Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74999384013 - Москва +78124256180 - СПБ

Исковое заявление о незаконном увольнении, образец

Сталкиваясь с проблемой несправедливого увольнения, сотрудник имеет все законные основания на восстановление справедливости. Как подать исковое заявление о незаконном увольнении образец и особенности процедуры рассматриваются в следующем обзоре.

Общая информация

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются таким нормативным документом, как Трудовой кодекс РФ. В числе прочих, он рассматривает вопросы несправедливого увольнения, как составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, а также в суд или прокуратуру.

Каждый сотрудник имеет право покинуть место работы, подав соответствующее заявление своему руководителю. При этом предусматривается необходимость двухнедельной отработки. Помимо личной инициативы сотрудника (собственного заявления), основания для его увольнения могут быть такие:

  • несоответствие занимаемой позиции;
  • многократное нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности;
  • грубое нарушение своих обязанностей;
  • сокращение численности штата;
  • смена собственника организации;
  • прекращение деятельности организации;
  • прогул или неявка на работе, появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного воздействия;
  • хищение, разглашение тайной информации;
  • предоставление фальшивых документов, при подписании трудового договора;
  • другие обстоятельства, прописанные в ТК РФ.

Трудовой кодекс

Причиной увольнения сотрудника не всегда может быть наличие нарушения кодекса или обстоятельства, связанные с прекращением деятельности организации. Нередко инициатива работодателя оправдывается человеческим фактором — личная неприязнь, продвижение собственных интересов или интересов компании. Принуждение к написанию заявления считается нарушением прав и может стать основанием для оспаривания. Судебная практика сталкивается с увольнениями под давлением, продиктованными такими мотивами:

  • существуют другие претенденты на место;
  • нежелание платить пособие, в случае официального сокращения;
  • попытка вынудить уволиться беременную сотрудницу;
  • желание «безболезненно» избавиться от кадров пенсионного возраста.

Обратите внимание!Также встречаются случаи нарушения процедуры увольнения. Например, директор не предложил сотруднику занять аналогичную вакантную должность, самовольно принял решение, в противовес мнению профсоюза. Невыплата выходного пособия, указание другой неверной статьи в трудовой книжке.

Несогласие сотрудника с применяемыми мерами, может выражаться в составлении претензии работодателю о незаконном увольнении, по принятому образцу. Вести борьбу с неправомерными действиями руководства, сотрудник может через такие организации:

  • трудовая инспекция;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратите внимание!Как правило, в первую и последнюю организацию обращаются, когда есть все доказательства незаконности действий руководства. Для решения спорных вопросов, с последующим признанием нарушений, следует обращаться в суд. При этом, сотрудник должен «вооружиться» широкой доказательной базой и, при необходимости заручиться поддержкой правозащитника.

Трудовая инспекция

Данная структура призвана регулировать трудовые взаимоотношение, в том числе рассматривать жалобы, связанные с принудительным и незаконным увольнением. Для обращения с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, у сотрудника есть 30 дней. Подать ее можно лично, посредством почты или онлайн. При написании заявления или заполнении формы, необходимо указать следующую информацию:

  • полное название организации или учреждение, которому адресована жалоба;
  • ФИО и занимаемая должность заявителя;
  • описание факта нарушения, со ссылкой на соответствующую норму закона;
  • дополнить имеющимися доказательствами (документы, справки, свидетельства);
  • указать свои контактные данные, в том числе адрес, для доставки ответного письма.

В течение 10 дней, структура должна проверить описанные факты и предоставить ответ заявителю. Если факт нарушения ТК будет установлен, инспекция инициирует подачу иска на данного работодателя в суд. С учетом доставки письма с жалобой по почте, общее время от подачи заявления до получения ответа может занять от 10 до 20 дней от даты обращения.

Жалоба в трудовую инспекцию

Важно! Анонимные жалобы в данную структуру не рассматриваются, в соответствии с нормами закона. При этом, заявитель может указать свои данные, но попросить об анонимности расследования. Однако практика свидетельствует о неэффективности таких действий.

Обращение в суд

Независимо от действий госинспекции, сотрудник может самостоятельно написать заявление в суд. Это можно сделать как параллельно с отправкой жалобы, так и в ходе ее рассмотрения или после получения результата. Следует учитывать, что срок исковой давности по увольнению работника составляет три месяца.

Бланк заявления, с подробным описанием действий работодателя и указанием нарушенных статей трудового законодательства нужно дополнить такими документами:

  • копия приказа о приеме на работу;
  • трудовой договор и книжку;
  • любые приказы и акты, имеющие отношение к делу;
  • характеристику с других мест работы;
  • другие свидетельства и аргументы в свою пользу.

Иск в суд

По итогам рассмотрения дела, инстанция может постановить о таких решениях:

  • восстановить заявителя на ранее занимаемой позиции с полным возвращением прав и обязанностей;
  • заставить работодателя выплатить потерянный доход, за время отсутствия сотрудника по инициативе компании;
  • аннулировать соответствующую запись в трудовой книге, вместе с приказом об увольнении;
  • взыскать с руководства неустойку за моральный ущерб (если были применены оскорбления, грубые действия и иные ущемления прав личности).

Обратите внимание! Положительные результаты спора допускают выход на работу уже на следующий день, после выхода постановления. При наличии оснований, допустимо восстановление на работе и после истечения срока давности. Основанием тому должны быть серьезные причины, такие как проблемы со здоровьем или другие, признанные судом уважительными, обстоятельства.

Образец приказа о восстановлении на работу

В противном случае, если инстанция сочтет требования сотрудника необоснованными, ему будет отказано. При этом, пострадавшая сторона имеет право обжаловать полученный результат. Для успеха повторной попытки, следует перепроверить и дополнить доказательную базу. Увеличит шансы на положительный исход дела обращение к адвокату по трудовым спорам.

Особенности процедуры

Заполнение и подписание иска — задача заявителя. Однако, для отстаивания своих прав может быть привлечен адвокат. Практикуется как личная передача заявки, так и отправление ее заказным письмом с уведомлением.

Важно! Данное обращение не предполагает оплаты пошлины.

Кроме требований о законном восстановлении на рабочем месте, истец может указать следующие:

  • компенсировать моральный ущерб;
  • выплатить зарплату за период вынужденного невыхода на работу.

Истец заинтересован в предъявлении максимального количества документальных свидетельств. От их значимости и информативности напрямую зависит исход дела. Характеристика с предыдущих мест работы не является обязательным пунктом, однако способствует положительному имиджу истца.

Обращение в прокуратуру

Данная структура заведует такими случаями, как массовые безосновательные увольнения, задержка оплаты труда целым коллективам. Также рассматриваются дела, сопряженные с нарушением УК РФ. Сотрудник имеет право составить и подать заявление (по образцу) о нарушении трудовых прав в прокуратуру. При этом, в большинстве случаев оно будет перенаправлено в трудовую инспекцию.

Неправомерное увольнение с работы — распространенное явление, встречающееся как массовое или индивидуальное. Желая отстоять свои права, каждый гражданин имеет возможность оспорить это решение. Рассмотрением таких вопросов занимается специальная инспекция, а также районный суд и прокуратура. Практика демонстрирует случаи успешного решения вопроса и восстановления сотрудника. Однако нередко случаются нарушения, обосновать которые самостоятельно достаточно сложно. В такой ситуации работнику или коллективу рекомендуется обращаться к специалистам по защите трудовых прав.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector