Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74999384013 - Москва +78124256180 - СПБ

Трудоустройство несовершеннолетних

Всё чаще современное общество сталкивается с явлением эмансипации несовершеннолетних. Раннее стремление к взрослой жизни, независимости и желание иметь собственные денежные средства толкают подростков на осуществление трудовой деятельности, а многие работодатели, в свою очередь, пользуясь послаблением в законодательстве, активно принимают юных трудяг на работу в летний период времени и иное, свободное от учёбы время. Так, в последнее время в России введено понятие «трудоустройство несовершеннолетних».

Минимальный возраст подростка для трудоустройства

Согласно статьям ТК РФ, работодатель может смело принимать к осуществлению трудовой деятельности всех лиц, достигших 14-летнего возраста, но для выполнения данной процедуры по отношению к ним действуют некоторые ограничения:

  • Официально заключать трудовое соглашение с сотрудником работодатель имеет право лишь по достижении им 16-летия.
  • Перед приёмом на работу несовершеннолетнего (от 14 до 16 лет) директор предприятия обязан спросить у него нотариально заверенное разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей.
  • В отдельных случаях разрешается трудоустроить с 15 лет, но только в том случае, если характер деятельности не влечёт за собой повышенной утомляемости работника и отсутствует какая-либо вредность на производстве.
  • Приём на полный рабочий день возможен только при условии, что подросток уже получил обязательное среднее образование или в настоящий момент обучается заочно в аккредитованном учебном учреждении.
  • Какие-либо ограничения при приёме на работу не распространяются только в том случае, если несовершеннолетний задействован в цирке, театре, кино или профессиональном спорте.

Детский труд

Важно! Учитывая многочисленные требования к условиям труда, накладываемые на работодателя, достаточно часто население сталкивается с неофициальной работой подростков, однако данная деятельность является незаконной и может быть пресечена правоохранителями в любое время.

Подработка на время каникул

Основные требования при приёме подростка на работу

В соответствии со статьями того же ТК РФ, ни один работодатель не имеет право заключить трудовой договор с сотрудником без гарантий безопасности сотрудника на производственном участке и обеспечения ему страховой выплаты на случай чрезвычайной ситуации. К соглашениям нанимателя и несовершеннолетнего работника государство предъявляет повышенные требования, а именно:

  • Договор может быть заключен как на долгое время, так и на определённый срок (например, на 1, 2 или 3 месяца летних каникул в школе).
  • До достижения 18-летнего возраста работодатель обязан ежегодно оплачивать юному сотруднику прохождение диспансеризации.
  • Ни в коем случае нельзя подвергать подростка сменному графику работы (сутки/сутки, сутки/двое и т. д.), а также нагружать его работой вахтовиков.
  • Трудоустройство подростков возможно только на одну должность без каких-либо совмещений.
  • Подросток не может быть освобождён от официальной работы без визы трудовой инспекции и территориальных органов опеки.
  • Привлечение подростка к материальной ответственности невозможно, так как он не готов нести административные наказания до 18 лет.

Таким образом, приём на работу несовершеннолетних представляет собой что-то наподобие производственной практики, когда большинство ответственности за несовершеннолетнего принимает на себя лично работодатель.

К каким видам работ привлечение детей невозможно

В законодательстве существует ряд ограничений по видам работ, к которым не могут быть привлечены дети. Данный перечень включает в себя следующие виды официального трудоустройства:

  • Любые виды производства, связанного с химическими испарениями, способными отрицательно повлиять на здоровье человека, а также на металлургических предприятиях, связанных с повышенной техникой безопасности.
  • Любой вид деятельности, подразумевающей работу в ночное время суток, или несение вахтовой службы.
  • Развлекательные учреждения для взрослых, а также любые компании, осуществляющие торговлю алкогольными напитками и табачными изделиями для населения.
  • Невозможно привлечение подростков на работу, связанную с тяжёлыми физическим или психологическими нагрузками.
  • Недоступны для детей и промышленные предприятия, связанные с машиностроением или разработкой горных пород, в шахтах и других местах с ограниченным доступом кислорода.

Вредное производство

Важно! В соответствии со статьёй 268 ТК РФ нормированный рабочий день юного гражданина должен напрямую зависеть от графика его обучения в образовательном учреждении и не может превышать 24 часа в неделю или 4 часа в день при 6-дневной трудовой неделе. Никакие дополнительные часы, работа в праздничные и выходные дни, в том числе и оплачиваемые, а также командировки не могут предусматриваться в трудовом договоре.

Юридические тонкости при организации труда несовершеннолетних

Разумеется, что при наличии такого количества запрещающих моментов при приёме подростков на работу каждый работодатель обязан обладать определёнными юридическими знаниями при составлении договора занятости. В частности, все наниматели должны знать следующие аспекты:

  • Все юные работники должны быть обеспечены качественной социальной защитой за счёт руководства компании, а также претендуют на более мягкие условия труда по сравнению со взрослыми сотрудниками.
  • Все приведённые выше запреты на особый режим трудоустройства распространяются на всех лиц до 18 лет.
  • При первичном устройстве на работу ребёнка работодатель обязан завести трудовую книжку и сделать в ней соответствующую запись, а также предоставить сотруднику в возрасте от 14 до 16 лет страховой сертификат на случай необходимости экстренного медобслуживания.
  • Обязательно наличие согласия от обоих родителей.
  • Любые трудовые соглашения с несовершеннолетними могут заключаться только при наличии у них документа, удостоверяющего личность.
  • Наниматель не имеет права назначать ребёнку испытательный срок.
  • Отпуск подростка не может быть менее 31 календарного дня, и предоставляться он может по желанию юного сотрудника уже через полгода работы на предприятии.

Важно! В случае, если работодатель пренебрегает вышеперечисленными требованиями, то при любой проверке трудовой инспекции на предприятие будет наложен крупный денежный штраф, а также возможна временная приостановка его деятельности в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Диспансеризация подростков

Как осуществляется приём подростков на работу во время летних каникул

Ещё с советских времён, в свободное от учёбы время, многие старшеклассники временно устраивались через различные комсомольские и пионерские организации на различные производства, особенно во время длинных летних каникул. Сегодня же сфера их деятельности значительно расширилась, а рынок предлагает много вариантов для трудоустройства несовершеннолетних в летний период.

Интересно. Данные условия летней подработки выгодны как для молодёжи, которая может в период каникул заняться делом и заработать немного денег, так и для работодателей, понимающих, что труд ребёнка стоит дешевле, чем профессионального опытного работника ввиду достаточно низкой квалификации.

Так, для того, чтобы подростку трудоустроиться в период каникул, ему достаточно иметь на руках свой первый в жизни паспорт и согласие от родителей, после чего он находит в газете или интернете компанию, которой требуется подобная рабочая сила и связывается с ней для осуществления производственной деятельности.

Как нормируется рабочий день юного сотрудника

Разумеется, законодательство нашей страны берёт во внимание все особенности развития детского организма, который пока нельзя подвергать значительным перегрузкам. В связи с этим работодатель может предложить следующий рабочий день несовершеннолетних:

  • Трудодень не достигшего 16-летнего возраста сотрудника не должен превышать 5 часов и не более, чем 24 часа в неделю. Так, если он принимается на работу на 5-дневную рабочую неделю, то с пн. по чт. активная деятельность осуществляется по 5 часов в день, а пт. – на 1 час короче.
  • Если юному работнику уже исполнилось 16, но до 18-летнего возраста ещё далеко, его рабочий график ограничивается 35 часами в неделю и 7 часами в день, то есть всего на 1 час короче, чем стандарт для взрослого человека.
  • В случае, если трудоустройство интегрируется в образовательный график, то привилегии должны отдаваться именно учёбе, так как по её завершении уже повзрослевший сотрудник сможет получить более высокооплачиваемую работу. В связи с этим работодатель не вправе препятствовать сокращению рабочего графика подростка, а также срочному его уходу с работы на учёбу. Так, при совместном режиме учёбы и работы режим трудовой деятельности сокращается до 2,5 часов в день при возрасте от 14 до 16 лет и до 4 часов в день – от 16 до 18 лет.

Подростки — профессиональные спортсмены

Важно! В случае, если подростку потребуются полностью свободные от работы дни с учётом перераспределения рабочей нагрузки на менее загруженные учёбой дни, работодатель также не может препятствовать этим пожеланиям со стороны ребёнка.

Как начисляется зарплата несовершеннолетним

Все начисления для юных сотрудников со стороны нанимателя должны быть строго официальными и зафиксированы в трудовом соглашении. В случае, если по объективным причинам подросток просит отпуск или сокращение своей трудовой недели или дня, то работодатель, как правило, чтобы не вносить изменения в договор, сохраняет за ним размер его оговоренной зарплаты, однако закон не вменяет ему это в обязанность.

Кроме абсолютной величины зарплаты, в отношении подростка могут быть применены почасовые ставки, то есть в течение месяца будет фиксироваться количество отработанных часов в день, а в расчётный день сумма отработанного времени будет умножаться на трудовой тариф, что и составит заработную плату сотрудника. Однако для возможности применения подобной сдельной оплаты труда руководство должно отразить ставки в договоре.

Рабочий день подростка

Основные документы для оформления подростка на работу

При приёме несовершеннолетнего на работу нанимателю необходимо удостовериться в том, что ребёнок в настоящий момент свободен от образовательного процесса. Только в этом случае он может брать его на работу, причём в связи с нестабильным социальным положением юного сотрудника более целесообразно будет заключить срочное соглашение. Кроме того, перед трудоустройством подросток обязан предъявить следующие документы и их копии:

  • Анкета-заявление установленного компанией образца, помогающая удачно провести собеседование.
  • Удостоверение личности, выдаваемое в нашей стране с 14 лет.
  • Согласие от родителей на осуществление трудовой деятельности.
  • Трудовая книжка (если таковая имеется).
  • Обязательна справка о прохождении диспансеризации в государственном или аккредитованном медучреждении.
  • В случае, если ребёнок успел получить СНИЛС, то копию документа.
  • Для лиц мужского пола, которым исполнилось 17 лет – приписное свидетельство из военкомата.
  • При достижении 15-летнего возраста – промежуточный документ о получении среднего образования.
  • Если аттестата не имеется либо ребёнку не исполнилось 15 лет, то помимо согласия от родителей требуется аналогичный документ от территориального отдела органов опеки.
  • Последнее требование – расписание уроков в школе и организация учебного дня в свободной форме, заверенное ответственным сотрудником учебного заведения.

Важно! Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, наниматель не имеет права принимать ребёнка на работу.

Особенности расторжения трудового соглашения с подростком

Как было сказано выше, существуют только 2 типа расторжения договора с юным сотрудником – по его собственному желанию или по окончании срока действия соглашения, так как работодатель не имеет право досрочно расторгнуть с ним договор по собственной инициативе без специального разрешения из комиссии по делам несовершеннолетних.

В случае, если наниматель всё-таки нарушил законодательство, а подросток написал жалобу в соответствующую инстанцию, он будет восстановлен в должности в принудительном порядке, а время его отсутствия на работе будет рассмотрено как вынужденный простой, который работодатель должен будет оплатить из своего кармана.

Рабочий график подростка

Кроме того, родители или официальные опекуны могут принудительно добиться увольнения ребёнка в одностороннем порядке, если сочтут, что трудовая деятельность отрицательно сказывается на успеваемости ребёнка в учебном заведении.

В случае увольнения подростка по собственному желанию, он обязан предупредить об этом своего руководителя не позднее, чем за 3 суток до окончания его производственной деятельности.

В заключение следует учесть, что именно родители могут положительно или отрицательно повлиять на желание своего чада к ведению рабочей деятельности. Несомненно, труд подростков до 18 лет полезен и закаляет характер, однако не следует забывать, что у подростка будет ещё куча времени сполна насладиться новой жизнью и огромным количеством изнурительной работы. В связи с этим работу подростка на предприятии нельзя доводить до полного отрешения от всех остальных аспектов жизни и деятельности, но также и не следует препятствовать откровенному желанию трудоустроиться.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector