Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Отпуск после декрета: как рассчитать

Если женщина имеет постоянную работу, то она может получить отпуск после появления малыша на свет, и до этого момента. Декретный отдых оформляется, начиная с 30 недели вынашивания младенца, а также продолжается в течение 70 дней после его появления на свет. Уже после этого мать может взять дополнительные дни отпуска, чтобы ухаживать за новорожденным. Обычно сотрудница может не выходить на рабочее место до того момента, пока ребенок не достигнет возраста в полтора года. В некоторых фирмах мать может продлить это время еще на полтора года. Но когда это время истекает, возникает вопрос, можно ли после декрета взять отпуск, и как это можно сделать.

Отпуск после декрета

Каждая женщина имеет право получить время для отдыха после того, как она выйдет из декрета, но для этого необходимо правильно произвести расчет дней, а также сумму возможной выплаты. Количество дней для отдыха определяет руководитель.

Как рассчитать дни после выхода из декретного отпуска

Следует рассмотреть подробнее, как рассчитать период отпуска после декрета, тем более, что процесс исчисления не сложен. Чтобы вычистить количество дней, оставшихся для отдыха, необходимо:

  • взять количество свободных дней, которые женщина не успела использовать до выхода в декрет;
  • также следует рассчитать те дни, которые были включены в больничный лист (положено 140);
  • далее производят вычисление с помощью калькулятора, достаточно сложить полученные числа.

Отпуск после декрета

Время, которое положено для подготовки к родам и восстановлению составляет 140 дней, получается, что женщина отсутствует в течение 4 месяцев и 20 дней. Обычно это округляется до пяти месяцев. Ежегодный отпуск по закону составляет 28 дней, то есть на каждый месяц приходится чуть больше двух суток. Данный показатель умножается на пять, в итоге получается 10-12 дней отдыха.

Далее необходимо произвести расчет отпускных после декретного отпуска, здесь обязательно обращают внимание на расчетный период. По трудовому кодексу принято за расчетный период брать 12 месяцев. Обычно женщине предоставляется для подготовки и восстановления 140 дней, но количество дней может быть увеличено, если роды прошли с осложнениями, или в семье появилась двойня.

Выплаты в декрете

Предоставленный больничный лист обязательно включается в расчетный период, но отпуск по уходу за младенцем в него не входит. Если сотрудница ухаживала за ребенком в течение полутора или трех лет, то для получения среднего заработка, берется та сумма, которая начислялась матери на банковский счет. В том случае, когда женщина сразу после декрета решила выйти на рабочее место, данный период будет отсутствовать. За расчетный период в этом случае берут один год до подачи заявление на получение отпускных дней. В том случае, когда сотрудница не выходит на работу спустя три года, за расчет берется тот год, который предшествовал уходу в декрет.

Какой расчетный период брать

Сколько длится отпуск после декрета, как рассчитать? Чтобы подсчитать отпускные, работодатель обычно берет двенадцать месяцев, которые предшествовали отпуску. Для подсчета могут браться числа с первого по тридцать первое. Если же работник устроился в фирму не так давно, то для него используется только то время, которое он отработал в данной компании и исключается тот месяц, в который работница ушла в декрет. Для новых сотрудников, рассчитывать данный период необходимо с их первого дня работы, что прописано в законе трудового кодекса.

Расчет отпускных

Как только продолжительность периода будет точно рассчитана, следует вычислить из него определенные дни. К ним следует отнести:

  • декретный отпуск;
  • использованный оплачиваемый отпуск;
  • период, когда сотрудница была освобождена от своих обязанностей по закону;
  • дни, когда женщина получала свой средний заработок, но делала перерывы на кормление ребенка.

Расчет среднего заработка

Теперь можно рассмотреть, как будут начисляться отпускные после декретного отпуска, основываясь на среднем заработке. В зависимости от компании, за период расчета обычно берут от 12 месяцев до двух лет, и если женщина уже несколько лет работает в фирме, то очередной период отгулов не может сказаться на количестве получаемой компенсации. После рождения младенца каждая мать имеет право уйти с места работы до момента, пока ребенок не достигнет 18 месяцев. В этот срок сотруднице должны полагаться денежные средства, которые составляют 40% от ее средней зарплаты. Если же работница отработала неполный месяц, то данный процент следует умножить на 30,4. В итоге получается, что календарный отгул будет оплачиваться выше, чем пособие, примерно на 60%.

Можно привести примеры, где берется средняя зарплата за месяц:

357 рублей 50 копеек х 167,3 = 59809 рублей 75 копеек.

Из этой суммы высчитывается дневной доход женщины:

59809,75:29,7 = 2013 рублей 79 копеек.

В итоге рассчитываются отпускные, которые можно получить после отпуска:

2013,79 х 12 = 24165 рублей 48 копеек.

Было достаточно подробно рассмотрено, как рассчитываются отпускные после декрета, но можно увидеть это на примере. Если работница вышла из отдыха по уходу за малышом 25 июля 2018 года, но предварительно составляла документ на получение отпуска, то она имеет право в него уйти. Получается, что отдых начнется с 26 июля 2018 года и продолжится до 23 августа 2018 года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Сотруднице в этом случае должны полагаться отпускные средства. Отдых стандартно длится 28 дней. По истечении этого срока, руководитель должен выполнить начисление указанной суммы на счет работника.

Формула отпускных для ежегодного отдыха

Существует специальный образец, который подскажет, как посчитать количество полученных средств от компании. Формула здесь проста, даже не обязательно пользоваться программой калькулятора. Сделать вычисления не составит труда, для этого берется доход, который сотрудница получает за год работы, затем его делят на 29,3 и на 12. Готовая цифра просто умножается на количество дней, предоставленные для отдыха. Данные денежные средства должны поступить на счет не позднее, чем через трое суток после подписания приказа.

Интересная информация! Если в течение трех суток оплаты не произойдет, это является серьезным нарушением законов ТК, в этом случае можно написать жалобу на фирму на онлайн-портале.

Заявление о прошении нескольких дней отгула женщина может подать только на имя своего руководителя, но начислением средств занимается бухгалтерия или отдел кадров. Многие задают вопрос, выплачивают ли отпускные при уходе в декрет? На самом деле выход в декрет не дает права не платить средства. При этом при подсчете выплаты, следует учитывать такие факты:

  • пособие на ребенка не может составлять менее 40% от средней заработной платы;
  • количество среднего оклада не может измениться, пока сотрудница будет находиться в отпуске.

Расчет отпуска после декретного отпуска: простые примеры

Можно привести пример отпуска после декрета, и как рассчитать количество компенсации. Например, случай первый: женщина берет отпуск, который будет длиться 28 дней. Если учитывать, что в декабре 2017 года сотрудница ушла в декрет, то расчет начинается с 1 ноября 2016 года и заканчивается 30 ноября 2017 года.

Условия отпуска

Если заработная плата в 2016 году составляла 18 000 рублей, а в 2017 оклад повысился до 19 500 рублей, то производят подсчеты:

Расчет отпускных после заслуженного декрета – СДЗ = (18 000 х 2+19 500х10)/12/29,3 = 657 рублей. Тогда СО = 657 х 28 = 18 396 рублей.

Важно! При увольнении, сотруднице обязательно выплачивается вся сумма за дни отгулов. Если работник успел отработать определенное количество дней, то за них также начисляется плата.

Оформление

Чтобы оформить отдых, следует для начала написать заявление. Это делается после выхода из декрета. Оформляется бумага либо на отпускные дни, либо на период для ухода за новорожденным. Процесс оформления не сложен, все происходит также как и при подаче заявления на обычный отдых:

  • на имя руководителя фирмы пишется заявление;
  • на основе бумаги работодатель должен издать приказ;
  • работник рассматривает бумаги и ставит свою подпись;
  • в книгу по учету вносится соответствующая запись по данному сотруднику;
  • в бухгалтерии производятся требуемые расчеты;
  • женщине выдаются выплаты в полном объеме.

Хотя сама процедура проста и понятна, есть некоторые условия, при которых несколько дней отдыха будут предоставлены работнику. Для начала следует предоставить некоторые документы, при этом компания по закону не может отказать женщине в нескольких днях отгулов по графику, если они предусмотрены. При подаче заявления на имя руководителя, работник имеет право получить свои отпускные дни, не рассматривать бумагу начальник не может.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector