Не все работодатели добропорядочные, иногда они игнорируют законодательство и права своих настоящих и бывших сотрудников. Конечно, государство не оставляет без защиты таких работников и дает им возможность сообщить о проблеме и добиться справедливости. Все ситуации, в которых нарушены рабочие права граждан, можно решить подав жалобу.

Что можно предъявить?

Чаще всего возникают такие ситуации и на них обязательно нужно жаловаться:

  • работодатель выплачивает зарплату не в срок или вообще не хочет платить;
  • организация уволила без оснований (до прекращения трудового договора);
  • на предприятии произошел несчастный случай (не обязательно с заявителем) и его скрывают;
  • рабочее место или весь рабочий кабинет/место не соответствуют должному;
  • из зарплаты вычитаются штрафы не имеющие оснований;
  • зарплата выплачивается меньше, чем оговорено.
  • отказываются отпускать в отпуск, на больничный;
  • сотрудник, который имеет право на определенную льготу ее не получает.

Нарушение прав во время работы в компании

Как правильно составить жалобу

Важно! Если есть возможность решить вопрос мирным путем, то лучше сначала применить его.

Все о жалобах на МФЦ

Первым делом нужно грамотно составить само заявление. Обязательных шаблонов нет, заявление пишется в свободной форме. Обязательно указать:

  • реквизиты и адрес организации, на которую жалоба;
  • личные данные на сотрудника организации, на которого претензия;
  • личные данные и контакты для связи от заявителя;
  • изложенная суть ситуации и какие именно права были нарушены;
  • просьба решить данный конфликт и желаемые пути;

После этого к заявлению нужно прикрепить доказательную базу. Любые документы или справки, которые подтвердят слова. Таким может быть выписка из банка об отсутствии поступления заработной платы в сроки.

Далее пакет бумаг направляется в инспекцию. Есть несколько способов подачи, которые будут описаны ниже. После получения уполномоченным лицом жалобы он ее рассматривает и присылает ответ. В нем обязательно уведомляют о назначенных проверках или результатах запроса на предприятие. Рассмотрение может занять от 2 дней до 2 месяцев в зависимости от сложности дела.

Обратите внимание! Если до получения ответа нарушение было разрешено мирным путем, можно отозвать жалобу. Если нарушение было очень серьезным, то инспекция может уже самостоятельно провести проверку и не сообщать результаты заявителю.

Отозвать жалобу, если все решилось мирно

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Самое первое, куда нужно обратиться работнику — это в трудовую инспекцию. Отправить все бумаги можно несколькими способами:

  • самый действенный способ —  это направить претензию почтой. Обязательно отправлять нужно заказным письмом, чтобы самостоятельно знать что инспекция получила документы. Минусом такого способа является длительность. А так же больше всего выходит по растратам: нужно оплатить из личных денег отправку;
  • самый удобный способ — онлайн. На официальном сайте инспекции России есть графа где можно написать все что тревожит. Это довольно ненадежный способ так как жалоба может не дойти, а гражданин этого не узнает. Так же, имейл сообщение не официальный документ и если сотрудники решат, что преступления нет, то сообщать об этом заявителю они не обязаны;
  • позвонив на номер службы, указанный на сайте, можно подать жалобу устно. Но, как и в предыдущем случае, ее могут счесть недостаточно серьезной и не ответить;
  • самый лучший вариант — записаться и прийти на личную беседу с инспектором. Хороший он потому, что инспектор выслушает и поможет найти обоснования в законе, или подсказать, что преступления нет. Также, сотрудник поможет правильно составить заявление, которое потом можно отдать лично или отправить по почте. При успешном личном обращении ответ обязаны дать официально.

Что делать если отказали?

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя — черная зарплата

Случаются ситуации, когда отказывают после написания жалобы, не соглашаются рассмотреть. Самые частые из них:

  • неполные данные по работодателю или личные. Рекомендуется не ждать долго и составить заявление с исправлениями для повторного отправления;
  • заявление не имеет никаких доказательств кроме эмоциональной жалобы. Если имеется обоснованность, прикрепив ее снова отправить пакет в инспекцию;
  • недопустимо в заявлении оставлять грамматические ошибки, исправления или ненормативную лексику. Могут даже не написать ответ;
  • если письмо не дошло, электронное, то заявитель не получит ответ. Лучше позвонить и уточнить данный вопрос или направить такую же жалобу указав что данная копия повторная.

Образец жалобы

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Помимо трудовой инспекции можно написать жалобу в суд, прокуратуру, налоговую и полицию. Конечно, если гражданин точно знает направленность своей жалобы, то лучше сразу направлять в нужную инстанцию, где ее рассмотрят быстрее.

Важно правильно составить заявление и иметь доказательства. Последними могут выступать записи разговоров, копии трудовых договоров, сканы переписки, свидетельские показания.

Обращаться в трудовую инспекцию лучше всего когда нарушения такого характера:

  • работнику отказываются оформить трудовой договор или любые другие проблемы при трудоустройстве;
  • организация несвоевременно или полностью не выполняет свои обязательства относительно заработанных выплат;
  • заявителю отказывают в отпускном времени;
  • переработка законного времени работы или того, который прописан в договоре;
  • рабочее место сотрудника нарушает законный режим (например температурный) .

Дополнительная информация! Меры принимаются серьезные и действенные — могут задерживать работу предприятия, выписывать большие штрафы.

Обращение в прокуратуру.

Лучше сразу писать свою претензию в эту службу если причина:

  • отказ оплачивать работу в назначенное время;
  • работу поверх нормы выработки часов заставляют выполнять, но при этом выплачивать за нее дополнительно не хотят;
  • сотрудника штрафуют;
  • выплаченная заработная плата не доходит до уровня минималки;
  • уволили без оснований;
  • имеет место насилие, сексуальные домогания.

Такое заявление направляется либо письменно (с указанием всех нужных данных),  либо лично в отделении, либо через сайт нужного отделения. После этого уполномоченные органы обязаны, в течение месяца, отреагировать на заявление и принять меры.

Обращение в прокуратуру по трудовому делу

Обращение в полицию

Это самая редкая инстанция, в которую обращаются обиженные сотрудники. Но в нее имеют право обращаться те, кто:

  • стал жертвой несчастного случая на производстве и о нем отказались сообщать официально;
  • стал жертвой запугиваний и шантажа от руководства на предмет сокрытия любых происшествий внутри организации;
  • иные сотрудники получили неправдивые сведения о проишествия внутри предприятия;
  • пострадавший от неправомерных действий руководства.

Преимуществом такого заявления является возможность осуществить, его позвонив на горячую линию отделения. Проверка и принятие мер должно осуществляться в течение месяца.

Обращение в суд

Обратите внимание! Эта инстанция в которую нужно обращаться тогда, когда все остальные не могут помочь. Дела в области незаконных увольнений, зарплат и восстановлений на работе нужно передавать сразу в суд. В этом варианте очень важно грамотно и законно обоснованно должно быть составлено заявление.

Обращение в налоговую

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя:

  • черная зарплата, неофициальная;
  • любые другие вопросы связанные с зарплатой.

Подавать, так же, можно несколькими удобными способами и инспекция будет проводить проверку компании.

Можно ли пожаловаться анонимно

Анонимный вариант подачи заявок не будут рассматривать ни в одной инспекции. Но, гражданин может попросить не указывать сведения при общении с работодателем. Конфиденциальность разрешена и на нее имеет право каждый обращающийся, кроме гражданина с жалобой в суд.

Вопросы с регулированием рабочих конфликтов очень щепетильны. Мало кто решается подать жалобу официально, но это нужно делать и защищать свои права полностью.