Трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в процессе труда, определяются и регулируются Трудовым кодексом РФ. Для осуществления контроля и надзора за соблюдением, и, соответственно, выполнением работодателями требований трудового законодательства создана система государственных органов, включающая Государственную Трудовую инспекцию.

Государственная Трудовая инспекция – полномочия

Обращаться к ней могут не только граждане, но и профсоюзы. Она же регулирует отношения между работником и работодателем, решая, в частности, такие вопросы, как:

  • понуждение к увольнению;
  • невыплата заработной платы;
  • трудовые споры в организациях, финансируемых за счет государства.

Главной задачей трудовой инспекции является проведение как плановых, так и внеплановых проверок.

Важно! При любом нарушении работодателем трудового законодательства необходимо подавать официальное обращение в инспекцию труда для восстановления своих трудовых прав.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно обратиться с официальным обращением, которым является жалоба в трудовую инспекцию. Рассматривая полученное обращение, сотрудники трудовой инспекции обязаны запросить у руководства необходимые документы, касающиеся условий работы и оплаты труда, для выяснения всех нарушений ТКРФ, имеющих место на предприятии. Обращение регистрируется в течение 3 дней, а срок его рассмотрения – не более 30 дней.

Трудовой кодекс

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец

Для защиты своих интересов и прав жалобу в трудовую инспекцию может подавать либо работник, чьи права нарушены, либо свидетель нарушения. К большому сожалению, права работника могут нарушаться почти сразу же при приеме на работу, если:

  • в трудовом соглашении не указан размер заработной платы и порядок начисления выплат;
  • вместо трудового договора работнику навязывают заключение гражданско-правового;
  • работодатель не хочет оформить новичка официально;
  • имеются случаи нарушения безопасности труда;
  • ряд положений, указанных в трудовом договоре, не выполняется и не соблюдается;
  • имеются случаи принуждения к сверхурочной работе;
  • график отпусков изменяется работодателем без согласования с работником и т. п.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно подать при любых нарушениях прав ТКРФ. То есть при спорах, связанных, например, с:

  • режимом труда;
  • заработной платой;
  • выплатой пособий;
  • несоблюдением графика смен;
  • перерывами рабочего дня.

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Заявление можно отнести лично в ГИТ, отправить почтой или же написать онлайн. В первом случае следует подготовить 2 экземпляра заявления, чтобы один оставить себе. Почтовое отправление должно быть оформлено с уведомлением заявителя о доставке. К сожалению, законодательство строго не регламентирует образцов оформления претензий и жалоб, поэтому такой вид обращений пишут в свободной форме. Для написания жалобы в инспекцию по труду на работодателя надо пользоваться следующими правилами ведения деловой переписки:

  1. Излагать кратко, сжато, писать только достоверную информацию. В жалобе необходимо представить правильные данные для адекватного оценивания происшествия.
  2. Обязательно соблюдать орфографические и синтаксические правила. Разумеется, даже при наличии в тексте ошибок обращение все равно будет рассмотрено. Однако переписка делового характера подразумевает грамотное изложение текста.
  3. Указать свое имя и необходимую контактную информацию, чтобы с автором жалобы можно было связаться.

Обратите внимание! Анонимные обращения не подлежат рассмотрению!

Для упрощения процедуры и экономии времени можно послать свою жалобу в электронном виде через интернет с помощью сайта онлайнинспекция.рф. Предварительно нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить бланк. Это позволит в дальнейшем отследить статус заявления в личном кабинете.

Жалоба

В обращении обязательно должны быть следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение;
  • ФИО и адрес гражданина, который подает обращение;
  • указания на факты нарушения трудовых прав и свои доводы, которые это подтверждают;
  • личная подпись и дата.

Обратите внимание! Можно вместо наименования представительства указать ФИО руководителя либо его должность.

Дополнительная информация (что нужно учесть):

  • Отправив обращение, не следует ждать ответа сразу. В законе указано, что ответ должен быть направлен не позднее, чем через 30 дней.
  • Не следует идти навстречу желанию руководства и добровольно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ведь согласно трудовому законодательству работника не могут увольнять без веских оснований.
  • Желательно для начала попробовать все же решить проблему мирным путем. Например, обратиться к руководству с претензией, при этом предложив разумный срок для разрешения спорной ситуации.
  • Если по истечении 30 дней трудовая инспекция не ответила на жалобу, нужно написать повторное обращение, указав при этом, что предыдущая жалоба была оставлена без рассмотрения.
  • Если результат проверки инспекции не удовлетворил заявителя, можно обжаловать действия инспектора, обратившись к его руководству. Также можно обращаться в суд и прокуратуру. Стоит отметить, что прокуратура занимается выявлением нарушителей закона и применения санкций. В то время, как судебные органы власти защищают имущественные права граждан.

Образец жалобы

Коллективная жалоба

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя — черная зарплата

Бывают случаи, когда от решений либо поведения начальника страдает весь коллектив. В этом случае самым эффективным решением будет написание коллективной жалобы вышестоящему начальству, например, генеральному директору организации. Если и это не привело к нужным результатам, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Следует очень внимательно подойти к вопросу составления жалобы от имени коллектива, поскольку такая жалоба имеет значительно больший вес, чем единоличная, и вероятность проведения проверки в компании в этом случае сильно возрастает. Несмотря на это, коллективные жалобы поступают намного реже единоличных, поскольку каждый сотрудник опасается потерять свое рабочее место.

Как нужно писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию

Следует придерживаться общих правил, не забывая о синтаксисе и пунктуации. Жалоба должна быть написана деловым языком (в нейтральном тоне). Ее пишут свободно, подробно изложив обстоятельства дела. Нужно указать:

  1. Личные данные заявителей либо можно написать: «от коллектива работников такого-то предприятия».
  2. Наименование организации, в которую предполагается подать жалобу.
  3. Подробно описать, чьи и какие права были нарушены. Указать ФИО и должность руководителя. Следует говорить от лица всего коллектива.
  4. Изложить свои требования. Например, выплатить задержанную заработную плату или уволить директора с занимаемой должности.
  5. Приложить документы, доказывающие факты нарушений трудового законодательства.
  6. Указать дату составления заявления, подписи и ФИО всех сотрудников, чьи права были нарушены.

Коллективная жалоба

Отправленное обращение может быть оставлено без рассмотрения в следующих случаях:

  • заявителем указаны недостоверные или неполные сведения о себе. Например, не указано его местожительство, обращение не подписано, и непонятно, кто является его автором. Во всех этих случаях оно считается анонимным и не подлежащим рассмотрению;
  • в тексте жалобы присутствуют нецензурные выражения или оскорбления;
  • пропущен срок обжалования;
  • лицо, которое обратилось с жалобой, признано судом недееспособным.

Если такое произошло – нужно снова написать обращение, указав при этом, что предыдущее было оставлено без рассмотрения.

Важно! Не забывайте, что трудинспекция должна дать ответ на обращение в обязательном порядке. Даже в том случае, если принято решение, что работодатель не нарушал закона, инспектор должен обосновать это в своем ответе, который можно обжаловать в вышестоящих органах.

Что будет, если обратиться с жалобой не по адресу

В этом случае, скорее всего, в ответе будет указано, что данный вопрос находится не в компетенции этого органа. Если, к примеру, в жалобе изложены претензии к руководителю инспекции, и она направлена вышестоящему начальству, то жалобу могут переслать на проверку в другую инстанцию.

Что будет после обращения

Госинспекция труда назначит внеплановую проверку. Что вправе делать контролеры:

  • посетить предприятие (компанию) с целью осмотреть помещение, так как это нужно для проверки условий работы;
  • побеседовать с сотрудниками компании;
  • запросить документы организации, ознакомиться с ними и изучить.

В случае фиксирования факта нарушения ГИТ может выдать предписание о необходимости его устранения и оштрафовать компанию. Также государственная инспекция труда может обратиться в прокуратуру и подать иск.

Дополнительная информация! Иногда работники отзывают свои заявления в случае урегулирования конфликта. Например, если работодатель решил пойти на уступки при условии, что работник заберет жалобу. Однако не следует забывать, что государственная инспекция труда должна рассматривать все обращения в обязательном порядке и проводить проверку даже в том случае, когда заявитель отозвал жалобу.

Предприятие может оспорить результат проверки, а также действия контролеров, например, через суд или же в административном порядке.

Ко всему вышесказанному следует добавить, что безразличие и равнодушие порождают вседозволенность. Не стоит воспринимать все как должное и бояться последствий. Если руководитель систематически нарушает права своих подчиненных и совершает неправомерные действия, то это нельзя оставлять безнаказанным. Разумеется, вначале нужно попробовать наладить все мирно, предложив начальнику обговорить и разрешить ситуацию. Если же это не помогает, нужно жаловаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и добиваться положительного решения. Последовательное выявление нарушителей закона и их наказания приведет к тому, что у виновных будет меньше желания нарушать те или иные законы.