Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Увольнение по состоянию здоровья

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы персонал организации, которой он управляет, работал эффективно и бесперебойно, получал хорошую оплату за свой труд. На качество труда во многом оказывает влияние здоровье сотрудников. В то же время, состояние их здоровья и его воздействие на выполняемую ими работу волнует и самих работников. Может ли сотрудник быть выгнан за несоответствие его состояния нормам фирмы?

Вводная информация

Сначала необходимо отметить, что отношения между руководителем и подчиненным в любой фирме на территории Российской Федерации регулирует Трудовой Кодекс. В соответствии с нормами, прописанными там, увольнение по здоровью возможно проводить по желанию трудящегося и приказу непосредственного начальства.

Когда сотрудник желает уйти с работы по причине проблем со здоровьем, он обязан подать заявление, в котором причиной желаемого расторжения трудового договора является конкретное заболевание.

Трудовые отношения

По приказу руководства организации работника можно увольнять по причине несоответствия здоровья сотрудника трудовой деятельности в конкретном отделе, направлении работы или предприятии. Однако, процедура в конкретном случае осуществляется несколько сложнее, чем в случае самостоятельного отказа от работы.

Работодатель должен обратить внимание на следующие детали:

  • подтвердить неспособность специалиста осуществлять в дальнейшем деятельность на занимаемой должности должна экспертная медицинская комиссия. Обычно она созывается специально или организуется в рамках диспансеризации;
  • руководитель обязан предложить сотруднику вакансию с менее тяжёлыми условиями труда, которые не будут противопоказаны ему;
  • необходимо иметь ввиду различные категории граждан, отстранение от должности, которых по состоянию здоровья представляет собой особую процедуру (например, увольнение беременных сотрудниц, военнослужащих, пенсионеров и многодетных матёрей).

Далее рассматривается наиболее подробная информация об этом типе отстранения от труда.

Увольнение

Варианты увольнения

Кодекс трудовых отношений прописывает несколько вариантов установления труда или увольнения работника с плохим самочувствием.

А именно:

  • в ситуации, когда сотрудник по болезни должен быть отстранён от труда на срок до 4 месяцев, глава фирмы обязательно должен предложить ему временную ставку на другой должности, которая окажется легче, чем предыдущая;
  • если сотрудника не устраивает предложенная практика, то полное отстранение от работы осуществимо только в этом случае;
  • важно обеспечить безопасные и комфортные условия труда для сотрудника с ограничениями на новой должности;
  • по состоянию здоровья увольнение может иметь негативные последствия для начальства, это происходит, когда начальник вовремя не отстранил подчинённого от работы при наличии справки;
  • полное отсутствие трудоспособности сотрудника, подтверждённое медицинским документом, позволяет организации расторгнуть с ним трудовой договор, при этом отработка необязательна, а вот назначение выходного пособия в размере двухнедельного заработка является обязательным.

Обратите внимание! В случае предоставления справки об инвалидности, сотрудник имеет право уйти по собственному желанию после подтверждения статуса инвалида медицинской комиссией, выбранной руководством организации.

Порядок и особенности процедуры увольнения

Увольнение по ТК имеет достаточно сложную процедуру оформления. Кроме норм законодательства, этот процесс также регулируется нормами внутреннего устава, в которых чётко прописываются правила, согласно которым может быть организовано отстранение от работы.

Итак, уволить нездорового работника в 2018 году можно, руководствуясь следующими правилами оформления:

  • работник, решивший уволиться, предоставляет документ, подтверждающий то или иное заболевание, которое влияет на трудоспособность;
  • окончательная запись в трудовой книжке делается уже после того, как сотрудник самостоятельно написал заявление об увольнении;
  • все шаги обеих сторон фиксируются в письменных документах;
  • в 2 экземплярах создаётся справка о прекращении трудовых отношений между рабочим и работодателем;
  • создаётся приказ, в котором чётко прописано согласие стороны работника на увольнение работника по состоянию здоровья по ТК РФ и поставлена подпись;
  • осуществляется выплата зарплаты и компенсации сотруднику за выбранный в уведомлении о разрыве трудовых отношений период.

Нюансы оформления

Увольнение военнослужащего

Правила оформления увольнения различаются для работников разных групп общества, поэтому некоторые из них стоит рассмотреть отдельно. Одним из таких особых направлений являются военнослужащие.

Для информации! Отстранять офицера от службы также разрешается в случае невозможности по здоровью больше работать на своей должности.

Увольнение военнослужащих, а также выплаты им пенсии и пособий регулирует специальный Федеральный закон. В случае непригодности военного, выявленной на профосмотре, возможна подача рапорта по собственному желанию о своём уходе. Свидетельство о заболевании военного направляется руководству, которое проводит личную беседу с офицером.

По итогу, в личное дело военного заносится несколько документов:

  • рапорт;
  • опросный лист;
  • справка о заболевании.

Требуемые для увольнения по причине самочувствия граждан других категорий документы:

  • справка о состоянии здоровья;
  • документ от медкомиссии;
  • отказ от другой должности;
  • записка работника о том, что он решил увольняться самостоятельно.

Все образцы документов обязательно должны быть в каждой компании.

Что выплачивается увольняемым

Компенсации

Только вооруженный знаниями скажет, какие денежные компенсации должна обеспечить организация, когда она решает уволить сотрудника или он решает увольняться по собственному желанию.

А именно:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за отпуск;
  • средняя зарплата за двухнедельный срок — рассчитывается так: зарплата за год, делённая на рабочие дни в году и умноженная на 10 дней.

Пример расчета выходного пособия не сложен. Иногда в дополнение ко всем предыдущим выплатам добавляется выходное пособие. Расчёт осуществляется следующим образом: складываются все заработные платы за год и делятся на отработанные дни, умножается на 14 дней.

Нужно ли отрабатывать 2 недели? Когда производится увольнение по здоровью работника, отработка не требуется.

Отработка

Нюансы при увольнении, связанном с инвалидностью:

  • получение работодателем от сотрудника справки по инвалидности;
  • издание приказа о завершении действия договора;
  • ознакомление трудящегося с приказом;
  • в день завершения трудового договора выплатить заработную плату и выходное пособие;
  • занести данные в трудовую.

Главным основанием для споров, с которыми граждане обращаются в органы защиты прав трудящихся в России, является дата, начиная с которой вступает в силу действие справки об инвалидности. Чаще всего, датой назначают день предоставления справки в организацию.

Иногда возникают трудовые конфликты, но варианты их решения зависят от конкретной ситуации. Вооружившись знаниями и примерами из практики, можно не в ущерб себе спокойно уволиться, закон (в первую очередь) на стороне работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector