Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Увольнение по собственному желанию

Каждый человек должен получать удовольствие от работы и ходить на нее с хорошим настроением. Часто бывает, что работа и коллеги перестали нравиться и тогда многие люди принимают решение уволиться по собственному желанию. Это самая распространенная причина ухода сотрудников.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Само определение говорит о том, что человек самостоятельно и только по личному желанию может подать заявление на расторжение трудового договора с организацией. Это самый неконфликтный и грамотный вариант ухода с рабочего места, не предполагающий возражений от работодателя, так как насильно оставить человека на занимаемой позиции нельзя.

Важно! Написание заявления на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке незаконно. За это можно подать в суд на компанию, так как есть соответствующая статья Трудового кодекса РФ. Если факт такого грубого нарушения доказан, работника обязательно восстанавливают на прежнее место работы.

Заявление на увольнение: как правильно писать

Сам процесс увольнения происходит с момента официальной подачи прошения об уходе. В таком заявлении в правом верхнем углу указываются реквизиты работодателя, должность, ФИО заявителя и должность, которую он занимает. В самом заявлении нужно указать причину ухода (по собственному желанию), дату, с которой планируется уход. Внизу ставится подпись и дата от руки работника. Отпускать в неотработанный отпуск на 2 недели работодатель обязан, такое желание тоже должно писаться в заявлении.

Каждый человек хоть раз увольнялся по собственному желанию

После подачи заявки каждый работник по установленному законодательству обязан отработать 14 дней. Этот срок необходим бывшему работнику для того, чтобы найти новое место работы или передумать увольняться. Для работодателя этот срок необходим, чтобы найти замену уходящему без прекращения деятельности компании.

Существуют условия уменьшения срока:

  • обоюдное согласие обеих сторон;
  • выход пенсионера на пенсию;
  • поступление в ВУЗ на дневное отделение;
  • отъезд с супругом в другой город на службу;
  • увольняется человек, проработавший только на испытательном сроке. Отработка не требуется.

Обратите внимание! Увольнение генерального директора по соглашению сторон обязывает его отработать месяц.

Образец заявки

Также каждый работник имеет право передумать и забрать свое заявление в любой момент прохождения отработки. Это правило действует всегда, кроме случая, когда работодатель уже официально нанял другого члена персонала на освободившееся место. Также стоит знать, что порядок отзыва заявления в период отпуска разрешает это делать только до начала отдыха.

В день ухода отделом кадров создается указ о расторжении трудового договора. Обязательным является ознакомление бывшего сотрудника, подтвержденное подписью. После бывшему работнику обязательно выдается заверенная копия этого документа.

Каждому работнику необходимо в бухгалтерии получить справку о заработной плате за последние два года работы. Она выдается в последний рабочий день, но каждый сотрудник может запросить ее даже после увольнения. В таком случае организация обязана оформить бумагу в течение трех дней. Она может понадобиться новому руководителю на другом месте работы.

После увольнения компания обязана сделать запись, где нужно указать причину увольнения, дату и номер приказа о расторжении трудового договора.

Есть возможность вернуться обратно на рабочее место

Расчет после увольнения по собственному решению

Руководство в последний день работы обязано рассчитать сотрудника и выдать положенную ему зарплату, компенсацию, а также отпускные. Если выплата не произошла из-за отсутствия работника, он может потребовать выплату в другой день и получить ее в течение одного дня. В случае задержки выплат по вине работодателя сотрудник может обязать выплатить компенсацию. Она рассчитывается как 1\150 часть за каждый день задержки от невыплаченных средств.

Дополнительная информация! В ситуации, когда работник сначала уходит в отпуск, расчет обязан быть у него на руках до ухода в отпуск.

Если не выдают трудовую книжку: пошаговая инструкция действий

Бывают недобросовестные работодатели, которые не выдают в законный срок все документы. Но самым проблемным может быть несвоевременная выдача рабочей книжки, из-за которой новый работник может потерять новую работу или не вовремя к ней приступить. Устраивать скандал в таком случае не стоит. Это нарушение закона, в течение месяца бывший работник может подать в суд на работодателя. Если вина компании будет доказана, она будет обязана возместить материальный ущерб в размере потерянной оплаты на новом рабочем месте.

Расчет в день ухода

Также официальным днем расторжения контракта считается день выдачи трудовой книжки, и в случае просрочки переделываются вся документация на новую дату. При задержке работник сначала должен обратиться с заявлением непосредственно в компанию, в котором указывается причина обращения (требование выдать задержанный документ), сумма компенсации за понесенные убытки, просьба внести поправку в датах в документации о выдаче трудовой.

После этого у компании есть два пути: добровольно выполнить запрос или отказаться. Во втором случае работник подает иск в суд и дело рассматривается уже в другом порядке. В случае просрочки подачи иска дело можно проиграть, поэтому нужно иметь весомые доказательства задержки подачи документа.

Когда книжка остается у работодателя на законных основаниях:

  • сотрудник сам не явился для ее получения;
  • сотруднику было отправлено почтовое уведомление-запрос на отправку документов с помощью курьера.

Заявление во время отпуска

Иногда возникает желание покинуть работу прямо во время отпуска. В этом случае закон не ограничивает работников в подаче заявления на увольнение во время отдыха. Вызвать из отпуска человека не имеют права. Заявление направляется почтой или передается лично. Если работник хочет уволиться и перед этим уйти в отпуск, работодатель может разрешить, а может и запретить так сделать.

Отпуск и работа

Уход во время больничного

Иногда возникает необходимость уволиться из-за возникшей болезни или просто во время лечения или пребывания на больничном. Законом это не запрещено, отправить заявление можно по электронной почте или отнести лично. Если же заявление было написано ранее, и на время прохождения 14-дневного срока отработки человек ушел на больничный, то компания не имеет право уволить раньше.

Она обязана уволить в число, указанное в заявлении больного. Независимо от больничного, расчет всех выплат производится в последний день, указанный в заявлении. Кроме больничных выплат, какие производятся в течение десяти рабочих дней с момента предъявления больничного листа. Процедура выдачи всех положенных документов осуществляется после выхода с больничного или высылается на почту. Но оформление документов происходит в день увольнения и ставятся отметки об отсутствии работника.

Дополнительная информация! Во время отпуска либо больничного наниматель не владеет правовым разрешением увольнять работника, исходя из собственных побуждений. 

Проблемы, которые могут возникнуть в таком случае:

  • Компания отказывается принимать лично заявление. Решение: отправить заявление электронной почтой или направить курьера с получением под подпись.
  • Компания заставляет уволиться работника по собственному. Решение: записать разговор или по-другому зафиксировать факт принуждения, нанять адвоката, отправить заявление в суд.
  • Работодатель не принимает решение сотрудника остаться в компании (поданное заявление в законный период). Решение: отправить заявление электронной почтой или направить курьера с получением под подпись.
  • Компания подготовила приказ и документы раньше, чем указано в заявке (чаще всего это делается для уменьшения выплат сотруднику). Решение: иметь копию своего заявления и подать в суд на работодателя.

Проблемы и их решения

Не нужно бояться обращаться в суд. Если правда на стороне истца, то суд не только признает виновным компанию, но и обяжет выплатить истцу компенсацию за моральный и материальный ущерб. Данный вид иска не требует оплаты судебного сбора.

Если сотрудник больше не хочет работать на нелюбимой работе, то лучше не откладывать увольнение. Главное, делать все по закону, тогда права сотрудника будут защищены государством.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector