Трудовые отношения являются сложным процессом, который требует умения находить общий язык как от работодателя, так и от сотрудника. Многие люди сегодня думают, что работодатель может делать практически все что угодно, а у сотрудника есть только право на отпуск.

Но это далеко не так. Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав каждого сотрудника. Важно понимать, что работодатель имеет определенные полномочия и не вправе их нарушать. Сотрудники имеют право обращаться в специальные государственные органы, чтобы отстоять свои законные интересы.

Чтобы защищаться на юридическом уровне, наемный рабочий должен обращаться в трудовую инспекцию. В каких ситуациях можно подавать жалобу:

  • любые нарушения Трудового кодекса;
  • отказ в отпуске;
  • отсутствие премии;
  • задержка заработной платы.

Необходимо четко понимать собственные права и при их нарушении разговаривать с работодателем. Ни один сотрудник не должен терпеть нарушение его прав. При этом из-за отсутствия юридической грамотности многие люди молча терпят это.

Работник и начальник

Важно! Нельзя позволять работодателям нарушать существующее законодательство, ведь в дальнейшем это приведет к еще большему неуважению.

Что делать в случае нарушения

Если работодатель нарушает права одного или нескольких сотрудников, то они могут либо обратиться в суд и подать коллективный иск о нарушении трудового законодательства, либо в трудовую инспекцию с простой жалобой.

Важно! Для разных ситуаций предусмотрены отдельные варианты решения.

Когда можно обращаться в трудовую инспекцию

Поводом для обжалования действий работодателя в структуру по защите трудовых прав может стать любое нарушение актуального законодательства со стороны организации. Чаще всего сотрудники обращаются по таким причинам:

  • несоответствие работы, которая прописана в трудовом договоре и фактической;
  • выплата зарплаты со значительной задержкой;
  • отсутствие полного объема заработка;
  • рабочее место не соответствует госстандартам по охране труда или расходится с обещаниями в трудовом договоре;
  • отсутствие соцстраховки в тех ситуациях, когда это требует законодательство РФ;
  • не предусмотрено или недостаточно времени для отдыха;
  • невыплаченная ЗП после увольнения;
  • любые другие нарушения ТК РФ.

Обратите внимание! Написать жалобу может не только действующий сотрудник организации, но и те люди, которых незаконно не приняли на работу. Такое заявление будет считаться поводом для проведения внеочередной проверки.

В случае невыплаты заработной платы

Российское законодательство предусматривает обязанность компании выплачивать ЗП сотрудникам минимум 2 раза в месяц. Если организация не соблюдает это, то уже можно обратиться с жалобой. Но бывают ситуации и более серьезные. Например, работодатель отказывается выплатить средства за труд работника, мотивируя это отсутствием финансовой возможности или любыми другими причинами.

Многие работодатели замечены в неуплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник, чьи права были ущемлены, должен обратиться в трудовую инспекцию и заявить, что у него имеется претензия работодателю о невыплате зарплаты.

Увольнение

Куда подавать жалобу

При возникновении спорной ситуации или явного нарушения необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Данный орган предусмотрен для проведения контроля соблюдения Трудового кодекса. Роструд позволяет решать вопросы между работодателем и сотрудниками в досудебном порядке. При этом организация имеет возможность использовать различные меры наказания для нарушителей. Она подчиняется непосредственно Министерству труда и соцзащиты.

Сейчас доступно несколько методов обращения в трудовую инспекцию. Самый простой и понятный — личное посещение отделения Роструда и написание заявления о жалобе. В таком случае необходимо сначала уточнить адрес и время работы офиса, а затем приехать на указанное место, что не всегда является удобным.

Другой вариант — написание заявление и отправка его по почте. Такой вариант более удобен, но все равно требует наличия информации о получателе:

  • полное название органа;
  • адрес;
  • индекс.

Несмотря на то, что такой вариант не требует личного присутствия, он имеет важный недостаток: придется подождать несколько дней, пока письмо дойдет до получателя.

При наличии доступа в интернет можно воспользоваться онлайн-сервисом, предназначенным для оформления таких жалоб. Его можно легко найти в поисковике либо просто перейти по ссылке . Заявление будет доставлено мгновенно, не потребуется уточнять массу информации и лично присутствовать при подаче. Таким способом сейчас пользуются чаще всего.

Составление заявления

Одних слов работника недостаточно, необходимо предоставить реальные факты правонарушения. Поэтому к самому заявлению всегда прикладывается доказательная база. Также важно правильно составить заявление, чтобы все данные были записаны без ошибок, в противном случае процесс рассмотрения может затянуться или придется писать жалобу повторно.

Специального образца претензии о невыплате заработной платы нет. Поэтому необходимо пользоваться образцом, который предоставлен в законе «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Данный законопроект подразумевает наличие в документе:

  1. полное название представительства трудовой инспекции, которое принимает жалобу;
  2. ФИО и адрес местожительства заявителя;
  3. доводы и доказательства нарушения, а также причина обращения (указываются данные о том, что было нарушено);
  4. подпись заявителя;
  5. дата подачи.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец

Сроки рассмотрения жалобы

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Согласно действующему законодательству на 2018 год заявление, которое было подано в трудовую инспекцию, рассматривается в течение месяца.

Обратите внимание! В некоторых случаях со сложными ситуациями срок может быть увеличен.

Когда жалоба будет рассмотрена, инспектор выдаст компании предписание о требовании устранить нарушение, к примеру, произвести оплату труда. Также в полномочиях представителей Роструда имеется возможность привлечения к административной ответственности.

При выявлении серьезных нарушений работа организации или его представительств может быть приостановлена. Если нарушение было совершено конкретным лицом, то его также могут отстранить или направить данные в прокуратуру, чтобы привлечь к уголовной ответственности.

Жалоба в трудовую инспекцию является серьезным инструментом воздействия на руководителя, нарушающего права сотрудника. В трудовой инспекции могут серьезно влиять на работу таких организаций. Важно не позволять организации нарушать нормы ТК РФ, это можно сделать только в том случае, когда человек знает свои трудовые права.