В Российской Федерации чаще всего трудовые договора расторгаются потому, что работник решает сам уйти на новую работу. Что для этого нужно, какие существуют нюансы увольнения по собственному желанию рассказывается в этой статье.

Согласно закону

Все правила регулирует ст. 80 ТК РФ. В ней прописано: когда нужно сообщить новость об расторжении трудового договора руководителю и как, есть ли возможность уволится сразу, что обязана в свою очередь сделать компания, имеет ли право сотрудник забрать заявление обратно, можно ли возобновить расторгнутый ТД. Самое главное, что должен вынести сотрудник — это то, что без приказа договор продолжает действие. Также после истечения испытательного срока в 2 недели сотрудник имеет право не выходить на работу.

Прекращение трудовых отношений

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник обязан предупредить об уходе за 2 недели до этого. Это предусмотрено для комфорта работодателя, чтобы он успел найти замену. Те, кто находится на испытательном сроке, должны известить за 3 дня, а руководители обязаны за 30 дней. После этого можно продолжать работать в прежнем режиме до последнего дня. Важно сделать заявление официальным, чтобы точно зафиксировать дату получения извещения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Для этого лучше всего подходит заказное письмо на адрес компании, можно передать заявление под роспись руководителя. Но первый вариант лучше, если предприятие создает конфликт и не хочет отпускать работника, он сможет официально подтвердить правомерность своих действий.

Дополнительная информация! По соглашению сторон двухнедельный срок можно сократить. Официальное на то соглашение должно быть законным образом оформлено. Незаключение последнего даст повод работодателю применить административное наказание к работнику, который не вышел на работу.

Возможно ли уволится за один день, досрочно?

Соглашение о расторжении трудового договора

К радости заинтересовавшихся есть возможность прекратить трудовые отношения в один день. В статье 80 предусмотрена такая возможность, если:

  • гражданина призвали в армию;
  • работник поступил в учебное заведение;
  • пришел срок выхода на пенсию;
  • работодатель нарушил права работника относительно прав прописанных в ТК или ТД;

Существуют ли особенности при увольнении граждан, находящийся на государственной службе?

Расторжение брачного договора

Существует ряд особенностей для категорий граждан, которые состоят на госслужбе. Изначально такие служащие заключают государственный контракт, а не трудовой договор. У них есть право прекращать действие контракта по собственному желанию. Если нет спешки в увольнении, то заявку нужно подавать так же, за четырнадцать дней до ухода. Но, есть больше условий для срочного увольнения:

  • поступление на очное обучение;
  • пришел срок выхода на пенсию;
  • гражданин нарушил условия контракта или закон;
  • служащий перешел на выборную должность;

    Увольнение поэтапно

Как у обычных граждан, у служащих есть право во время отработки отозвать свое заявление. Но разрешено вернутся на должность только в том случае, если руководство не приняло на эту должность нового работника. После расторжения контракта бывший госслужащий исключается из общего списка госслужащих страны. После подписания приказа об увольнении сотруднику должны быть выплачены все заработанные деньги, также должны быть выплачены премии (если предусмотрены или уже начислены) и отпускные.

Процесс увольнения

Весь процесс включает в себя такие этапы:

  • составление и передача заявления руководству;
  • отработка договоренного срока;
  • расчет в последний день;
  • подписание приказа сотрудником (тем самым он дает официальное согласие на него);
  • получение трудовой книги с уже сделанными записями.

Дополнительная информация! В случае несоблюдения сроков выдачи книжки, которая привела к несвоевременному выходу на новой работе, можно требовать денежную компенсацию за каждый день нарушения.

После ухода бывший рабочий может в любой момент обратится в отдел кадров компании и запросить любые документы, касающееся его деятельности в ней.

Каким образом проводится расчет

Третьим этапом ухода с работы является получения всех невыплат, личных заработанных средств от работодателя. Они состоят из:

  • заработная плата за период, после последнего получения зарплаты;
  • выплаты за отпуск, который не состоялся в нужное время;
  • выплаты, которые прописаны в договоре помимо зарплаты;
  • расчет за прошлые невыплаченные месяцы;
  • средства, которые должны были быть выплачены как премия.

Помимо обязательного расчета от компании, работник тоже может быть должным компании в финансовых вопросах. Такими могут быть:

  • сумма, которая оказалось случайно выплачена или оказалась лишней после перерасчета;
  • сумма за отпуск, который гражданин «отгулял», но по факту не отработал еще дней для него.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника образец

Больше никаких других средств нельзя требовать от работника. Любые обвинения и требования возместить испорченное имущество или что-то другое должны быть переданы и рассмотрены в судебном порядке.
Если сотруднику при поступлении на работу были выданы инструменты или другое имущество, то руководитель должен затребовать возврат во время подписания обходного листа. Если это сделано позже, то гражданин не обязан его возвращать.

Пример заявки на увольнение и дата

Заявление имеет примерный образец, которого нужно придерживаться, точнее говоря, есть сведения, которые заявитель обязан указать в своем заявлении:

  • В шапке обязательно следует указать: на имя кого подается заявка и от чьего имени.
  • Суть заявления должна заключатся в просьбе уволить по своему решению от прописанной даты желаемого увольнения. Дата пишется только в случае, если она не такая, как написано в законе. В этом случае нужно написать объяснения такой просьбы.
  • Если заявка пишется в день желаемого ухода, то обязательно нужно иметь обоснование.
  • Если с работодателем есть договоренность о сокращении отработки дней, реквизиты соглашения нужно указать в заявке.

А что, если передумал уходить?

В соответствующей статье прописано право работника передумать и забрать свое заявление. Осуществить это можно даже в самый последний день, это разрешено.

Важно! Приоритетность нового над старым. Не выйдет забрать заявление только тогда, когда на место увольняющегося человека уже нашли нового специалиста (ему отправлено предложение и он его принял). Но это только если принят новый сотрудник официально.

Для того, что бы отзыв имел законную силу, нужно отправить его так, чтобы соответствующий представитель принял его до момента истечения 2 недель. Лучше всего направить такой отзыв почтовым отправлением с уведомлением (чтобы не было возможности у предприятия подправить данные о получении документа лично или через факс).

Претензия работодателю. Оспаривание увольнения

Претензия работодателю о нарушении трудовых прав образец

После увольнения по собственному желанию сотрудник хочет восстановить свою должность и аннулировать приказ об увольнении. Он может подать жалобу, если:

  • Есть доказательства, что заявление было написано под давлением.
  • Заявление не было написано заявителем.
  • Из-за того, что гражданин не знал о своих правах, он подал заявление по собственному тогда, как попал под сокращение или ликвидацию и имел право на денежную выплату.
  • Имел место обман при увольнении. Например: предприятие закрывается и всем работникам обещали дать место в новом подразделении, но этого не случилось. Такие ситуации случались. Суд, после установления правдивости фактов, восстановил работника.

Обратите внимание! Суд очень щепетильно исследует обвинения при таких исках в досудебном порядке. Так как по законодательству увольнение по собственному желанию не должно нарушать ничьи права.

Очень важно знать свои права на момент ухода из предприятия. Также важно соблюсти все правила во время увольнения по собственному. Для подробного изучения своих прав и обязанностей можно ознакомиться со статьей 80 Трудового кодекса РФ.