Когда приходит время сокращений, многие руководители начинают рассматривать в качестве главных кандидатур для этого людей пенсионного возраста. Им начисляется пенсия, потому они не лишаются полностью средств к существованию. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов следует рассмотреть тщательнее. Ведь указанная категория работников имеет право на труд, поэтому для увольнения необходимо соблюдать установленный законодательный порядок.

Уменьшение штата практикуется, чтобы оптимизировать деятельность компании. Руководитель обязан соблюдать правила проведения процедуры, которые установлены на законодательном уровне. Нужно соблюдать условия оповещения работника. Помимо индивидуального устного информирования, требуется и письменное для подписи.

Полная информация о сокращении пенсионеров при сокращении штатов

Для начала данного процесса существует различные причины. Кого освободить от должности, руководитель решает самостоятельно. Вопрос сокращения пенсионеров имеет множество нюансов, поэтому гражданам следует ознакомиться с их правами и возможностям. Ведь процедура должна совершаться без нарушений, согласно правилам, а люди пенсионного возраста могут претендовать на выплаты и компенсации в ходе увольнения.

Трудовая книжка и пенсионное удостоверение

Что говорит законодательство

Конституция страны дает каждому гражданину право трудиться с учетом некоторых ограничений, включая невозможность несовершеннолетним работать без разрешения родителей. Увольнение, связанное с возрастом, можно посчитать дискриминацией. Пренебрежение определенными правилами в данном вопросе повлечет преследование законом.

Обратите внимание! Законодательно работники, которые получают пенсию и продолжают трудиться, имеют равные права с остальными гражданами предприятия.

Увольнение из-за сокращения регламентируются нормами закона, определяющими порядок проведения процедуры. При желании лишить пенсионера занимаемой им должности руководитель обязан предложить ему другую, которая предполагает минимальные квалификационные требования или более низкую зарплату. Увольнение возможно в случаях, когда на указанную категорию должностей нет открытых вакансий или сотрудник сам отказался от перевода.

Работающая пенсионерка

Важно! Увольнять труженика из-за достижения им пенсионного возраста нельзя. С точки зрения закона это является нарушением и дискриминацией. Сокращение допустимо, когда это вынуждают сделать производственные процессы.

Какие есть гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

Выясняя, как сокращают пенсионера с работы, следует разобраться в существующих гарантиях для работника. Среди различных льгот стоит отметить:

  • Право остаться на работе как преимущество. Сначала учитываются квалификационные показатели и производительность труда, затем принимаются во внимание социальные и семейные обстоятельства. У работника на содержании может быть несколько иждивенцев или инвалид, он сам мог получить профессиональную травму.
  • Запрет на лишение работы опекунов. Если пенсионер является официальным опекуном несовершеннолетнего, у которого отсутствуют родители или он инвалид, тогда уволить его нельзя. Эта ситуация относится к основанию для сохранения за сотрудником его места.
  • Увольнение в досрочном порядке. При получении уведомления любой работник может раньше срока прекратить сотрудничество с организацией, то есть уволиться сам. Для этого у него есть 2 месяца. В таком случае за сотрудником сохраняется возможность получения выходного пособия.
  • Выход на пенсию в досрочном порядке. В 2018 году действует новое правило, согласно которому при достижении пенсионного возраста гражданин может не увольняться. Он получает статус работающего пенсионера. В некоторых случаях сотрудника лишают работы за год до выхода на пенсию. Найти новое место в подобных условиях сложно. Потому государство на уровне законодательства защищает данную категорию при помощи разработки специальной программы. Труженик может оформить выплаты досрочно, если трудовой стаж его составляет 20 или 25 лет, в зависимости от пола. Такое правило действует и при сокращении, связанном с оптимизацией штата или если организация была ликвидирована. В возврате 53 и 58 лет для женщин и мужчин соответственно можно оформить досрочное пенсионного обеспечение.

Выплаты и компенсации при увольнении

Процесс сокращения пенсионера при сокращении штата

Проводится увольнение по сокращению штатов пенсионера по пошаговой инструкции. Необходимо соблюдать ряд правил и придерживаться установленного порядка.

В случае, когда требуется массово уменьшать штат, следует минимум за 3 месяца уведомить об этом профсоюз. Прикладывается приказ и указываются основания для совершения подобных действий. Это может быть необходимость в снижение расходов при помощи увольнения или другие причины. За 2 месяцы руководство издает приказ, сообщающий об оптимизации и определяющий конкретных работников, которым предстоит уволиться. За тот же срок необходимо уведомить центр занятости. Это поможет бирже сформировать актуальную статистику работающих лиц и предпринять меры для подбора подходящих вакансий.

Через 2 месяца сотрудники, получившие указанное уведомление, включая пенсионеров, будут уволены с выплатой, которая полагается по закону.

Чтобы осуществить процедуру правильно, организация должна оформить ряд обязательных бумаг, включая:

  • уведомление для профсоюза и центра занятости;
  • приказ, касающийся оптимизации штата;
  • уведомление, направленное трудящимся, которых планируется сократить;
  • приказ об увольнении.

Так происходит поэтапное сокращение работников, включая тех, кто уже вышел на пенсию. Последние могут получить различные выплаты дополнительно, в зависимости от ситуации.

Какие выплаты полагаются

Помимо законного и грамотного заверения трудовых отношений с работником пенсионного возраста, необходимо помнить о выплатах, которые ему полагаются. Среди них:

  • Выходное пособие. Должно быть перечислено в течение 2 месяцев.
  • Выплаты от службы занятости при постановке гражданина на учет.
  • Заработная плата и другая оплата, предусмотренная заключенным договором между работником и предприятием.
  • Компенсация дней отпуска, которые не были использованы.

Обратите внимание! Некоторые категории могут получить дополнительные льготы. К таким относятся опекуны, инвалиды, лица, участвующие в боевых действиях. Указанные категории вправе продолжать трудиться и уволить их нельзя.

Уведомление пенсионеров об увольнении

Какие выплачиваются компенсации и в каких случаях

Среди возможных компенсаций отмечают:

  • Выходное пособие. Относится к выплате, связанной с возмещением утраченного дохода. Размер составляет среднее значение месячной зарплаты сотрудника. Пособие сохраняется за гражданином, пока он находится в поиске нового места работы. Срок не может превышать 2 месяца с момента сокращения.
  • Компенсация за неиспользуемые дни отпуска. Возмещается в денежном эквиваленте. Если в году, когда работника уволили, у него остались дни отпуска, которые он не успел использовать, работодатель обязан компенсировать все. Подобная выплата должна быть совершена вне зависимости от причин, ставших основанием для прекращения сотрудничества. Облагается подоходным налогом.
  • Зарплата за отработанное время. Должны быть оплачены дни месяца, отработанные сотрудником фактически, вплоть до увольнения. Это, как правило, основанная часть всех компенсаций. Начисление обязательно, вне зависимости от причин сокращения. Деньги выдаются в полном размере в день сокращения.

При сокращениях пенсионеры являются одной из категорий работников, рассматриваемых в первую очередь. Уволить просто так их нельзя. Есть определенные особенности, не позволяющие в некоторых ситуациях завершить трудовой договор с пенсионером. Если же сокращение произошло, работодатель обязан перечислить все законные выплаты сотруднику.