Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Взыскать кровно заработанные средства у предприятия, задерживающие зарплату можно в досудебном и судебном порядке. Фигурирующим документов является иск взыскания зарплаты. Это письменный документ, в котором сторона истца предъявляет требования к ответчику на основании законов ГПК РФ. Форма подачи заявления регламентировано статьями 131-132 Гражданско-процессуального Кодекса России.

Составляя обращение необходимо учитывать ряд правил:

  • Объем документа недолжен превышать 3 страницы. В иске недопустимо использовать выражения «Ваша честь», «Уважаемый судья». Задача истца максимально нейтрально, но четко изложить суть проблемы.
  • Фиксация фактов нарушения и юридических норм, касающейся рассматриваемой ситуации;
  • Соблюдение структуры написания искового заявления.

Важно! Статья 131 ГПК РФ требует соблюдения структуры составления иска в суд. При составлении заявитель должен указать информацию:

  • наименование суда, куда подается бланк;
  • личные данные истца;

Иск о возмещении зарплатных должностных обязательств

В случае если заявителем выступает организация, то в документе указывается юридический адрес.

  • личные данные ответчика;
  • опись правонарушения либо требования заявителя;
  • опись обстоятельств или доказательства, подтверждающие факт нарушения;
  • цена искового заявления или оплата компенсации;
  • пакет сопутствующей документации, установленный статьей 132ГПК РФ: копии иска, чек об уплате госпошлины, бумаги, подтверждающие исполнения досудебного порядка в урегулировании конфликта, взыскание денежных средств, заверенное подписью заявителя.

Обратите внимание! Если составленный иск не будет соответствовать установленным требованиям ГПК РФ, судья откажет в принятии данного документа, опираясь на статью 134, или вернет иск согласно статье 135 НПК РФ.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Столкнувшись с проблемой задержки кровного заработка, заставить выплатить работодателя можно открыв судебное разбирательство по возмещению зарплаты. Заявление в суд подается в том случае, если деньги были насчитаны наймодателем и этому есть официальное подтверждение, но не выплачены. Составляя иск взыскание зарплаты, следует учесть следующее правила:

  • официальная заплата;
  • у заявителя есть три месяца, чтобы отстоять свои права в судебном порядке;
  • иск обязательно должен быть дополнен документальными доказательствами;
  • для увеличения шансов на выплату рекомендовано составить коллективную трудовую жалобу на имя директора организации.

Заполнив иск о возмещении средств необходимо приложить следующие документы: ксерокопии внутреннего паспорта гражданина РФ, копию трудовой книги и приказа зачисления на должность или договор, заключенный с работодателем, также справка о размере зарплаты из бухгалтерии.

Важно! Сроки о взыскании составляют период 3 месяца с момента фиксации нарушения прав работника. Пострадавшая сторона освобождается от оплаты госпошлины и других расходов, все затраты возмещает работодатель из своего кармана.

Официально трудоустроенное лицо вправе требовать компенсацию за причиненный моральный вред (ущерб) с работодателя, для этого оно должно указать страдания, которые были причинены нанесены.

Куда подается иск о невыплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается заявителем в районный суд по месту жительства истца. По общим правилам истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он официально работал, при случае, если в данном местонахождении имеется филиал или представительство работодателя. Также сотруднику, не выплатившему зарплату, предоставляется право подать заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности при наличии заключенного трудового договора.

Обратите внимание! Трудовые споры мировым судьям не подсудны.

Восстанавливаем справедливость

Как правильно оформить заявление

Иск на взыскание зарплат — документ, изъявляющий желания истца по отношению к ответчику на основании законов ГПК РФ. Какой верный алгоритм оформления заявления для возврата долга по неуплате зарплаты для Москвы и иных регионов России?

Итак, корректно составленный документ — 50% успеха на возврат денег, чтобы не столкнутся с возражениями судебной коллегии рекомендовано заполнять иск взыскующий зарплату следующим образом:

  1. Вводная часть;

Она длится на две части: шапка и наименование документа. Шапка должна содержать следующую информацию: словосочетание большими буквами «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ», а маленькими буквами в круглых скобках дополнение (о взыскании заработной платы).

  1. Описательная часть;

Ее предназначение — краткий рассказ того, по какой причине истец требует выплатить задолженность по зарплате в принудительном порядке.

В данной части важно указать ясные детали для суда, а именно: личные сведения истца и организации нарушителя (ФИО, адрес, полное наименование предприятия и его ИНН), информация о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема и увольнения с должности, сведения о переводах, больничные, отпускные и премиальные начисления), размер зарплаты указанной в заключенном договоре с работодателем, указание срока за который заработная плата не выплачивалась, расчет долга.

  1. Просительная часть искового заявления о взыскании задолженностей по заработным платам;

Данная часть предполагает изъявление просьбы к суду — взыскать с наймодателя зарплату. Указывая данную просьбу, истец имеет право получить:

  • задолженность по удержанным месяцам;
  • моральную компенсацию и затраты на юриста.
  1. Дата составления и визирование документа подписью заявителя;
  2. Дополнение заявления сопутствующими документами.

Обратите внимание! К заявлению в суд о невыплате зарплат, истец обязан приложить копии иска, приказы и распоряжения, трудовой договор, приказ о принятии и увольнении с должности, ксерокопия трудовой книги, оригиналы банковской документации и при потребности показания свидетелей.

Заполненный образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Статья 393 ТК РФ является гарантом соблюдения трудовых правил по отношению к работникам, он также закрепляет за работодателем своевременно выплачивать заработную плату и в полном объеме, учитывая и дополнительные вознаграждения в рамках фонда оплаты труда. В случае задержки или неуплаты зарплаты, сотрудник предприятия имеет полное право отстоять свои обязанности в суде. Он также не оплачивает государственную пошлину за оказание услуг судебного порядка, эта оплата взимается с работодателя.

Какие особенности и нюансы присутствуют при взыскании зарплаты через судебное разбирательство

Обратите внимание! Приняв решение возместить кровные средства в свой карман, пострадавшие стороны должны быть готовы к тому, что в соответствии со статьей 392 ТК РФ сотрудник предприятия должен подать трудовой спор в срок не более 3 месяцев с момента обнаружения нарушения. Также истцу предстоит во время судебного разбирательства документально подтверждать, поэтому оперирующими документами являются: акты начисления заработной платы, справки 2-НДФЛ, подтверждающие пройденные выплаты, показатели свидетелей либо акты муниципальных органов.

При составлении иска о взыскании заработной платы работник может не только вернуть заработанное, но и возместить моральный ущерб, который нанес работодатель в результате бездействия.

Важно! Требуя в суде возместить моральную компенсацию, истец должен будет уплатить судебный сбор!

Исходя из требований Трудового Кодекса, сроки взыскания заработных средств регламентированы, они составляют период в три месяца. Если нарушения между наймодателем и сотрудником касаются лишь размера начисленной зарплаты, то срок начинает течь, когда истец был оповещен о начислении посредством расчетного листа, роспись в ведомости или получение средств через банкомат. Если же наймодатель начисляет заработные средства, но не выдает их, в таком случае срок начинает истекать, когда сотрудник увольняется с предприятия.

Итак, когда суд устанавливает факт нарушения срока выплаты заработной платы, он взыскивает с работодателя компенсацию за каждый день просрочки, исходя из ставки ЦБ.

Скачать актуальные субсидиарные образцы, цель которых возместить заработную платы можно на сайтах:

Заявления составлены с учетом всех требований трудового и процессуального законодательства.

ТК РФ — гарант выплаты зарплат для добросовестных сотрудников

Возможные трудности и способы их решения

Оказавшись обманутым, рекомендовано сделать попытку взыскать заработную плату с работодателя в досудебном порядке. Для этого истец должен собрать и составить следующий пакет документации:

  • исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате на имя наймодателя;
  • жалобы в МРОТ и прокуратору;
  • первичный вариант искового заявления в суд.

Зачастую работодатели на досудебном разбирательстве выплачивают задолженности по зарплатам, избегая судебной волокиты и запятнанного имени.

Обратите внимание!В случае, если бывший наймодатель принял решение мирного выплатить должную сумму, следует заручиться юридической поддержкой, он не только будет контролировать процесс взыскания средств, но и законно заставит недобросовестного нанимателя выплатить пеню за каждый просроченный день и компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Итак, в соответствии со статей 129 ТК РФ, ежемесячная зарплата — это денежное вознаграждение за труд, который оплачивается в зависимости от квалификации сотрудника, области, стажа, условий и объема выполняемой работы. Не стоит терпеть измывательства начальства и примерять на себя обличие жертвы, российское законодательство в виду ТК РФ позволяет на законных основаниях получить кровно заработанные средства, не оплачивая пошлины за оказание судебных услуг из собственного бюджета.

Если иск не будет соответствовать требованиям статей 131-132 Гражданско-процессуального Кодекса РФ, в таком случае он не будет принят судебной коллегией. Составляя обращение необходимо учитывать объем документа, наличие фактов, которые документально подтверждают нарушения ТК РФ со сторон нанимателя, корректную структуру написания искового прошения, емкую опись требований со стороны истца, цену документа, взыскивающего заработную плату.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector