Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Исковое заявление о восстановлении на работе

Конфликты сотрудников и работодателей, как правило, занимают особое место в гражданском судопроизводстве, так как заявления от граждан о незаконном увольнении поступают не так часто, как хотелось бы. Чаще всего, наниматель вынуждает сотрудника освободить занимаемую должность по собственному желанию, да и работнику от этого, казалось бы, должно быть лучше, так как его трудовая книжка не будет «испорчена» увольнением по одной из статей ТК РФ. Однако мало кто из трудящихся на крупных предприятиях знает все свои законные права, ведь каждому незаконно уволенному сотруднику разрешено восстановиться на предприятии путём обращения в судебные инстанции.

На каких основаниях подаётся иск о восстановлении на работе

В судебной практике взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентируются ст 382 ТК РФ, согласно которым работодатель не имеет права подвергать увольнению следующие категории лиц, как социально незащищённых граждан страны:

  • женщину без мужа, у которой на иждивении находится ребёнок в возрасте до 14 лет;
  • любую женщину с малышом, не достигшим 3-летнего возраста;
  • беременную женщину, заявившую о предстоящем декрете;
  • работника, который на момент принятия решения находился в согласованном очередном отпуске;
  • официально трудоустроенного гражданина, временно утратившего трудоспособность из-за болезни, что подтверждается больничным листом;
  • в случае, если рабочие на предприятии устроили заранее согласованную забастовку;
  • если сотрудник является членом профсоюзной организации предприятия, действующей в интересах прочего персонала;
  • любого работника, который на момент увольнения не достиг совершеннолетия, если данное решение не согласовано с органами опеки и попечительства.

Увольнение сотрудника

Важно! Все указанные выше категории лиц, при их принудительном увольнении с работы, имеют все основания подать исковое ходатайство о защите своих прав, и суд вынесет решение о восстановлении их в должности.

Следует учитывать тот факт, что данные права касаются лишь того персонала, которые трудоустроены для осуществления полезной для предприятия деятельности на основании трудового соглашения. Это значит, что военнообязанные лица или члены совета директоров не попадают под указанные критерии.

Восстановление в должности

В какие сроки может подаваться иск о восстановлении сотрудника на работе

В случае, если уволенный сотрудник не доволен принятым решением работодателя и попадает под перечисленные выше критерии, он имеет право обратиться в суд по месту своей официальной прописки или нахождения предприятия-работодателя, обладая следующими правами в соответствии с законом:

  • срок исковой давности по данным вопросам составляет 30 суток со дня вручения бывшему работнику дубликата приказа об освобождении его от занимаемой должности;
  • если сотрудник отказывается от получения на руки документа об увольнении, то срок начинает отчитываться именно с даты высказанного протеста;
  • когда уволенный гражданин не имеет возможности обратиться в суд в указанный период времени и опаздывает с иском, орган власти не имеет законных оснований в отказе данному лицу в приёмке ходатайства к рассмотрению;
  • однако, если пропуск установленного срока имел место без обоснований со стороны заявителя, уже во время предварительных слушаний или в ходе первого заседания судья вправе оставить данный документ без рассмотрения;
  • если бывший сотрудник предприятия представил необходимую доказательную базу, оправдывающую его опоздание с подачей заявления, судья обязан принять иск к рассмотрению в штатном режиме госоргана.

Важно! Доказательства уважительной причины пропуска отведённого периода времени на подачу жалобы в связи с увольнением являются: болезни, вынужденное нахождение за пределами региона, подсудности, а также уход за больными родственниками (детьми или родителями), что должно подтверждаться официальными документами.

Пример иска

Инструкция по составлению искового ходатайства для оспаривания процедуры увольнения

Как же составить исковое заявление о восстановлении на работе таким образом, чтобы суд не только принял его, но и вынес по нему положительное решение? Подготовка иска против работодателя — это ответственный процесс, требующий специальных знаний в области гражданского делопроизводства. Документ оформляется на бланке установленного судебным органом образца, который можно найти и сохранить здесь. При составлении бумаги необходимо учитывать следующие обязательные сведения, указываемые в ней:

  • в шапке заявления нужно заполнить обращение истца к судебному органу: номер судебного участка, ФИО судьи, а также сведения о юрлице, допустившем правонарушение и все паспортные данные заявителя, который подвергся увольнению;
  • далее указывается данные о положении уволенного сотрудника в компании: должность, период работы, номер трудового договора и возможная причина увольнения;
  • фиксируются обстоятельства, подтверждающие незаконность принудительного увольнения работника в соответствии с ТК РФ, то есть, насколько он попадает под категорию вышеперечисленных слоёв населения;
  • формируются требования истца по отношению к работодателю: восстановить на рабочем месте, сохранить за ним былую должность и оклад, применить ранее действовавшие льготы, соцпакет и т. д.;
  • если истец желает воспользоваться своими правами полностью, он может заявить такие требования, как выплата пропущенной по вине работодателя зарплаты, компенсация морального вреда и прочие особые пожелания. Кроме того, бывший сотрудник имеет право рассчитать количество вынужденных отгулов и предъявить их к взысканию, исходя из среднемесячной заработной платы за последний год работы на данного работодателя с учётом всех социальных, отпускных, премиальных и прочих выплат;
  • в процессе заполнения документа необходимы ссылки на различные статьи трудового кодекса, так как судья будет рассматривать только те факты, которые являются нарушением закона;
  • указывается перечень всех прилагаемых документов для формирования доказательной базы незаконности проведения процедуры увольнения;
  • в конце ходатайства указываются ЧЧ.ММ.ГГГГ его создания, а зафиксированные сведения удостоверяются личной подписью недовольного сотрудника.

Судебное заседание

Важно! Все перечисленные в описи бумаги должны быть приложены как сопроводительная документация к данному ходатайству, а в противном случае иск не будет рассмотрен судом за отсутствием оснований для запуска гражданского процесса.

Перечень прилагаемой к ходатайству документации

Для того, чтобы сотрудник удачно прошёл процедуру восстановления в должности, он обязан предоставить суду следующие документы и их заверенные копии, либо часть из имеющихся у него бумаг:

  • трудовое соглашение с работодателем, подписанное обеими сторонами;
  • копию трудовой книжки с последней записью об увольнении сотрудника, для примера, за прогулы;
  • приказ, свидетельствующий об освобождении занимаемой должности;
  • свидетельства о появлении на свет несовершеннолетних детей;
  • сертификат о расторжении брачного союза;
  • свидетельство об уходе из жизни супруга, подтверждающее потерю второго кормильца в семье;
  • больничные листы, доказывающие вынужденный пропуск рабочего времени;
  • свидетельские показания сотрудников, не имеющих личного интереса к данному судебному процессу;
  • прочие документы, имеющие отношение к текущему делу и способствующие возмещению причинённого ущерба;
  • погашенное платёжное поручение об уплате госпошлины по неимущественному иску.

Важно! При судебном разбирательстве бывший сотрудник должен ожидать активного противостояния со стороны работодателей, что делает необходимым привлечение официального представителя — правозащитника, имеющего богатый опыт в ведении подобных дел в суде.

Отрицательные последствия восстановления на работе

Порядок рассмотрения судом ходатайства от сотрудника

Судебный орган, принимая от истца ходатайство, тщательно изучит возможность восстановления сотрудника на рабочем месте и предпримет следующие шаги:

  • Прежде всего обе стороны будут уведомлены о предстоящем судебном заседании, и представители обеих сторон обычно приглашаются на предварительное собеседование с судьёй.
  • В ходе собеседования госслужащий задаст ряд вопросов, ответы на которые составят общее понимание сути конфликта между сторонами. Как правило, на данном этапе сторонам предлагается заключить мировое соглашение и пойти на компромисс друг по отношению к другу.
  • Если беседа ни к чему не приводит, суд назначает заседания, в ходе которого устанавливается правомерность требований истца и определяется степень вины ответчика.
  • В ходе первичного заседания готовое решение выноситься не будет, а к участникам предъявят дополнительные требования о предоставлении документов, имеющих отношение к предстоящей резолюции.
  • По итогам всех разбирательств суд вынесет решение, согласно которому истец будет либо восстанавливаться в своих правах, и работодателю будут присуждены заявленные требования об оплате компенсации, либо исковое ходатайство останется без рассмотрения из-за отсутствия состава противоправного деяния.

Расторжение трудового договора

Подводя итог, следует сказать, что восстанавливать истца в должности в принудительном порядке, как правило, не самый лучший для него выход. Это объясняется тем, что сотрудник вернётся в тот же коллектив и будет подчиняться указаниям того же руководства, однако отношение к нему в корне поменяется, и работодатель будет вынуждать сотрудника уволиться самостоятельно. Таким образом, перед принятием решения для обращения в какую-либо инстанцию, работнику следует, прежде всего, попытаться уладить возникшие споры касательно его увольнения мирным путём. Возможно, компромисс будет найден и без суда, что сохранит добрые отношения с нанимателем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector