Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Срок исковой давности по заработной плате

Правовые отношения между работодателем и сотрудниками регулируются согласно утвержденным нормам права Российской Федерации. Главный документ, где прописаны все правила, установлены рамки – Трудовой кодекс РФ.

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам

Отношения, имеющие правовой, законодательный характер, между нанимателем и сотрудниками зачастую не соблюдаются. Права, которыми обладают подчиненные, нарушаются. В  основном, это касается заработной платы. В случае, когда происходит нарушение, денежные средства не выплачиваются или выплачиваются не в полном размере следует обратиться за помощью в судебные инстанции, которые помогут урегулировать вопросы, руководствуясь принятыми законами.

Обратите внимание! При обращении в суд по данному вопросу, необходимо учесть временное ограничение. Срок исковой давности по заработной плате — один год. По истечении этого времени наказать недобросовестного работодателя не представится возможным.  

Основные понятия:

  • исковая давность — временной период, когда гражданин может обратиться в соответствующую инстанцию для привлечения недобросовестного нанимателя к ответственности;
  • наниматель — физическое или юридическое лицо, с которым заключен договор найма;
  • ответчик — ответственное лицо, которое представляет интересы организации, нанесшей материальный вред истцу;
  • трудовые споры — разногласия, связанные с неправильной выплатой денежных средств;
  • суд — представитель власти, занимающийся урегулированием проблем между гражданами согласно законодательству РФ.

ТК РФ

Особенности исчисления срока давности

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы отсчитывается с установленного дня, в который работодатель должен выплатить денежные средства – зарплату. То есть, с того дня, который официально установлен организацией как день, в который производится начисление денежных средств за работу. Начало исчисления может начаться с даты, когда трудовой договор расторгнут официально.

Если произошло увольнение сотрудника, то данный срок сдвигается на иное число. Начинается отсчет со следующего дня после официального увольнения. Если деньги поступили в другом месяце, то период исковой давности не возобновляется. Срок может быть приостановлен или возобновлён по требованию сотрудника при обращении в соответствующую инстанцию.

Обратите внимание! При обращении в суд с заявлением по вопросу не выплаченной зп, заявитель не производит оплату госпошлины. Она взимается с работодателя. 

Что делать, если срок упущен

Если сотрудник решает подать заявление в соответствующую инстанцию, то необходимо подойти к этому вопросу очень ответственно. При пропуске срока давности трудно, но можно получить денежную компенсацию от нанимателя.

Итак, истечение временного периода не лишает гражданина права прибегнуть к разбирательству. Уполномоченный по приему документов не имеет права отклонить заявление о возмещении долга по з/п по своей инициативе. Обязательно необходимо заявление ответчика, то есть, нанимателя, о том, что временной период исковой давности вышел.

Существует законный способ сделать так, чтобы не пришлось вызывать ответчика в суд. Следует обратиться в орган власти не с исковым заявлением, а с заявлением на выдачу судебного приказа. Тогда стороны не приглашаются, а принимается решение о том, чтобы взыскать задолженность с нанимателя, несмотря на то, что время ушло. Такой процесс происходит быстрее и вероятность положительного исхода события также высока.

Чтобы работодателю изменить решение, нужно сначала будет его обжаловать, признать недействительным, повторить разбирательство, а потом заявить о том, что временной период подачи заявления закончился. Далеко не все наниматели об этом знают, еще меньше тех, кто станет этим заниматься.

Судебное разбирательство

Судебная практика

Невыплата заработной платы – актуальная тема сегодня, а взыскание заработной платы – популярная категория дел.

Наиболее частые виды споров:

  •  в пользу работодателя. Зачастую происходят из-за того, что сотрудник не смог документально подтвердить трудовые отношения;
  •  повышенный размер оклада, сверхурочные, взыскание премии;
  •  взыскание з/п за вынужденный прогул;
  •  неправильное исчисление з/п;
  •  взыскание процентов за задержку з/п;
  •  выплаты, которые осуществляются при увольнении;
  •  выплаты, связанные с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Как получить долг по заработной плате

Основные пути решения:

  • обращение с претензией к нанимателю;
  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Чаще всего невыплаченный долг по заработной плате получают посредством обращения в высшие судебные инстанции.

Обратите внимание! Обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию можно тогда, когда у сотрудника и нанимателя отсутствуют разногласия по поводу суммы з/п.

Основные документы для обращения:

  • трудовой договор;
  • удостоверения, выданные работодателем;
  • бумаги о прохождении аттестации, обучения;
  • расчетные листы;
  • паспорт.

Иногда необходимо предоставление отдельных справок, ведомостей, подтверждающих размер зарплаты, отработанное время, условия труда.

Сложности при взыскании зарплаты

Обратите внимание! Обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию можно тогда, когда у сотрудника и нанимателя отсутствуют разногласия по поводу суммы з/п.

Некоторые трудности, которые могут возникнуть при подаче иска давности:

  • зарплата «в конверте». Сложно привлечь к ответственности нанимателя, если сотрудник получает часть денег «в конверте», работает без трудового договора. Для удовлетворения иска в пользу заявителя потребуются все возможные доказательства об установленной з/п. Это могут быть талоны, справки, свидетельские показания;
  • если работник, которому задерживают заработную плату, продолжает работать на этом предприятии. Пока сотрудник трудится, срок исковой давности не будет отсчитываться.
  • при обращении в соответствующую инстанцию после истечения срока давности, работнику необходимо доказать, что причины упущения были уважительными. Нужно предоставить справки, бумаги, документы, подтверждающие эти причины.

Заработная плат должна выплачиваться своевременно. В противном случае, возникает конфликт. Но недопонимания между работодателем и работником лучше попробовать устранить мирно, без обращения в судебные инстанции. Это сохранит много времени, сил и нервов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector