательства, принятых в РФ.

Как написать ходатайство в прокуратуру

Перед составлением ходатайства в прокуратуру работнику следует учесть, что обращение в подобную инстанцию – это крайняя мера, и ему следует перед написанием туда жалобы испробовать следующие меры:

  • Обратиться к работодателю в устной форме, объяснить плохое финансовое положение, отсутствие мотиваций к эффективной работе, предложить некую рассрочку долга и т. д. Достаточно часто в таких случаях работодатель может выплатить хотя бы часть средств, по крайней мере, доказывая, что задержка происходит не вследствие мошеннических действий.
  • Написать соответствующее заявление в трудовую инспекцию, которое может быть подано, начиная уже с первого дня просрочки по зарплате, подождать ответа работодателя.
Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

В случае, если никакие меры не помогают, можно смело обращаться в органы прокуратуры по месту регистрации компании, в которой трудоустроен работник. Обращение происходит посредством составления ходатайства от себя лично и передачей его ответственным сотрудникам учреждения.

Важно! Все возможные телодвижения в отношении работодателя, связанные с прокуратурой, лучше начинать после достижения просрочки по выплатам в размере 2 месяцев со дня несостоявшегося начисления.

Трудовая инспекция

Текст заявления в прокуратуру

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы – образец. При составлении ходатайства в прокуратуру сотруднику необходимо руководствоваться регламентами, принятыми государством для написания обращений в госорганы и прописанными в статьях ТК РФ. Важно также учитывать, что любое подобное ходатайство будет приниматься только в том случае, если оно написано от конкретного лица, так как безликие документы рассмотрению не подлежат. Для большего удобства при оформлении работнику следует воспользоваться образцом документа, который можно скачать здесь. Однако утверждённой государством формы бланка для данного документа не существует, и заявители могут воспользоваться другими шаблонами.

Так, будет правильно, если в бумаге работник даст следующую информацию:

  • В шапке ходатайства прописываются подробные данные о юрлице-нанимателе с указанием адреса предприятия, его наименования, а также фамилии, имени и отчества директора либо непосредственного руководителя.
  • Далее в той же шапке необходимо дать информацию, от кого составляется бумага – все данные на сотрудника, ФИО, должность в компании, адрес по прописке, ИНН.
  • Основная часть заявления должна начинаться с описания предпосылок к его составлению – необходимо указать даты, в течение которых не происходит выплата полагающейся зарплаты, а после этого фиксируется общая расчётная задолженность, причём необходимо написать число, а затем расшифровать его словами.
  • Далее указывается информация, предпринимались ли попытки со стороны сотрудника о мирном урегулировании возникшего спора, а также в этих строках необходимо добавить информацию о том, работает ли сегодня сотрудник в компании или уже уволен, причина увольнения (статья ТК РФ) и дата освобождения от должности.
  • В случае, если попытки мирного урегулирования конфликта были адресованы должностным лицам, чьих имён нет в шапке ходатайства, их необходимо указать в основной его части.
  • После описания сути вопроса работник перечисляет требования к органам прокуратуры – согласно ст. 5.27 КоАП передать сведения, содержащиеся в ходатайстве, в трудовую инспекцию РФ.
  • Необоснованная задержка зарплаты на срок более 60 суток может привести к возбуждению уголовного делопроизводства, чего и должен потребовать работник согласно статье 145.1 УК РФ.
  • Кроме того, основной предмет спора – улаживание основных финансовых вопросов путём передачи ходатайства для инициирования судебного процесса путём составления иска.
  • Просьба отправить ходатайство по адресу нахождения работодателя лично в руки руководителю предприятия.
  • Определить и прописать сумму упущенных возможностей, процентов по долговым обязательствам (например, если сотруднику в связи с нехваткой средств необходимо было взять потребительский кредит).
  • ЧЧ.ММ.ГГГГ составления ходатайства, личная подпись работника.

Органы прокуратуры

После написания ходатайства перед его отправкой необходимо приложить к нему сопроводительную документацию – все бумаги, доказывающие факт попыток достижения мирового соглашения с работодателем. В этот комплект может входить копия письменного обращения к непосредственному руководителю, директору учреждения, трудовое соглашение, а также дубликат извещения трудовой инспекции о факте нарушения прав работника. В случае же, если работник освобождён от должности – копия соответствующего ходатайства с резолюцией руководителя.

Важно! Достаточно часто коллектив сотрудников обращается с коллегиальной жалобой в прокуратуру, и ведомство также примет данный документ.

Особенности составления ходатайства при невыплатах расчёта после увольнения

На любом предприятии самым незащищённым классом в части выплаты зарплаты, отпускных и прочих пособий считаются уволенные сотрудники вне зависимости от причин оставления ими своих должностей. Кроме того, если работодатель не хочет или не может по каким-то причинам выплачивать зарплату своим сотрудникам, он может пытаться довести самых недовольных до увольнения, например, постоянно ссылаясь на некачественно выполненную работу, либо просто сокращая штат сотрудников за ненадобностью в связи со снижением количества выпускаемой продукции.

Заявление на удержание алиментов из заработной платы — образец

Однако данные лица обладают теми же правами в соответствии с ТК РФ, как и работающие в настоящий момент сотрудники, и они тоже могут написать ходатайство в прокуратуру на своё руководство с требованием начисления им полагающейся зарплаты, и прокурор обязательно рассмотрит коллективную петицию.

В данном случае текст документа оформляется по тем же принципам, что и указано выше, однако сотрудник должен также приложить к нему дубликат либо оригинал своей трудовой книжки, в которой проставлена пометка о его освобождении от должности.

Важно! Любому сотруднику следует иметь в виду, что органы прокуратуры могут решить вопрос ещё в досудебном порядке, и чаще всего путём простого телефонного разговора с руководителем учреждения и предупреждения его о грядущих разбирательствах. В преобладающем большинстве случаев эти меры неминуемо приводят к погашению компанией всех образовавшихся задолженностей, так как любой работодатель понимает, что в случае возникновения каких-либо более серьёзных вопросов, ему это будет стоить в разы дороже.

Трудовая книжка

Особенности жалобы при работе без трудового соглашения

Случается, что компания не заключает с работником трудового соглашения на организацию того или иного вида деятельности и выплате заработной платы по достижении определённых устных договорённостей. Кроме того, нередки моменты, когда сотрудник не получает оговоренную заранее зарплату в полном объёме, и это также является нарушением закона со стороны компании-нанимателя. Часто под данную статью попадают те лица, которые приезжают на заработки в связи с сезонными колебаниями потребностей в своей специальности.

Так, в ту же прокуратуру составляется и подаётся ходатайство по форме, описанной выше, однако с припиской в теле документа, что деятельность осуществлялась без письменных договорённостей.

Кроме того, в данном случае сотруднику придётся потрудиться для того, чтобы собрать следующие доказательства для прокуратуры и возможного судебного процесса:

  • Доказательство периода работы в компании, дат начала и окончания выполнения своих служебных обязанностей. Это может быть осуществлено посредством регистрации в учётной книге на входе в организацию, а также при наличии свидетельских показаний от других сотрудников предприятия.
  • Подтверждение оговоренной заработной платы может быть выполнено при наличии соответствующей аудиозаписи диалога с руководством компании, а также наличия расписок в свободной форме от руки.

Важно! Сотрудник может не бояться рассказывать, что ему выплачивали или обещали выплачивать зарплату в конверте, обходя российское налогообложение, так как все проблемы, связанные с разбирательством в правоохранительных органах, лягут исключительно на работодателя.

Недовольство сотрудников

Регламентированный законом срок ответа прокуратуры на ходатайство

После получения сотрудниками прокуратуры ходатайства от сотрудника компании-нарушителя резолюция должна поступить в течение 30 суток с момента регистрации документа в канцелярии ведомства. При возникновении сложностей с рассмотрением заявления прокуратура может взять срок ещё до 30 суток до окончательного ответа. Данные сложности могут быть связаны со следующими моментами:

  • Слишком большое количество жалующихся на предприятие сотрудников, что требует вынесения дела на федеральный уровень.
  • Большая сумма общей задолженности по зарплате, требующая более детального разбирательства с возможным возбуждением сразу нескольких уголовных и административных дел.
  • Участие компании-работодателя в иных нарушениях закона, в частности, в отсутствии сертификатов, лицензий, торговля санкционной продукцией и т. д.
  • В случае банкротства юридического лица с дальнейшим судебным разбирательством по реализации его активов для покрытия долгов, что и было причиной неуплаты полагающейся сотруднику платы за его труды.

Важно! Если заявитель обращается к сервисам «Почты России» для подачи ходатайства в прокуратуру заказным письмом с последующим обратным уведомлением, то он должен учитывать, что срок реакции правоохранительного органа может затянуться на период работы службы доставки.

Подводя итог, следует призвать всех граждан, чьи права нарушаются на рабочем месте в части невыплаты заработных плат либо индивидуально, либо коллективно, уведомлять об этом правоохранительные органы.

Банкротство компании

Кроме личных интересов каждый должен сохранять свою социальную позицию, являясь гражданином РФ и, выявляя недобросовестных работодателей, подвергая их штрафным санкциям или более жёстким воздействиям, наше государство постепенно очищает общество от мошенников, гарантируя тем самым экономические и социальные свободы граждан. И в заявлении в прокуратуру о невыплате заработной платы нет ничего страшного, так как это всего лишь стремление граждан восстановить справедливость по отношению к себе и своим союзникам.

Кроме того, устраиваясь на работу, следует требовать оформления по ТК РФ – с подписанием трудового договора и выплатой заработной платы в соответствии с законом.