Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74999384013 - Москва +78124256180 - СПБ

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Появление малыша — одно из самых важных событий в жизни каждого человека. Узнав о своей беременности, многие работающие женщины очень озабочены различными проблемами по трудоустройству, в том числе и вопросом «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж».

Что представляет собой декретный отпуск

Когда женщина решается на усыновление или на самостоятельное рождение ребенка, она хочет быть уверенной, что не потеряет работу и свою зарплату. Закон защищает права работника и дает гарантию на отдых. В законодательстве РФ не существует термина «декретный отпуск». Это понятие сочетает в себе 2 вида отпуска, которые оформляются поочередно:

  • отпуск по факту беременности и родов — по медицинским показаниям согласно установленным срокам;
  • отпуск по уходу за малышом — является более длительным, может достигать трех лет, при этом трудовой стаж не теряется.

Беременность и работа

Согласно Трудовому кодексу России, в декретный отпуск может уйти любая работающая женщина: военнослужащая, безработная, студентка и т. д., при этом получить страховое пособие размером 100 % средней зарплаты за 2 прошедших года.

Финансовая помощь по беременности и родам засчитывается:

  • женщинам, которые официально трудоустроены;
  • военнообязанным;
  • беременным, которых сократили с работы;
  • уволенным из-за закрытия организации;
  • учащимся вузов.

Даже немного проработав на предприятии до беременности (меньше полугода), женщина имеет право на денежное пособие. Оно начисляется по минимальной зарплате, действующей во время уплаты. Если женщина работает на нескольких работах, то отпускные и финансовую помощь она должна получить от каждого работодателя. Основанием могут служить лист нетрудоспособности и заявления работницы.

Важно! Когда будущей маме положено обязательное социальное страхование, размер финансовой помощи должен быть не менее чем ее средний заработок или минимальная заработная плата (в 2018 году — 7800 рублей).

Сроки декрета

Таблица декретного отпуска

В Трудовом кодексе РФ указано, что беременным положен отпуск длительностью:

  • на 2,5 месяца до родов и столько же, когда родится малыш;
  • на 2,5 месяца до родов и на 3 месяца после них, если возникли осложнения;
  • на 3 месяца до родов и на 4 месяца в случае рождения двоих детей.

Отпуск начинается, когда идет оформление больничного листа. При вынашивании одного ребенка этот документ должен быть оформлен на тридцатой неделе беременности. Если женщина ожидает двух и более малышей, то справка выписывается на две недели ранее. При нормальных условиях послеродовой отпуск выписывается на 140 дней. Если же пошли осложнения, добавляют еще 15-16 дней. После появления 2 и больше малышей время отдыха для матери составляет 194 дня.

Важно! Несвоевременные роды или из задержка не могут быть причиной для изменения длительности больничного. Для продления юридически закрепленных в законе сроков из-за осложнения в родах должен оформляться дополнительный лист нетрудоспособности и заявление на продление отдыха.

Что включено в трудовой стаж

Длительность рабочего стажа подразумевает под собой:

  • время профессиональной деятельности;
  • время нахождения в до- и послеродовом отпуске;
  • период обучения в вузе;
  • время нахождения на военной службе.

Важно! Рабочий стаж подразумевает трудовые взаимоотношения работника и работодателя. Это значит, что начало рабочего стажа происходит с момента принятия человека на работу. Этот стаж прерывается при увольнении, хотя по закону человек имеет право на короткий период не быть трудоустроенным.

Виды стажа

Входит ли декретный отпуск в стаж

Юридически термин «общий рабочий стаж» больше не существует, считается суммарная численность отработанных лет, которые были оплачены. Эти средства накапливаются на счет предстоящих пенсионных выплат. Та доля, которая оплачивается во время послеродового отпуска, является страховой и имеет влияние на пенсионный расчет.

В общий страховой

Отдых по беременности и послеродовой период засчитываются в страховой стаж. Присмотр за малышом лишь первые 1,5 года гарантирует дальнейшее получение пенсии по достижении пенсионного возраста. Подтвердить факт начислений можно с помощью декретного пособия и полиса обязательного медицинского страхования.

Обратите внимание! В 11 статьей ФЗ № 173 указано, что страховым является промежуток профессиональной работы работника в любой сфере. Поскольку отпуск по уходу за малышом может предоставляться как маме, так папе или бабушке, то это тоже будет учитываться.

В 2007 году согласно приказу Минздрава № 91 отпуск по медицинским показаниям оплачивался весь промежуток нетрудоспособности, который был предусмотрен страхованием. В 2014 году отдых в связи с уходом за малышом продлили до наступления ребенку 4,5 лет, но оплачиваются и засчитываются только 1,5 года.

Для начисления льготных пенсий

Входит ли декрет в стаж для пенсии — волнующий вопрос для тех, кто становится пенсионерами раньше всех (медики, учителя). Здесь до- и послеродовой период входит, а присмотр за малышом немножко отличается. Вторая половина декрета — это отдых по своей воле, не включается в лист нетрудоспособности и не является льготным.

Трудовая деятельность, не входящая в рабочий стаж

Важно! Присматривая за маленьким ребенком, женщина может быть уверенна — за ней сохранится рабочее место, по желанию она может выйти из отпуска и приступить к работе. В льготный стаж не входит время, проведенное в присмотре за ребенком, считается только рабочее время. Исключением являются женщины, родившие до 1991-1992 года, они получают вторую половину декрета, которая идет как выслуга лет.

При госслужбе

Входит ли декрет в стаж для работников госслужб? Для госслужащих требования немного другие. Для лиц, работающих в военной, пожарной службе, в полиции существуют отдельные нормы. Согласно Закону РФ № 4468, существует прерогатива на сокращение сотрудников в случае, если они достигли пенсионного возраста или по медицинским показаниям. Декрет учитывается при выслуге лет.

Важно! Работники коммунальных учреждений могут получить специальный стаж за до- и послеродовой периоды, но им не может быть начислена выслуга за присмотр за маленьким ребенком.

Нетрудоустроенным

По закону человек, не имеющий постоянного трудоустройства, должен состоять на учете в службе занятости. Пенсия начисляется с учетом следующих ситуаций:

  • когда работница во время беременности состояла на учете;
  • время, пока ребенку не исполнилось 1,5 года;
  • забота об инвалиде 1 группы и пожилых людях.

Льготная выслуга лет при этом не начисляется. Те, кто получает материальную помощь по безработице, могут рассчитывать на то, что это время будет включено в рабочий стаж. Они получают справку для расчета. При этом следует помнить, что пенсия от этого не увеличится.

Можно ли встать на биржу беременной

Как рассчитать стаж в декрете

Рассчитывая стаж, следует опираться на постановление правительства России № 91. Его можно высчитать по дням, месяцам, годам и определить по условиям работы. Те, кто работают в плохих условиях, постоянно контактируют с опасными веществами, выполняют тяжелую физическую работу, обеспечены льготами и имеют возможность стать пенсионером раньше обычного.

Рассчитать размер финансовой помощи также можно с помощью 91-го акта, согласно которому весь период начисления пенсионных взносов входит в страховой стаж. Декретный отдых также сюда включен. Когда работница сидит в декрете с малышом (до 4,5 лет), то оплачиваться и засчитываться будут лишь 1,5 года. В выслугу лет это время не включается, оно засчитывается только в рабочий стаж и позволяет получать пенсию по достижении пенсионного возраста. На сумму денежного пособия не налагаются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, пенсионные и страховые взносы.

Важно! Часто бывает, что у женщины уже есть ребенок и она берет очередной декрет. С первым декретом ситуация понятна, но многих волнует вопрос «копится ли отпуск в декрете и как уйти в повторный отпуск?». Здесь немного меняется расчет, папе и маме советуют уходить в него по очереди. Благодаря этому послеродовой период зачтется в стаж. За место и должность женщина может не переживать — оно сохранится за ней даже при повторном отдыхе. Еще могут начислять беспрерывный стаж. По законодательству России по желанию женщины после того, как она напишет соответствующее заявление, работодатель должен включить ее годовой отпуск к до- и послеродовому отдыху независимо от того, сколько она работает в этой организации в текущем году.

Выслуга лет за присмотр за малолетним предполагается, только если женщина родила, например, до 7 октября 1993 года, а больничный ей выписали в апреле. Тогда считается не 150 дней, а 546 дней. Время учитывается независимо от того, имела ли женщина ранее опыт в этой сфере труда или нет.

Правовое законодательство

Согласно ст. 255 Трудового кодекса России каждая женщина, находясь в декретном отдыхе, имеет право на расчет стажа. Чтобы в дальнейшем пенсия была начислена, нужно наработать страховой стаж минимум от 5-6 лет. Женщинам преждевременная пенсия может быть оформлена в 20 лет, мужчинам — в 25 лет.

Важно! Для этого не нужна непрерывная трудовая деятельность, считаются года, на протяжении которых накапливались страховочные взносы. Период отдыха, который должен быть оплачен как материальная помощь по временной нетрудоспособности работницам, застрахованным в ПФР, зачисляется как рабочий стаж и гарантирует выплату пенсий.

По наступлению 30 недели беременности женщина должна состоять на учете в консультации, далее нужно оформить больничный лист, свидетельствующий о нетрудоспособности. В листке необходимо четко указать время ухода женщины в декрет. Работница обязательно должна быть застрахована, тогда ее больничный будет полностью оплачен независимо от общего стажа.

Трудовая книжка

Может ли работодатель уволить беременную

На протяжении всего периода нетрудоспособности женщина должна получать финансовую помощь от Фонда социального страхования. Работодатель не может уволить беременную или родившую сотрудницу, если ее ребенку не исполнилось 3 года.

В таких особых случаях молодая мама защищена законодательством. Увольняя беременную или женщину с грудным ребенком, работодатель преступает грань закона и должен ответить за это в судебном порядке, поскольку здесь нарушено законное право женщины на декретный отдых.

Обратите внимание! Право женщины на декрет зафиксировано юридически, она может пользоваться им на свое усмотрение. Весь отпускной период она должна получать полную зарплату, но за один раз она не может получить все пособие.

Работница может сидеть в отпуске до исполнения ребенку полных трех лет. Из вышесказанного можно сделать вывод, что в рабочий стаж входят:

  • первая половина отпуска (1,5 года) — должна оплачиваться работодателем согласно закону;
  • вторая половина отдыха (также 1,5 года) — не оплачивается и не засчитывается при подсчете выслуги лет.

Не каждый работодатель официально трудоустраивает работников и обеспечивает им полный социальный пакет. По этой причине женщина должна сама узнавать все нюансы в законодательстве, которые относятся к декрету, чтобы знать свои права и понять, как получить отпускные и остальную материальную помощь, которая ей положена.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector