Содержание:
Пенсионеры — граждане нашего государства, имеющие право на денежное пособие в соответствии с законодательством.
На них действуют идентичные нормы ТК РФ, как и для любого другого работника. Вместе с этим они получают некоторые преимущества:
- запрещена возрастная дискриминация работающих, то есть согласно трудовому законодательству статус пенсионера никак не служит основанием для отказа в принятии на должность или увольнения;
- люди преклонного возраста могут получить внеочередной отпуск за свой счет.
Может ли работодатель уволить пенсионера
Чтобы уволить пенсионера, нужно приложить немало усилий. Это должны быть производственные причины, организационные, а также могут сыграть роль индивидуальные особенности работника. К примеру, если пенсионер потерял квалификацию либо имеются проблемы со здоровьем, то по этим причинам он неспособен выполнять свои прямые обязанности.
Удостоверение
Уволить сотрудников данной категории сложно, поскольку они имеют подтвержденную квалификацию, высокий разряд и предостаточный опыт работы.
В больших компаниях часто встречается следующая практика — пенсионера переводят в другой отдел, дают новое место работы, где она более простая и менее ответственная (в случае, если сотруднику трудно выполнять свои прямые обязанности).
Увольнение в связи с сокращением штата
При сокращении штата, увольняя пенсионера, нужно соблюдать все процедуры, приводящие к результату сокращения. Это делается независимо от возраста работников, которых планируют сократить. Выбрав претендентов на увольнение, для них должен быть регламентирован неполный рабочий день. Также руководитель обязан провести официальное урезание штатного расписания и провести анализ списков работников вместе с соответствующей комиссией. Они выделяют категории сотрудников, что имеют преимущественное право остаться в компании.
Если под сокращение попал сотрудник пенсионного возраста, руководство должно предложить ему занять иную должность. О факте сокращения либо увольнения категории людей преклонного возраста нужно оповещать в срок не меньше, чем за 2 месяца.
Увольнение
Денежное возмещение и выплаты пенсионеру во время увольнения
Законодательством не предусмотрено каких-либо различий при уходе на пенсию или уходе с места работы по собственному желанию. В обеих ситуациях сотрудник должен предоставить документ с указанием причины ухода, которое и служит основанием для последующих действий.
Согласно статье 127 ТК РФ у работающего пенсионера есть возможность получать заработную плату за отработанный период времени, также компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы в текущем году.
Увольнение пенсионера по собственному желанию — заявление
Если возникло желание прекратить работу или уйти с предприятия, то как уволиться пенсионеру без отработки? Ему необходимо заполнить документ об уходе с рабочего места. Заявление заполняется в свободной форме. Зачастую в компаниях существует бланк, который утвержден в ней, и его выдают работнику для заполнения. Рекомендуют писать текст заявления на формате А4 от руки для лучшего идентифицирования.
Образец увольнения
Как уволиться пенсионеру без трудового кодекса
Если сотрудник не желает отрабатывать 14 дней, которые установлены в общем порядке — он имеет право указать следующую причину ухода — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Как быть, если в трудовой данная отметка есть? Тогда стоит указать причину «по личной инициативе». Трудовым кодексом России установлен запрет к принудительному труду. Руководитель не вправе удерживать работника, если он намерен уходить по какой-либо причине.
Выше было указано, что заявление пишут в свободной форме. Но все же есть информация, которую указывают в обязательном порядке:
- Сведения о директоре либо его заместителе. ФИО, должность, а также название организации прописываются в правой верхней части бланка.
- Личные данные и должность.
- Наименование документа.
- Просьба об уходе с предприятия по собственному желанию пенсионера, опираясь на Трудовой кодекс, от первого лица с указанием даты увольнения.
- Личная подпись, расшифровка и должность.
- В конце следует поставить дату составления документа — она может быть любой (на усмотрение работника).
Перевод на срочный договор
23-я статья КЗоТ говорит, что договора с работодателями бывают:
- бессрочные, они заключаются на неопределенный срок;
- срочные, у них есть срок, установленный по согласованию сторон.
Существует значительная разница между этими договорами: при переводе работающего по срочному трудовому договору по окончании срока действия он подлежит увольнению. А при временном переводе на другую должность в порядке ст. 33 КЗоТ после ее завершения сотрудник вернется на ранее занимаемую должность.
Но у некоторых читателей может возникнуть вопрос: может ли пенсионер уволиться без отработки? Увольнение пенсионера без отработки возможно в случае его выхода на пенсию.
Увольнение пенсионера по собственному желанию Трудовой кодекс РФ в статье 80-й предусматривает такую возможность в связи с невозможностью продолжить работу по тем или иным причинам.
Бессрочный трудовой документ
Уход работающего пенсионера
Достигнув пенсионной выслуги, человек может уйти с рабочего места по собственной инициативе один раз в жизни. Если в трудовой книге есть запись о выходе на пенсию, то с других мест работы придется уволиться по иным причинам. Некоторые эксперты дают разъяснение и считают, что в статье 80 ТК нет никаких ограничений насчет использования права на увольнение по причине полного получения статуса пенсионера. Это значит, что работник рассматриваемой категории может использовать право один раз.
Если в заявлении нет ничего, что указывает на пенсионный статус, процедура ухода с рабочего места протекает по обычной схеме с двухнедельной отработкой согласно Трудовому кодексу.
Работник пенсионного возраста, желая уйти по собственному желанию, должен предупредить руководство заранее, чтобы отработать положенные дни.
Если в трудовой книге уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию, и в заявлении указана та же причина, то перед расчетом пенсионеру нужно отработать 3 дня.
Увольняясь, пенсионер обязан сообщить об этом в местное отделение ПФР. Например, принести трудовую книжку. Нужно будет составить заявление о перерасчете пенсии в случае, если пенсионер не собирается дальше работать.
Рабочий на пенсии
Способен ли работодатель уволить пенсионера без его согласия
В больших компаниях либо предприятиях руководство обычно совсем не против сохранить должность за сотрудником, который вышел на пенсию, так как это ответственный, материально заинтересованный человек, который давно работает и имеет большой стаж. Соответственно, такой сотрудник уже знает порядок и правила компании. То есть работник пенсионного возраста продолжает работать там же. Согласно законодательству РФ, руководство не вправе увольнять его без его желания.
Работники преклонного возраста — это те же обычные работники, имеющие ряд преимуществ перед остальными категориями. Они не попадают под возрастную дискриминацию, им положен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без выплаты зарплаты. Также, задаваясь с вопросом, отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении, следует признать, что рассматриваемая категория работников не всегда отрабатывает положенный срок.
https://www.youtube.com/watch?v=lVGSg8O4Dps
