Не все работодатели честно выполняют свою часть обязательств по выплате заработной платы. Иногда это случается не по их вине, а иногда задержку делают намеренно. Как разобраться в этой ситуации и что делать обиженному работнику?

Компенсация за задержку заработной платы

Если гражданин заботится о своем будущем, то при получении работы он обязан потребовать заключить трудовой договор. В нем очень четко прописываются все требования работодателя по выполнению работы, информация об отпусках, заработной плате и премиях.

Вознаграждение за труд каждый официальный работник должен получать раз в месяц. Размер вознаграждения зависит от многих факторов и это должно быть прописано в трудовом договоре. Помимо основной зарплаты, работнику могут платить премиальные. Если компания задерживает работнику зарплату, то она будет нести за это ответственность.

Обратите внимание! Если работодатель просрочил выплату зарплаты, то он обязан выплатить компенсацию за каждые сутки просрочки.

Если работник стал жертвой отсрочки выплат он может потребовать компенсацию:

  • в денежной форме;
  • всю сумму с учетом индексации;
  • в виде наложения штрафа на начальство или бухгалтеров;
  • за возмещение морального ущерба.

Главный кодекс, регулирующий право на зарплату

Помимо компенсаций, работник имеет полное право до получения заслуженных денег приостановить выполнение своих рабочих обязательств.
Для начала необходимо обратиться к начальству предприятия и попробовать решить вопрос мирным путем. Если ничего не помогает, то можно приступать к следующему алгоритму действий:

  • пишется заявление о приостановлении выполнения трудовых обязательств до дня выплаты. Если удержание происходит более 15 дней, то работник может не выходить на работу. Запрещен такой ход только для государственных служащих, работников жизнеобеспечения населения и опасных производств;
  • если предыдущее действие не помогает, то гражданин имеет право направить заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию;
  • помимо обращения в контролирующие органы, можно составить и подать исковое заявление на предприятие.

Обратите внимание! Если у работника, у которого задержали ЗП, есть обязательства по поводу выплаты алиментов, то вина за задержку возлагается на работодателя.

Обязанности, которые возлагаются на работодателя прописаны в:

  • Трудовом кодексе;
  • Административном кодексе;
  • Налоговом кодексе;
  • Уголовном кодексе;
  • Гражданском кодексе.

В каких ситуациях начинается ответственность организации

Штраф за задержку заработной платы в 2018

Очень важно понимать, что право на своевременную оплату своего труда гражданин имеет исходя из ТК РФ.  В нем прописано, что предприятие обязано выплачивать заработную плату своим работникам вне зависимости от внутренних проблем предприятия без опоздания. Если поступила хотя бы одна жалоба в трудовую инспекцию, ее представители имеют право без предупреждения приехать и проверить достоверность жалобы.

Ответственность нанимателя, который нарушил сроки выплат, наступает в таких случаях:

  • работодатель, имеющиеся  средства для выплаты заработной платы сотрудникам, направляет на благо развития компании или что-то другое;
  • наниматель не выплачивает деньги более 60 календарных дней в полной мере или направляет имеющиеся средства на личные нужды. За это можно получить уголовный срок;
  • зарплата перечисляется в размере менее чем половины из нужной в течение 60 дней. Ответственность такая же — уголовная.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ

Компенсация за невыплату заработной платы расчет

Заявление на удержание алиментов из заработной платы — образец

Задержка может происходить по многим причинам (самые частые — отсутствие прибыли в компании, болезни работника ответственного за начисление), но никакие причины не дают поблажки и законной возможности отсрочить выплаты. Наниматель обязан выплатить деньги сотрудникам без задержки или компенсировать задержку дополнительными средствами.

Напомним, компенсацию нужно требовать со следующего дня, назначенного для выплаты. Чтобы правильно рассчитать размер компенсационных выплат, необходимо учитывать такие данные:

  • размер задержанной заработной платы (без НДФЛ). Если задерживается только часть, то в расчет берется именно невыплаченная часть;
  • коэффициент расчета компенсации, стандартный, равен 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. Организация вправе самостоятельно прописать этот показатель в трудовом договоре. Запрещено понижать размер законодательной ставки;
  • количество суток, в течение которых происходила задержка. Первым днем принято считать следующий после дня предполагаемой, установленной даты выплаты.

Исходя из установленных правил расчета компенсации формула вычисления будет выглядеть так: РЗЗП * К * КС, где:

  • РЗЗП — размер задержанной заработной платы. Валюта в формуле должна соответствовать валюте выплаты зарплаты указанной в трудовом договоре.
  • К — законодательный или принятый в организации коэффициент.
  • КС — количество суток задержки.

Процент компенсации за задержку зарплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Расчет компенсации по 236 ТК РФ должен выполнять сотрудник, ответственный за выплаты на предприятии или в организации. После произведения исчислений бухгалтерия обязана перевести вознаграждение за работу вместе с процентом компенсации одновременно. Как было сказано выше, каждая организация вправе устанавливать свой процент компенсации, но он не может быть ниже установленного законом. Состоянием на осень 2018 года минимальная величина возмещения составляет 0,05%.

Обратите внимание! Процент компенсации, который был установлен на предприятии в момент поступления на работу конкретного работника может изменять как в связи с повышением процента в законодательстве, так и по внутреннему решению начальства.

Помимо законодательного уровня изменения могут вноситься на местном уровне. В любом случае о таких изменениях обязаны письменно уведомить всех служащих. В интернете можно найти онлайн калькуляторы  чтобы легче было рассчитывать обычным работникам.

Будет ли удержан НДФЛ или страховой взнос из суммы компенсации

После решения вопроса с компенсацией у граждан может возникнуть вопрос о выплате налогов из этой суммы. В соответствии с сообщением Минфина, в 2018 году гражданин получает полную сумму всей компенсации. Налог рассчитываться и вычитаться не будет. Если на предприятии была установлена большая ставка, то разница между предполагаемой суммой по законодательной ставке и по организационной ставке будет облагаться подоходным налогом. По поводу страховых взносов единого ответа нет, так как разные органы утверждают разные факты. Но исходя из практики, скорее всего страховой взнос нужно будет оплатить.

Взимается ли налог с компенсации

Какая ответственность ждет работодателя

Административная

Исходя из ст. 142 ТК заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Штрафы, которые прописаны в ТК, могут быть применены и к организации, и к должностным лицам. Обычно штрафы назначаются в материальном виде и предусмотрены даже при однократном нарушении.

Административная ответственность ждет предприятие, если нарушение замечено не единожды. Нарушением считается как частичная, так и полная невыплата. Наказания могут быть:

  • в виде штрафов;
  • увольнения или понижения с ограничениями на дальнейшее нахождение на аналогичной должности.

 Уголовная

Наказание могут быть не только в виде штрафов и увольнений. Если просрочка происходит по вине руководителя или предприятия, если они руководствовались личными и корыстными целями, то за это понесут уголовное наказание. При задержках в 2-3 месяца ответственных лиц ожидают:

  • штрафные санкции в размере заработка за 1 год предприятия/работника или в диапазоне 120 000 рублей;
  • отстранение от подобных должностей на 2-7 лет;
  • лишение свободы до 2 лет.

Если доказаны более тяжелые последствия незаконных действий, то:

  • штрафные санкции в сумме от 300-500 тысяч рублей;
  • штрафные санкции в размере дохода за 36 месяцев;
  • лишение свободы и прав на аналогичную должность после выхода из мест лишения свободы на срок от 3 — 8 лет.

Какое уголовное наказание ждет начальника или владельца

Каждый «обиженный» выплатами гражданин может законно привлечь контролирующие органы и добиться денежной компенсации помимо выплаты основной зарплаты.  Для контролирования такой процедуры созданы законы и ссылаясь на них гражданин может защитить свои интересы.