Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

Трудовые правоотношения одни из самых распространенных в нашей повседневной жизни. В том или ином качестве в них вступает практически каждый. Большинство граждан РФ являются работниками, выполняющими определенную функцию по договору. Их основная обязанность — трудиться. Главное, что должны делать работодатели, — обеспечить безопасные условия труда и платить заработную плату.

Зарплата (ЗП) как основной стимул для выполнения трудовых обязанностей является мерилом полезности и качества выполнения работы. Своевременная оплата обеспечивает бесперебойность производства и стремление персонала к высокой культуре труда. С другой стороны, неуплата заработной платы может привести как к открытой (например в виде забастовок, претензий), так и к закрытой форме конфронтации между работником и работодателем, выражающейся в снижении объемов выполненных работ и различных мелких пакостях со стороны работников, за которые нельзя уволить.

Одним из последствий невыплаты начисленной ЗП в течение длительного срока является стремление работника уволиться, чаще всего — по собственному желанию, так как более держаться за такое рабочее место смысла нет. При этом естественным является вопрос о взыскании законно заработанных денежных средств за период с момента начала задержки и до расторжения трудового договора. Иногда сторонам удается договориться, и конфликт разрешается в мирном ключе — зарплата выплачивается сразу в полном объеме или по частям в течение небольшого временного периода. Если договориться не удалось, то обычно составляется исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец которого можно найти в интернете или чуть ниже в данной статье.

Заработная плата

Способы взыскания

По закону работодатель обязан рассчитать увольняющегося работника в его последний рабочий день. Но при наличии длительных задержек такое случается нечасто, и приходится потратить много энергии сил и времени на то, чтобы получить «свои кровные».

Существует несколько способов получения расчета и задержанных денежных средств, и все они связаны с обращением за помощью в различные государственные органы:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Наиболее действенным из них является написание искового заявления о взыскании заработной платы и других выплат после увольнения. Связано это с тем, что и сотрудник инспекции, и прокурор в конечном итоге все равно будут обращаться в суд. Его решение носит императивный характер и служит основанием для выдачи исполнительного листа, что для многих работодателей является серьезным психологическим фактором, побуждающим к исполнению своих законных обязанностей.

Внимание! Существует также альтернативный вариант в виде обращения в комиссию по трудовым спорам, образованную на предприятии. Ее решения сами по себе являются исполнительным документом и могут предъявляться в ФССП. Это экономит время, так как комиссия выносит решение быстрее, чем суд. 

Как написать иск

Приступая к подготовке иска о взыскании зарплаты, прежде всего, необходимо точно рассчитать сумму, подлежащую выплате. Это можно сделать самостоятельно по квиткам или взять в бухгалтерии соответствующую справку. В ней должна быть указана заработная плата за весь период просрочки (в разбивке по месяцам и общей суммой). Проблем с такой справкой обычно не возникает, так как бухгалтеры в большинстве своем юридически грамотны и обладают высокой трудовой дисциплиной. Если же все-таки получен отказ, то единственный способ добиться своего — это жалоба в прокуратуру.

После того как сумма будет точно установлена, можно писать заявление. При составлении искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении необходимо придерживаться определенных правил.

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

  • наименование суда;
  • сведения об истце и ответчике (наименование и адрес, для физлиц — паспортные данные);
  • сумма иска (размер невыплаченной зарплаты).

Затем идет заголовок: «Исковое заявление о взыскании заработной платы».

Далее текст самого заявления, так называемая мотивировочная часть. И, наконец, после слова «ПРОШУ» излагаются требования истца.

В основной, мотивировочной части, должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, в которой работал истец;
  • период работы;
  • размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается;
  • дата и основания увольнения;
  • период, в течение которого не выплачивается зарплата;
  • общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам;
  • причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку;
  • сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев;
  • если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.

Излагать указанные выше данные необходимо в логической последовательности, форма написания — свободная. Желательно не употреблять жаргонизмы и просторечные выражения. Избегать словоблудия — писать только по делу, опираясь на фактический материал.

На заметку. Для простых граждан ссылаться на законы необязательно, но если будут указаны статьи Трудового и Гражданского процессуального кодексов, это будет только плюсом при рассмотрении.

В просительной части следует требовать взыскать полную сумму задолженности, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Их размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, действовавшей на момент, когда должны были выплатить зарплату. Рассчитываются они за каждый месяц отдельно, и днем окончания обязанности по их возмещению является день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Образец заявления

Важно! Взысканию подлежат также все понесенные истцом судебные издержки.

К заявлению необходимо приложить:

  • копию паспорта истца;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • расчетные листки или справку о невыплаченной зарплате;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • документы, характеризующие материальное и семейное положение истца;
  • копии документов, составляющих переписку между работником и работодателем по вопросам уплаты заработка;
  • иные документы по усмотрению заявителя.

Важно! Все документы должны быть в двух экземплярах: один для суда, другой для ответчика.

Подать заявление можно как лично, так и через почту.

Помощь при составлении заявления

В целом, подготовка искового заявления в суд не является сверхсложной задачей, но если истец не уверен в своих силах, можно привлечь надзорные органы. Образец заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении можно скачать в интернете. По своему содержанию оно практически идентично исковому, но имеет некоторые отличия:

  • в «шапке» указывается только наименование органа, в который подается жалоба, и сведения о заявителе, сведения о работодателе и сумму задолженности здесь не пишут;
  • мотивировочная часть излагается без изменений, за исключением того, что статьи Гражданского процессуального кодекса указывать не надо, так как действия прокурора регламентированы в первую очередь законом «О прокуратуре»;
  • в просительной части следует указать на необходимость проведения проверки законности действий работодателя и устранении нарушений норм права;
  • к заявлению прикладываются те же документы, что и к иску; если какого-либо из них у нет, прокурор сам запросит их для выяснения всех обстоятельств по жалобе.

Заявление прокурору

После окончания проверки прокурор сам обратится в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Ошибки при заполнении

Основными ошибками при написании заявления являются указание неполных и недостоверных сведений и предоставление не всех документов, которые необходимы для рассмотрения дела. Суд выносит решение, основываясь на доказательствах, которые получены им от сторон. И если чего-то не хватает, может счесть имеющиеся доказательства недостаточными и отказать в удовлетворении иска. Необходимо будет ходатайствовать перед судом об истребовании дополнительных доказательств. Поэтому для недопущения подобных обстоятельств лучше прибегнуть к помощи юриста.

Исковое заявление — очень эффективный инструмент по взысканию зарплаты, которую работодатель не желает выплачивать. Главное — правильно составить иск и приложить к нему все необходимые документы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector