Перед работодателями рано или поздно встает вопрос: как увольнять сотрудников? Эта процедура всегда сложна для обеих сторон. Увольнение работника – это прекращение трудовых отношений. Процесс должен быть юридически корректным. Основания для увольнения сотрудника перечислены в статьях Трудового Кодекса РФ (разделы 71-75, 77-81, 83, 84).

Как уволить сотрудника по соглашению сторон

Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, он должен предупредить об этом не позже чем за две недели до ухода и обязательно в письменном виде. При написании заявления нужно указать дату увольнения и основание («Прошу уволить по собственному желанию такого-то числа»). В заявлении указывать причину необязательно, но если так сложилось, что нужно уволиться без отработки, то это обязательно, так как отдел кадров может запросить отчет или подтверждающий документ. Далее кадровая служба подготовит приказ об увольнении, с которым должен ознакомиться увольняющейся и заверить подписью. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию происходит на общих основаниях. Однако при увольнении пенсионера обязательной отработки не требуется.

Прекращение трудовых отношений

Обратите внимание! Срок, за который сотрудник должен предупредить о увольнении, может сократиться до трех дней, если он уволится в испытательный срок, наёмник был занят на сезонных работах или договор с ним был заключен меньше чем на два месяца.

Согласно Трудовому кодексу сотрудник не обязан в течение срока ходить на работу, он может уйти в отпуск или на больничный. Расчет будет производиться в последний день. Расчетные выплаты предполагают зарплату и компенсации. В случае смерти уволенного сотрудника их обязаны выплатить родственникам.

Также можно уволиться по совместному соглашению, при этом оговаривается дата прекращения трудовых отношений. Такой вариант удобен, когда оговоренный объём работы по каким-то причинам не может выполниться в сроки (две недели). Такое соглашение в одностороннем порядке не может быть разорвано.

Уход по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке

Жалоба сотрудника на сотрудника

При приёме на работу наемник имеет право назначить испытательный срок. Он не должен превышать 3-х месяцев (иногда 6-ти). В последующем сотрудник может уйти по собственному желанию, предупредив за три дня. По истечении строка работодатель вправе расторгнуть договор, аргументируя неудовлетворительным результатом. В таком случае нужно правильно составить акт об увольнении, где прописаны все ошибки, которые допустил работник. Причиной увольнения также может стать нарушение дисциплины, сокращение штата, смена руководителя и т. д.

Увольнение на испытательном сроке

Процедура увольнения по статье о нарушении трудовых обязанностей

Увольнение сотрудника

В статье 81 ТК РФ перечисляется список грубых нарушений, за которые работодатель может уволить сотрудника. Первая причина – прогул в течение всей рабочей смены или 4 часов подряд. Вторая – нахождение на рабочем месте в ненадлежащем виде (алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении), доказательством может служить мед. заключение, записи с камер, показание свидетелей. При этом сотрудника немедленно должны отстранить от работы. Отстранять его следует по приказу. Третья – разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику во время исполнения служебных обязанностей. По данной причине можно уволить только тех, кто подписывал документы о неразглашении. Также в этот ряд попадает и присвоение имущества фирмы. Основанием может являться и нарушение правил охраны труда, которые повлекли за собой тяжёлые последствия (несчастный случай, авария, катастрофа). В любом из этих случаев, согласно закону, начальство должно применить взыскание в виде увольнения, если человек как-либо навредил компании.

При нарушении правил виновного могут уволить

Несоответствие занимаемой должности

Оскорбление сотрудника полиции

Основанием для увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может послужить только результат проведенной аттестации. Квалификацией называют уровень знаний, навыков и опыта работы. Однако есть одно «но»: документация об аттестациях создана только для некоторых работников (педагоги, гос. служащие), для остальных же учредитель сам разрабатывает порядок проведения и соответствующие документы. Также в этом случае невозможно увольнение несовершеннолетних и увольнение женщины с ребенком до 14 лет. Еще одним препятствием такому виду увольнений является отсутствие практик в суде. Многие работники кадровых отделов боятся таких увольнений из-за трудно выявляемых аргументов для суда. Поэтому многие наниматели ищут другой способ, например, сокращение штата.

Специальная форма увольнения для руководителей

Иногда человек, который угрожает деятельности фирмы, занимает руководящую должность, и убрать его не так просто. Тогда появляется повод для смены руководителя, ведь в таком случае можно уволить сотрудника без той или иной причины. Бывает, что руководители специально прибегают к смене собственника.

Специальная форма увольнения для руководителей

Изменение условий трудового договора

Также один из способов законно уволить строптивого работника – изменение условий договора. Генеральный директор вправе односторонне изменить соглашение некоторых должностей, что ставит сотрудника в невыгодные для него условия. Наемник в праве отказаться от новых условий, что позволит его уволить.

Сокращение персонала

Сокращение численности штата – это увольнение сотрудников по желанию начальства. Бывает два вида сокращения: первый – это уменьшение количества работников на одной должности, а второй – когда определенные должности вообще исключают из утвержденных штатов. Во время сокращения наниматель обязан по ведомости выплатить компенсацию в размере средней заработной платы на период трудоустройства.

Сокращение кадров

Каких сотрудников нельзя сократить

В соответствии с законодательством выделены несколько категорий работников, которых нельзя увольнять по сокращению. Таких сотрудников немного и в большей мере это касается материнства. Сокращению не подлежат женщины с ребенком до 14 лет, если они имеют статус «мать-одиночка». А также:

  • беременные и находящиеся в декрете;
  • лица, воспитывающие детей этих возрастных категорий без матерей.

В данный список также входят не достигшие 18-летия и выборные члены профсоюзов.

Важно! Сотрудниц, которые ждут ребенка, и лиц, недостигших совершеннолетия, уволить без согласия можно только если предприятие ликвидируется полностью. В иных случаях уволить можно, если имеет место доказанное нарушение трудового распорядка или вреда фирме.

Кого увольняют по сокращению в последнюю очередь

Если ситуация на предприятии такова, что сокращение необходимо, то есть категории сотрудников, увольнение которых возможно в последнюю очередь, если выбирать больше не из кого.

К ним относятся работники, у которых квалификация более высокого уровня, инвалиды войны, работники, получившие на этом предприятии профессиональные заболевания, сотрудники, единственные работающие в семье, жены военнослужащих, изобретатели, чернобыльцы и другие категории, если это предусмотрено коллективным договором.

Существует очередь сокращения сотрудников

Могут ли после увольнения предъявить претензии

Человеку, попавшему под сокращение, обязаны предложить другую должность на предприятии, если она свободна. Если этого не сделать, то суд может признать увольнение незаконным.

Таким образом, при увольнении грамотный руководитель должен внимательно изучить все нюансы, пересмотреть документальный архив за прошедшие года, оценить взнос в развитие предприятие каждого работника, его достижения, и только потом принимать решение.