Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Подсудность трудовых споров

Отношения между сотрудником и работодателем далеко не всегда складываются идеально. Так, конфликты по поводу просрочки заработной платы, незаконные требования о переработке, отказ в оплате больничного и иные противоправные деяния со стороны нанимателя, к сожалению, стали обычным делом. Это случается, потому что многие работники просто не знают своих прав или опасаются преждевременного увольнения, однако ТК РФ имеет в своём составе множество статей, требующих от нанимателей обеспечения каждому работнику достойных условий труда.

Виды подсудности конфликтов на работе

Все исковые ходатайства, исходящие от работников, имеют два основных варианта подсудности в зависимости от типа дел и статей Трудового кодекса, под которые они подходят.

Подсудность дел о взыскании заработной платы, невыплаченной в срок, или её отсутствие на протяжении нескольких месяцев. Если текущий процесс можно трактовать текстом статьи 23 ГПК РФ, а именно – все конфликты с работодателем, связанные с получением судебного приказа о просрочке или отказе в выплате зарплаты или иных обязательных перечислений на счёт сотрудника, он должен решать в участке мирового судьи с последующим принудительным возмещением причинённого сотруднику ущерба.

Трудовые споры

Все остальные процедуры, связанные с рабочими спорами, решаются в районном суде, и основные из них приведены ниже:

  • Если незаконно уволенный сотрудник хочет полностью восстановить за собой своё рабочее место, должность, условия труда и оклад.
  • Когда работодатель отказывается по необоснованным причинам брать на работу кандидата, например, по возрастным параметрам, даже если тот подходит на вакантную должность по всем параметрам.
  • Если сотрудник подаёт прошение на перевод его на иную должность, больше соответствующую ему благодаря квалификации, а наниматель выдаёт необоснованный отказ.
  • В ситуации, когда работник желает оставить свою должность по личному желанию или другим основаниям, а отдел кадров указывает в трудовой книжке другую статью, например, чтобы избежать выплаты выходного пособия в соответствии с ТК РФ.
  • Если работник ощущает явную дискриминацию его по половому, национальному или иному признаку и имеет исчерпывающую доказательную базу против работодателя.
  • Когда во время рабочей недели случился вынужденный прогул сотрудника не по его вине, но работодатель отказывает ему в оплате этого трудодня.

Важно! Все судебные дела в отношении трудовых споров решаются на основании искового ходатайства, оформленного в соответствии с требованиями ГПК РФ и поданного со стороны ущемлённого в правах сотрудника. Однако ни один суд не будет рассматривать заявление от истца в случае, если среди сопроводительной документации отсутствуют какие-либо подтверждения попыток мирного урегулирования споров. Такое ходатайство, как правило, не рассматривается судьёй.

Это означает, что перед обращением в орган власти сотрудник обязан написать несколько заявлений на имя руководства предприятия-нанимателя или индивидуального предпринимателя, а затем вручить ему досудебную претензию, и только в том случае, если на неё нет ответа, он должен обращаться в суд согласно действующей территориальной подсудности.

Незаконное увольнение

Понятие альтернативной, исключительной и договорной подсудностей

Трудовые споры, подсудность определяется по различным критериям, исходя из возможности конкретного судебного органа решать те или иные вопросы, связанные с текущим конфликтом между сторонами. Кроме выбора приведённой выше общей подведомственности, этот термин также можно подразделить на следующие виды:

  • В случае, если сотрудник предприятия самостоятельно выбирает место проведения судебного процесса в соответствии со статьёй 47 ГПК РФ, которая регламентирует моменты, когда он имеет право на подобные действия. Так, истец может выбрать судебную инстанцию в соответствии со своим местом жительства или по нахождению предприятия-нанимателя.
  • Если текущий иск от сотрудника в соответствии с действующим законодательством может быть рассмотрен только в отдельных судах, истец не имеет права выбора, и такая подсудность трудовых споров называется исключительной. Целью подобной жёсткости является стремление властей обеспечить максимально справедливые решения в отношении сторон конфликта.
  • Статья 49-я ГПК РФ определяет возможности обеих сторон процесса подписать обоюдное соглашение о выборе подсудности текущего иска в случае, если таковая будет удовлетворять их интересам, и называется она договорной подсудностью. Однако в случае, если суд уличит одну из сторон в отсутствии свободы волеизъявления, подобная подсудность по трудовым спорам будет аннулирована.

Важно! Прежде всего выбор подсудности должен быть сделан в пользу компетенции органа власти в решении подобного вопроса, а не в отношении территориальной принадлежности участка.

Пошаговая инструкция по оформлению искового ходатайства

Для решения трудовых споров истец обязан составить ходатайство в соответствии с образцом, приведённым по ссылке. В общем случае на бланке должны быть указаны следующие сведения в нужном порядке, для того чтобы у судьи не оставалось сомнений в вине работодателя:

  • Шифр настоящего судебного участка, куда подаётся документ. Здесь необходимо указать точный адрес его нахождения и имеющиеся контактные данные.
  • Личные сведения о себе в соответствии с главным разворотом удостоверения личности.
  • Та же информация об ответчике в данном процессе, однако если работник не располагает частью сведений, он может это не указывать.
  • Основное тело ходатайства, в котором истец прежде всего поясняет суть образовавшегося конфликта, а также его попытки мирного его решения и факты отказа нанимателя в решении определённых вопросов. В этой части бумаги необходимо сухим и грамотным языком излагать все подробности спора и истинные причины его возникновения.
  • В ходатайстве должны присутствовать ссылки на ТК и ГПК РФ, статьи которых были нарушены ответчиком, как основание для подачи данного документа в суд.
  • В конце основной части прописываются требования к работодателю по восстановлению справедливости и ранее нарушенных в отношении сотрудника прав.
  • В заключении в документе прописывается перечень прилагаемых к нему сопроводительных документов, обосновывающих правоту истца.
  • Ставится текущая дата оформления бумаги, а сведения в ней подтверждаются личной подписью.

Мировой судья

Важно! Все указанные истцом в бумаге документы должны быть в обязательном порядке приложены к ней, как доказательная база, либо в его адрес придёт отказ судебного органа в рассмотрении текущего дела.

Трудовые споры – порядок и сроки рассмотрения в суде

Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности. Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

  • После оформления ходатайства и сбора необходимых документов истец передаёт их в канцелярию судебного участка либо с личным визитом, либо по почте заказным письмом с обратным уведомлением. В случае, если истец по каким-то причинам ошибается с выбором территориальной подсудности, орган власти может не возвращать ему иск, а самостоятельно переправить его в компетентный судебный орган, о чём заявитель будет незамедлительно уведомлён.
  • Судья рассматривает представленные ему бумаги и назначает дату первого заседания, о чём уведомляются в письменном виде все стороны процесса.
  • По результатам проведённых слушаний в отношении поданного иска орган власти выносит свой вердикт, в тексте которого могут содержаться как сведения о полном, так и частичном удовлетворении его, так и об оставлении его без рассмотрения. Разбирательства по делу могут проходить как в присутствии сторон либо их законных представителей, действующих по доверенности, так и в отсутствие одного из них в зале судебного заседания, однако в таком случае стороны не смогут приводить свои доводы, способные оказать влияние на решение судебного органа.
  • Решение суда в течение 3 суток подготавливается к выпуску и передаётся на руки сторонам процесса.
  • После того, как резолюции оказываются в распоряжении работодателя и сотрудника, наступает апелляционный период, в течение которого каждый из них имеет право обжаловать решение в вышестоящий суд.
  • В случае, если апелляций не поступило, решение обретает свою юридическую силу, и если выигрывает истец, ему на руки выдаётся исполнительный документ, помогающий ему обеспечить взыскания с ответчика как самостоятельно, так и при помощи судебных приставов.

Дискриминация на работе

Важно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ. Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 суток. Однако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.

Трудовые споры – судебная практика

Юридическая практика по рассмотрению трудовых споров в суде показывает, что решения суда принимаются на основании состязаний между работодателем и сотрудником по качеству и количеству предоставленных доказательств по делу. Так, например, наиболее популярные решения приводятся ниже:

  • Истец утверждал, что наниматель заставил его написать заявление об оставлении должности, используя методы морального унижения и иного психологического воздействия, однако должные доказательства представить не смог, и суд оставил дело без рассмотрения.
  • Сотрудник утверждает, что за последние полгода или год он не получал зарплату от работодателя, предъявляя в качестве подтверждений своих слов выписки с банковского счёта. Суд принимает решение в пользу истца, так как считает доказательства убедительными.
  • В случае, когда сотрудник, непосредственно трудоустроенный по срочному соглашению, был уволен, так и не приступив к работе после окончания периода активности документа. В данном случае вина полностью лежит на истце, так как его невыход на работу разрывает условия срочного договора.
  • Если сотрудник был уволен в ходе телефонных переговоров с работодателем, а потом изменил своё мнение и решил остаться. В таком случае, если на руках у нанимателя отсутствует бумага с личной просьбой истца об увольнении, суд принимает сторону работника, так как для освобождения от должности требуется документ. Таким образом, суд может установить право сотрудника на продолжение трудовой деятельности.

Восстановление в должности

В заключение следует сказать, что большинство трудовых споров, решаемых в суде, как правило, в итоге заканчиваются увольнением сотрудника по собственному желанию или по какой-то иной статье. Дело в том, что работа на предприятии в подавляющем большинстве случаев проходит в атмосфере доверительных отношений среди трудового коллектива, в которых участвует и начальство. И если один из сотрудников почувствовал, что работодатель нарушает его законные права, он обращается в суд, выигрывает его и возвращается трудиться в тот же коллектив, создавая определённую напряжённость между своими сослуживцами.

В таком случае, как правило, многие граждане, являющиеся работниками предприятия, относятся к бывшему истцу уже негативно и не желают решать с ним вопросы, в том числе и производственные. Так, подобные отношения в коллективе чаще всего заканчиваются победой большинства, и работник будет вынужден покинуть работу на данном предприятии, даже если он ранее и получил разрешение суда о восстановлении в должности.

Что же касается судебной практики трудовых споров, то суд может занять как сторону истца, так и ответчика, потому что, как правило, подобные конфликты в кратком изложении не бывают беспочвенными и развиваются на почве неприязненных отношений в течение многих месяцев и даже лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector