Беременность освобождает девушек от рабочих обязанностей, а закон предусматривает для них декретный отпуск, необходимый для самих родов и последующего ухода за малышом. На ёё место руководство берёт временную замену. Когда ребёнку будет 3 года, сотрудница снова должна появиться на рабочем месте. Но многие молодые мамы не дожидаются истечения этого срока и составляют заявление о выходе из декретного отпуска, чтобы возобновить заработок и карьерный рост.

Что такое декретный отпуск

Трудовой кодекс очень бережно относится к женщинам, поскольку они являются главным фактором прибавки населения. Именно поэтому трудоустроенным девушкам во время беременности предоставляется специальный отпуск, предназначенный для поддержания как собственного, так и здоровья плода, а также ухода за впоследствии родившимся ребёнком.

Важно! Ст. 255 ТК РФ: На собственное усмотрение, при беременности, женский пол вправе оформить 70 дней дородового, а также 70 суток послеродового отпуска на основании предоставленного медицинского заключения. Этот срок суммируется и может быть продлён на 14, 16 и 40 дней дополнительно при обстоятельствах, указанных в данной статье (осложнённые роды, двойня и т. д.). 

Кроме отгула по беременности, законом отводится также время для ухода за ребёнком. Оформление этого отпуска тоже происходит через заявление сотрудницы и длится до тех пор, пока малышу не настанет 3 года. При этом маме должно выплачиваться пособие социального страхования, а также сохраняться должность с наработанным стажем. Однако если не будет хватать материальных средств на обеспечение, то можно, не выходя из декрета, продолжать трудиться на дому или в сокращённый рабочий день. Причём выплата пособия сохраняется.

Работающая мама в декрете

Дополнительная информация! Декрет по уходу за ребёнком могут брать не только женщины, но также мужчины и даже бабушки. Находиться в декрете может фактически любой, кто является опекуном. Однако отпускные 20 недель при беременности предоставляются только будущим мамам.

Все периоды отдыха используются на усмотрение сотрудницы. Необязательно брать декрет за 70 дней до родов. Можно, к примеру, поработать немного дольше, но потом воспользоваться неистраченными днями уже после того, как появится малыш. Та же ситуация складывается и с отпуском по присмотру — период может делиться и расходоваться частями.

Когда оформляется выход из декрета

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Итак, отпуск по беременности (140 дней), который заверял больничный лист, истёк и теперь начинающая мама должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Если же принято решение трудиться дальше, то можно ничего не писать и вернуться на рабочее место. Это уже на собственное усмотрение.

Однако бывают ситуации, когда 3-годовой отдых уже оформлен и его нужно по каким-либо причинам прекратить. К примеру, за малышом будет смотреть отец или другой родственник, а мать будет работать, поскольку у неё зарплата выше, чем у остальных возможных опекунов. Тогда придётся попросить у начальства образец заявления на выход из декретного отпуска и написать подобную бумагу по шаблону.

Заявление о досрочном выходе из декрета

Если обратиться к ТК РФ, то на законодательном уровне возможны только два варианта выхода из декрета раньше срока — после того, как малышу исполнится 1,5 и 3 года. Однако никто не запрещает роженице сделать это в любой момент. Если есть веские причины, то остановить отпуск можно в удобное время, хоть с первого дня его начала. Также стоит учесть, что при возобновлении полного трудового дня прекратится выплата пособий.

Перед тем как выходить из декрета на работу, необходимо написать заявление и указать начальству точную дату. После рассмотрения создаётся приказ, по которому и следует ориентироваться. Если это происходит, когда ребёнку уже исполнилось 3 года, то никаких бумаг не нужно — достаточно явиться на место работы по истечении отпуска.

Обратите внимание! Ежели сотрудница не вышла на работу в указанное в заявлении число или по окончании 3-годового периода, работодатель будет засчитывать прогулы.

Подача заявления

Прекратить декретный отпуск по уходу за ребёнком можно в любой момент, написав на имя руководства заявление. Однако перед этим лучше ещё раз подумать о том, как будет жить малыш и кто его будет обеспечивать, ведь пособие при полном трудовом дне уже аннулируется. Типичная ситуация, когда зарплата матери гораздо выше, чем у отца, поэтому логично ей пойти зарабатывать, а папе остаться с малышом.

Оплата отпуска

Заявление пишется в произвольной форме как от руки, так и компьютерным шрифтом на листе бумаги А4. В него должна быть внесена вся необходимая информация:

  1. «Шапка» — в правом верхнем углу пишется наименование организации и её руководитель, а также имя заявителя (собственное).
  2. Затем слово «Заявление».
  3. В основной части сотрудница указывает, что хочет выйти из декрета досрочно, когда ребёнку ещё не исполнилось 3 года. Важно оговорить, какой необходим распорядок (полный или неполный рабочий день), а также точную дату возможного выхода.
  4. Ниже, как и в любом документе, ставятся инициалы и подпись автора.

Дополнительная информация! Если мама решила выйти на сокращённый рабочий день, социальная помощь сохраняется. Об этом, а также о распорядке, тоже можно напомнить в заявлении.

Готовое ходатайство необходимо отдать в приёмную или секретарю, откуда оно уже попадёт в руки руководителя.

Последствия подачи заявления

Директор обязан подписать обращение в любом случае, даже если ему не понравились условия неполного трудового дня или возможность работать дома. Начальство не играет никакой роли в решении — если мама захотела работать, то закон на её стороне. После того, как директор подписал документ, он составляет приказ в отношении заявления.

Приказ руководства в ответ на заявление

Заявление на декретный отпуск

Он создаётся самим руководитель либо, по указанию, его секретарём. Это небольшой лист, в котором оговаривается прекращение декретного отпуска, а также точная дата выхода сотрудницы на рабочее место. Обычно используются традиционные фирменные бланки. Документ должен подписать директор, после чего он попадёт к заявителю по физической почте или при личной встрече. Если в указанное число вышедшая из декрета мама не появится на месте, ей начнут начислять прогулы.

Ситуация с социальным пособием зависит от типа трудового распорядка. Его перестают выплачивать только при полном трудовом дне, а в остальных случаях всё остаётся по-прежнему. Идеальным вариантом станет сокращённая рабочая неделя или предварительный домашний офис.

Дополнительная информация! С момента выхода на рабочее место сотрудница обретает прежнюю заработную плату и занимаемую должность. Декретный отпуск является перерывом, который идёт в учёт общего стажа.

Работодатель отказывается подписывать заявление

Таких ситуаций не может даже и быть, так как начальник не имеет никаких полномочий перечить воле сотрудницы. Если она решила продолжить работу и отказаться от декрета, то руководство не повлияет на её выбор и обязательно подпишет заявление, после чего оформит приказ. Если всё же возникли какие-нибудь проблемы, то можно без раздумий подавать жалобу в ближайшее отделение трудовых правоохранительных органов. Эта инстанция не только поможет отстоять права молодой мамы, но и спишет со злобного руководителя соответствующий штраф.

Как уйти из декрета в декрет?

Осталось разобрать последнюю, крайне редкую, но всё же возможную ситуацию. К примеру, молодая мама оформила декретный отпуск и решила воспользоваться им до самого конца, пока малышу не исполнится 3 года. В таком случае она даст ему необходимую материнскую заботу, а государственный капитал (пособие) поможет ей в этом. Однако за такое время семья может решить завести ещё одного ребёнка, не дождавшись, пока истечёт действующий отпуск. Получается очень запутанная ситуация, выход из которой всё же есть.

Заявление о предоставлении декрета по беременности

Как известно, декрет делится на две части — 140 дней (с 30 недели беременности) и 3 года (после родов). Если семья ждёт прибавление во время опеки первого малыша, то маме придётся показаться на рабочем месте для следующих целей:

  1. Написать обращение с просьбой прекратить действующий декрет.
  2. Оформить декрет по беременности на второго ребёнка и отправиться снова на отдых. Стоит учитывать, что потребуется больничный листок.

Такой расклад является наиболее оптимальным и выгодным, особенно для молодой семьи. По сути ничего не меняется, только пособие теперь увеличится более чем в 2 раза. Расчёт простой: если при уходе за первым малышом помощь государства составляла 40% от зарплаты, то за вторым — 100%, то есть полная ставка за месяц.

Обратите внимание! Российское законодательство не осуществляет выплату двух пособий одновременно, получать можно только за одного ребёнка. Если компенсация за первого выдана не полностью, и скоро появится второй, то от какой-то помощи придётся отказаться.

Таким образом, не дожидаясь истечения трёх лет родившая женщина имеет право выйти из декретного. Для этого ей просто нужно написать заявление. При этом руководство должно предоставить ей ту же или аналогичную должность. Возможен перевод и на другую должность, но только с согласия сотрудницы.