В 2018 увольнение пенсионера необходимо подкреплять законными основаниями. Каждый прецедент прекращения трудовой деятельности человека в пенсионном возрасте имеет немало особенностей и требует детального анализа. Рассматривая вопрос о увольнении по причине возраста следует обращать внимание на квалификацию сотрудника и его способность продолжить деятельность не теряя качество.

Основные положения

Согласно действующим законам РФ по общим правилам выход на пенсию совершается для женщин в возрасте пятидесяти пяти лет, для мужчин — шестидесяти лет. В республике Казахстан этот возраст составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Для работников опасных профессий, таких как полицейские, спасатели, шахтеры — возраст может быть уменьшен. Можно ли уволить пенсионера, как только он таковым стал?

Увольнение по достижению пенсионного возраста согласно статье 3 и 80 ТК РФ — не обязательно, однако человек имеет возможность реализовать свое право в полном объеме. Работодатель не может уволить работника по принуждению только по причине выхода на пенсию. Это запрещается законом, кроме тех случаев, когда в том же законе прописано до какого возраста можно заниматься той или иной деятельностью. Увольнение на пенсию для самого сотрудника не причиняет каких-либо отрицательных последствий — после всего можно снова спокойно устроиться на работу на то же предприятие или какое-либо другое. Увольняться возможно по стандартной схеме:

Уход на пенсию — право, а не обязанность человека

  • правильно написать заявление на увольнение по причине выхода на пенсию;
  • отдел персонала готовит приказ об освобождении занимаемой должности и отдает на подпись руководителю;
  • сотрудник должен быть ознакомлен, под подпись, с приказом;
  • бухгалтер совершает начисление положенных компенсаций;
  • отдел кадров вносит необходимую запись в трудовую книгу о увольнении.

При увольнении компенсация за дополнительный отпуск выплачивается также, как и за ежегодный отпуск в последний рабочий день вместе с выплатой заработной платы.

Важно! В случае если здоровье сотрудника пенсионного возраста резко ухудшилось и это откладывает отпечаток на выполняемую работу руководитель может уволить пенсионера или пенсионерку по причине уменьшения штата.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Сделать это возможно, при условии соблюдения законодательства. В статье 3 ТК РФ указано, что сократить работника пенсионного возраста возможно только после его личного согласия. В случае не соблюдения этой нормы пенсионер будет обращаться в суд с соответствующим иском.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Если не было существенных предпосылок для расторжения трудовых отношений — постановление будет вынесено в пользу заявителя. Однако, в случае прекращения деятельности предприятия или серьёзных нарушений самим пенсионером профессиональных обязательств рассчитывать на положительное решение не стоит. В таких случаях происходит сокращение либо освобождение от должности в связи с сложившейся ситуацией.

Важно!Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — может быть по соглашению сторон, так и по причине потери квалификации, либо по состоянию здоровья работника

Статьи 77-78,80-81 трудового кодекса регулируют взаимоотношения между работодателем и пенсионером. Именно эти статьи показывают, что сокращение штата либо увольнение по соглашению сторон не считается нормой.

Важно! В статье 127 ТК РФ предусмотрены санкции для руководителей, которые привыкли по принуждению увольнять сотрудников.

Срочные договора с пенсионерами

Увольнение сотрудника

Достаточно часто с лицами пенсионного возраста работодатели заключают срочные договора. Отличительная черта такого договора — регулирование трудовых взаимоотношений на ограниченный срок. При таком виде оформления продолжают действовать социальные гарантии такие, как медицинское страхование, накопление трудового стажа, выплата по больничному листу. Основной недостаток подобного договора — короткий срок, хотя для пенсионера это все-таки шанс для улучшения своего финансового положения полноценно поработать.

При отсутствии нарушений, пенсионера не могут уволить из-за возраста

Важно! Срочное соглашение запрещено заключать если человек имеет тяжелые заболевания либо является инвалидом

Права работающих пенсионеров

Увольнение по собственному желанию

Пенсионер, который работает официально, кроме обычных прав для работающих граждан, имеет ряд преимуществ. Среди них можно отметить следующие:

  • Пенсионные платежи и заработная плата могут оплачиваться одновременно;
  • При принятии решения по собственному желанию нет необходимости отрабатывать четырнадцать дней;
  • Есть возможность использовать дополнительный отпуск длительностью до 14 дней, который не оплачивается.

Законные методы увольнения пенсионера

Решая вопрос с увольнением пенсионера в 2018 году необходимо обязательно следовать букве закона. В случае неправомерных действий со стороны работодателя возможны судебные разбирательства. Существую следующие условия для увольнения гражданина пенсионного возраста:

  • По своему желанию ;
  • По соглашению сторон трудовых отношений;
  • По желанию работодателя.

Самый распространенны и безболезненный способ — уволиться по собственному желанию. Процесс происходит точно так же, как и для лиц моложе пенсионного возраста. Согласно большинству трудовых договоров — работник, который является материально-ответственным проводит проверку перед уходом. Во всем остальном достаточно в письменном виде подать заявление с указанием даты увольнения без отработки, по причине выхода на пенсию.

Увольнение пенсионера по инициативе предприятия возможно в таких случаях:

  • Плановое уменьшение количества сотрудников;
  • Прекращение деятельности предприятия;
  • Несоответствующее исполнение должностных обязательств работником;
  • Не соблюдение рабочего распорядка.

Увольнения без согласия пенсионера — незаконно

Освобождение занимаемой должности по соглашению сторон происходит на следующих условиях:

  • не указана причина ухода с предприятия;
  • исключить не желаемые отметки в трудовой книжке;
  • накопление непрерывного трудового стажа сроком на один месяц;
  • возможность обретения определенных бонусов и льгот, которые невозможны в случае принудительного увольнения.

Исключительно в уникальных случаях необходима отработка в неукоснительном порядке. Согласно законодательству, работодателя необходимо уведомить о увольнении за две недели.

Уход по собственному желанию

Для ухода по своему желанию можно пользоваться таким образцом:

  1. Составить заявление с указанием желаемой даты увольнения;
  2. Подать заявление руководителю на подпись, обычно это делают через отдел кадров или, если такового нет, напрямую директору;
  3. Получить подписанный приказ по поводу увольнения и расчет у бухгалтера;
  4. В последний рабочий день необходимо забрать трудовую книжку, где стоит запись о увольнении и получить выплаты и компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск.

Для успешного освобождения от должности должно быть правильно составлено заявление. Необходимо указать следующие реквизиты:

  • фамилия, имя, отчество руководителя предприятия — в верхнем правом углу листа
  • фамилия, имя и отчество сотрудника, который увольняется- в верхнем правом углу листа;
  • указание названия документа — по средине листа бумаги;
  • текст документа, где указывают дату последнего дня работы — в центре листа;
  • причина, по которой прекращена трудовая деятельность — посредине листа;
  • дата и подпись —внизу слева.

Если пенсионер попадает под сокращение

В случае, когда пенсионер попадает под сокращение ему обязаны совершить соответствующие выплаты. А именно:

  • оплата за отработанные часы/дни;
  • выплата за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск.

Такие выплаты со стороны работодателя обязательны и регулируются на законодательном уровне, в ином случае — это несоблюдение закона может привести к разбирательствам в судебном порядке.

Обратите внимание! После ухода с предприятия на пенсию работник имеет право получить компенсирующие выплаты. В случае окончательного прекращения деятельности предприятия сотрудник получает выплату, которая соответствует полному окладу за два месяца. Все данные о положенных компенсациях есть у работников отдела кадров, у них же необходимо получить детальные разъяснения.

В том случае если в плановом порядке сокращается штат предприятием, освобождение от должности происходит по такому алгоритму:

  1. Предупреждение всех сотрудников, попадающих под сокращение за 60 дней до момента сокращения, работник обязательно должен подписать бумагу и подтвердить ознакомление;
  2. Составление постановления с указанием всех необходимых данных;
  3. Поиск возможности сохранения сотрудников с большим опытом и высокой квалификацией, путем перевода на другую должность;
  4. Полный выплата с сотрудниками заработной платы и возмещения.

При расчете выплачивают следующие пособия:

  • за отработанный период заработная плата;
  • выплата за оставшиеся дни отпуска;
  • полный оклад за два месяца;
  • другие выплаты, предусмотренные предприятием.

Существуют случаи, компенсироваться может денежная сумма за четырнадцать дней. Это происходит при условии:

  • сезонное трудоустройство;
  • сотрудник отказался от перехода на другое предприятие по предварительной договоренности прежним работодателем.

Важно! О выплате компенсации в размере двухнедельной заработной платы сотрудник должен быть предупрежден перед приемом на работу на сезон.

После увольнения пенсионера ему возможна выплата за больничный лист в течении месяца после прекращения трудовых отношений. Для этого необходимо предъявить соответствующий документ не позже чем через тридцать дней после увольнения. На тех же основаниях человек пожилого возраста имеет возможность получить выплату на поддержание здоровья.

При увольнение предприятие обязано выплатить компенсацию

Работающий пенсионер — явление достаточно частое. Они фактически повышают свою пенсию. Со стороны государства индексация происходит ежегодно первого августа — увеличение пенсии происходит в зависимости от количества баллов, начисленных пенсионным фондом по уровню заработной платы и выслуги лет. Повышение этого вида плитки было заморожено с 2016 года, однако 1 августа 2018 года предусмотрено повышение максимум на 235,74 рубля. Для граждан, которые находятся на пенсии перестали работать предусмотрена ежегодная индексация:

  • ежегодно первого февраля — по причине повышения цены на потребительскую корзину;
  • ежегодно первого апреля — перерасчет от пенсионного фонда.

Для граждан, которые вышли на пенсию с 2017 индексация не происходит.

Таким образом порядок увольнения для всех возрастов един. Пенсионер или молодой специалист — значения не имеет. Не важно сколько человеку лет, если он в состоянии здраво рассуждать, помогать обществу, семье и государству — зачем препятствовать ему в этом?!