Правовые отношения между работодателем и сотрудниками регулируются согласно утвержденным нормам права Российской Федерации. Главный документ, где прописаны все правила, установлены рамки – Трудовой кодекс РФ.

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам

Отношения, имеющие правовой, законодательный характер, между нанимателем и сотрудниками зачастую не соблюдаются. Права, которыми обладают подчиненные, нарушаются. В  основном, это касается заработной платы. В случае, когда происходит нарушение, денежные средства не выплачиваются или выплачиваются не в полном размере следует обратиться за помощью в судебные инстанции, которые помогут урегулировать вопросы, руководствуясь принятыми законами.

Обратите внимание! При обращении в суд по данному вопросу, необходимо учесть временное ограничение. Срок исковой давности по заработной плате — один год. По истечении этого времени наказать недобросовестного работодателя не представится возможным.  

Основные понятия:

  • исковая давность — временной период, когда гражданин может обратиться в соответствующую инстанцию для привлечения недобросовестного нанимателя к ответственности;
  • наниматель — физическое или юридическое лицо, с которым заключен договор найма;
  • ответчик — ответственное лицо, которое представляет интересы организации, нанесшей материальный вред истцу;
  • трудовые споры — разногласия, связанные с неправильной выплатой денежных средств;
  • суд — представитель власти, занимающийся урегулированием проблем между гражданами согласно законодательству РФ.

ТК РФ

Особенности исчисления срока давности

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы отсчитывается с установленного дня, в который работодатель должен выплатить денежные средства – зарплату. То есть, с того дня, который официально установлен организацией как день, в который производится начисление денежных средств за работу. Начало исчисления может начаться с даты, когда трудовой договор расторгнут официально.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Если произошло увольнение сотрудника, то данный срок сдвигается на иное число. Начинается отсчет со следующего дня после официального увольнения. Если деньги поступили в другом месяце, то период исковой давности не возобновляется. Срок может быть приостановлен или возобновлён по требованию сотрудника при обращении в соответствующую инстанцию.

Обратите внимание! При обращении в суд с заявлением по вопросу не выплаченной зп, заявитель не производит оплату госпошлины. Она взимается с работодателя. 

Что делать, если срок упущен

Срок исковой давности по договору аренды

Если сотрудник решает подать заявление в соответствующую инстанцию, то необходимо подойти к этому вопросу очень ответственно. При пропуске срока давности трудно, но можно получить денежную компенсацию от нанимателя.

Итак, истечение временного периода не лишает гражданина права прибегнуть к разбирательству. Уполномоченный по приему документов не имеет права отклонить заявление о возмещении долга по з/п по своей инициативе. Обязательно необходимо заявление ответчика, то есть, нанимателя, о том, что временной период исковой давности вышел.

Существует законный способ сделать так, чтобы не пришлось вызывать ответчика в суд. Следует обратиться в орган власти не с исковым заявлением, а с заявлением на выдачу судебного приказа. Тогда стороны не приглашаются, а принимается решение о том, чтобы взыскать задолженность с нанимателя, несмотря на то, что время ушло. Такой процесс происходит быстрее и вероятность положительного исхода события также высока.

Чтобы работодателю изменить решение, нужно сначала будет его обжаловать, признать недействительным, повторить разбирательство, а потом заявить о том, что временной период подачи заявления закончился. Далеко не все наниматели об этом знают, еще меньше тех, кто станет этим заниматься.

Судебное разбирательство

Судебная практика

Срок исковой давности по каско

Невыплата заработной платы – актуальная тема сегодня, а взыскание заработной платы – популярная категория дел.

Наиболее частые виды споров:

  •  в пользу работодателя. Зачастую происходят из-за того, что сотрудник не смог документально подтвердить трудовые отношения;
  •  повышенный размер оклада, сверхурочные, взыскание премии;
  •  взыскание з/п за вынужденный прогул;
  •  неправильное исчисление з/п;
  •  взыскание процентов за задержку з/п;
  •  выплаты, которые осуществляются при увольнении;
  •  выплаты, связанные с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Как получить долг по заработной плате

Основные пути решения:

  • обращение с претензией к нанимателю;
  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Чаще всего невыплаченный долг по заработной плате получают посредством обращения в высшие судебные инстанции.

Обратите внимание! Обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию можно тогда, когда у сотрудника и нанимателя отсутствуют разногласия по поводу суммы з/п.

Основные документы для обращения:

  • трудовой договор;
  • удостоверения, выданные работодателем;
  • бумаги о прохождении аттестации, обучения;
  • расчетные листы;
  • паспорт.

Иногда необходимо предоставление отдельных справок, ведомостей, подтверждающих размер зарплаты, отработанное время, условия труда.

Сложности при взыскании зарплаты

Обратите внимание! Обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию можно тогда, когда у сотрудника и нанимателя отсутствуют разногласия по поводу суммы з/п.

Некоторые трудности, которые могут возникнуть при подаче иска давности:

  • зарплата «в конверте». Сложно привлечь к ответственности нанимателя, если сотрудник получает часть денег «в конверте», работает без трудового договора. Для удовлетворения иска в пользу заявителя потребуются все возможные доказательства об установленной з/п. Это могут быть талоны, справки, свидетельские показания;
  • если работник, которому задерживают заработную плату, продолжает работать на этом предприятии. Пока сотрудник трудится, срок исковой давности не будет отсчитываться.
  • при обращении в соответствующую инстанцию после истечения срока давности, работнику необходимо доказать, что причины упущения были уважительными. Нужно предоставить справки, бумаги, документы, подтверждающие эти причины.

Заработная плат должна выплачиваться своевременно. В противном случае, возникает конфликт. Но недопонимания между работодателем и работником лучше попробовать устранить мирно, без обращения в судебные инстанции. Это сохранит много времени, сил и нервов.