Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74999384013 - Москва +78124256180 - СПБ

Срок исковой давности по трудовым спорам

При любом взаимодействии людей рано или поздно могут возникать конфликтные ситуации или спорные моменты. Если самостоятельно разрешить вопрос не удается, необходимо прибегать к помощи третьей независимой стороны. В случае с расхождением во мнениях между работодателем и подчиненным вопросы могут быть решены в судебном порядке.

Для этого одна из сторон должна подать соответствующее исковое заявление. Вместе с тем, не все люди разбираются в нюансах таких разбирательств, особенно интересным моментом является срок исковой давности по трудовым спорам.

Что такое срок исковой давности

Работодатель и работник имеют разные права с точки зрения времени, за которое можно обращаться для решения вопросов по трудовым спорам. Также важно понимать, что при индивидуальном обращении сотрудника и нескольких членов коллектива для решения трудовых споров установленный срок исковой давности также будет различаться. Вся информация описывается в Трудовом кодексе Российский Федерации, а именно в 392 статье.

Сроки для работников

Сроки для рабочих

Согласно действующему законодательству и 1 пункту статьи 392, сотрудник обладает возможностью подать исковое заявление в суд с требованием о защите собственных прав в течение 90 дней.

Важно! Отсчитывается данный срок с того момента, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены.

При этом имеется и исключение. Оно связано с увольнением без законных оснований. После такого нарушения со стороны работодателя сотрудник имеет право обращаться в органы защиты собственных прав на протяжении месяца без потери заработной платы. Срок обжалования увольнения в суде может отсчитываться:

  • с даты, когда сотрудником было получено распоряжение о его увольнении;
  • с момента получения трудовой книжки.

По причине небольших сроков на написание исковых заявлений в суд по вопросам нарушения трудовых прав человека многие работники не успевают сделать это вовремя. Поэтому следует как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции, если работодатель нарушает закон, чтобы отстоять свое право на честный труд. При этом есть исключения. Возможное продление срока обращения может быть только при наличии серьезной причины, которая препятствовала обращению работника в суд. Среди таких причин могут быть:

  • заработанная болезнь;
  • травма, препятствующая передвижению;
  • другие причины, которые объективно не позволяли подать иск вовремя.

Важно! Даже при просроченном сроке исковой давности суд обязан принять заявление. При этом следует предоставить доказательства того, что иск не был подан в установленные сроки по уважительной причине.

Коллективные трудовые споры

Нередко случаются и ситуации, когда недовольство высказывает сразу группа сотрудников. В таком случае необходимо подавать коллективный иск. При этом существуют особенности, которые важно учитывать. Прежде чем обращаться в суд, рабочий коллектив должен передать свои требования к руководству.

Сделать это можно в письменном или устном виде. Согласно действующему законодательству, коллектив имеет право обращаться в судебные инстанции после того, как руководство отказывает в выполнении требований сотрудников. Также рабочие имеют возможность обратиться в суд в том случае, если на их требования не последовало никакого ответа со стороны управленцев.

Коллективный спор

Чтобы отправить исковое заявление на законных основаниях, необходимо установить требования и подождать 2 дня. Если за это время руководство не утвердило и не отказало, то на третий рабочий день можно отправиться в суд.

Суд не сразу будет рассматривать дело. Это связано с тем, что предварительно эту задачу должна выполнить примирительная комиссия. При этом члены данной комиссии имеют жесткие временные рамки на выполнение собственной деятельности. Если возникают какие-либо споры на локальном уровне, среди членов одной компании, то пленум должен вынести вердикт в течение 3 рабочих дней. Для более сложных ситуаций и возникновения разногласий на более высоких уровнях социальных взаимоотношений на рассмотрение дела выделяется 5 рабочих дней.

Если деятельность примирительной комиссии не оказалась успешной, а рабочие и управляющие не нашли общий язык, то необходимо составлять протокол. В нем указывается результат работы комиссии по поиску компромиссного решения и происходит передача в трудовой арбитраж. Законодательство Российской Федерации также предусматривает и время на обсуждение о передаче дела в арбитраж. Провести такое обсуждение стороны должны на следующий день после:

  • окончания рассмотрения коллективного спора посредником;
  • завершения установленного временного промежутка на решение спора через посредника;
  • подписания протокола об отказе в необходимости использования посредника.

Обратите внимание! При необходимости, а также обоюдном согласии сторон все сроки на поиск мирного решения могут пролонгироваться. В этом случае также требуется специальный протокол.

Сроки для работодателей

Право на предъявление претензий для урегулирования трудовых отношений в РФ имеют не только рабочие. У организации также есть такая возможность. Чаще всего такие ситуации связаны с необходимостью возмещения ущерба имуществу компании или потери прибыли. Компания может обратиться с исковым заявлением в течение года с того момента, как был выявлен убыток.

Ущерб компании

Узнать о причиненном ущербе компания может не сразу. Если речь идет о недостаче, то отсчет законного срока на подачу иска начинается с момента инвентаризации. При нанесении вреда сотрудником клиентам компании отсчет начинается с момента утверждения жалобы пострадавшего лица. Когда нанесены повреждения имуществу, то первый день отчета сроков на обращение в суд — когда работодатель узнал о данном факте.

Что делать, если упущен срок

При возникновении такой ситуации нельзя опускать руки. Это связано с тем, что, несмотря на просроченную исковую давность по трудовым спорам, суд в обязательном порядке принимает все заявления. Даже при упущении нужного срока можно рассчитывать на возможность взыскания ответственности с виновного. В первую очередь следует предоставить заявление, в котором описываются причины, по которым этот срок был упущен. Затем необходимо предоставить подтверждение реальности описанных причин.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Срок подачи в суд уволенного работника можно восстановить по многим причинам. К их числу относятся не только серьезные болезни самого сотрудника, но и его близких. Также аннулировать пропуск срока судья может в случае командировки работника или если работодатель длительное время обещал решить вопрос мирным путем, но так и не сделал этого. Также некоторые судьи могут закрыть глаза на незначительное превышение установленного срока по причинам ожидания результатов проверок и различных экспертиз.

Важно! Если работник обратился в прокуратуру или ГИТ, но не подал иск в суд, то срок не подлежит восстановлению.

Таким образом, срок исковой давности может отличаться для разных сторон, участвующих в разбирательстве. Также он зафиксирован для каждой причины. Вместе с тем существуют и факторы, которые позволяют увеличить просроченный период действия и подать заявление. Что касается коллективных заявлений, то они проходят более длительный путь, чем индивидуальные.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector