Нужна срочная консультация и помощь юриста? Звоните! Это бесплатно!
+74997558027 - Москва +78125653526 - СПБ

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Работник, по каким-либо причинам желающий прекратить трудовые отношения с работодателем, не может без соблюдения предусмотренных законом процедур перестать появляться на рабочем месте, выполнять свои служебные обязанности. Необходимо написать заявление, уведомить руководство о своем намерении. Выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести в полном объеме в установленные трудовым кодексом сроки.

Процедура

Официальный процесс требует предоставления заявления в письменном виде. Бумага пишется на имя руководителя, начальника. Текст составляется в произвольной форме, главное четко обозначить намерение, указать дату, поставить подпись. Конкретных требований нет, при затруднениях можно уточнить принятый на конкретном предприятии порядок оформления документа, попросить образец в отделе кадров. Самой распространенной является формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию», указать с какого числа.

Важно! общий порядок требует уведомить о возникшем намерении за 2 недели до даты увольнения, при нахождении на испытательном сроке — за 3 дня.

Двухнедельный период необходим для завершения текущих проектов, передачи дел. День в день, без дополнительной отработки могут уволиться:

  • поступившие либо обучающиеся очно в вузе;
  • люди с подошедшим сроком выхода на пенсию;
  • срочно выезжающие в другое место в связи с болезнью, уходом за детьми, сменой места проживания, из-за работы супруга.

Любой сотрудник, не имеющий указанных причин, может прекратить работу в тот же день, достигнув соглашения с руководством.

Уход с работы

Сроки выплат

Расчет выдается в день прекращения сотрудничества с работодателем. Зачастую это последний день пребывания сотрудника на работе и выполнения служебных обязанностей. Любые оправдания о нехватке средств, наличия внутренних правил организации по выплате заработной платы не являются законными.

Недобросовестное поведение бухгалтерии, задержки и отговорки служат поводом для присуждения выплаты компенсации за каждый просроченный день. Обращение в трудовую инспекцию поможет урегулировать конфликт, своевременно получить положенное.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Какие выплаты полагаются при увольнении

Законом четко определено, что выплачивают при увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет состоит из:

  • Оплаты за каждый отработанный день, включая двухнедельный период до дня ухода с работы.
  • Возмещения неиспользованного накопившегося отпускного времени.
  • Бонусов, премий, надбавок, предусмотренных трудовым договором.

Внимание! Выходное пособие, дополнительные выплаты производятся только в случае их наличия в договоре с работодателем.

Как рассчитывается сумма?

Определяется суточный заработок путем деления основного заработка на количество рабочих дней. Полученная сумма умножается на дни, проведенные на рабочем месте. При увольнении 10 апреля при 22 рабочих днях и 7 отработанных с зарплатой 10 тысяч рублей получается 10000/22*7=3182 рубля.

Последний отпуск был 7 месяцев и 19 дней назад. Дни больше половины округляются в сторону полного месяца. 28 положенных в год дней отпуска делятся на 12 месяцев в году, результат умножается на 8 месяцев без отпуска. Получается 18,6 дней. Далее нужно разделить зарплату на среднемесячное число календарных дней (29,3) и умножить на отпускное время. 10000/29,3*18,6=6348 рублей.

Формулы расчетов

Бонусы и премии начисляются и рассчитываются индивидуально. Коэффициенты и значения, сколько положено на различных должностях, указываются в трудовом договоре и внутренних правилах учреждения. То же относится и к выходному пособию, дополнительным выплатам по соглашению с работодателем.

Штрафные взыскания в пользу работника

При просрочке обязательных платежей по любым причинам гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию для помощи в урегулировании конфликта. Судебные издержки при отстаивании своих прав работник не оплачивает при любом исходе разбирательства.

Выплаты составляют 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, учитывают все просроченные дни. Выявленные факты грозят оплатой штрафов для организации и допустившего нарушение ответственного лица. Знание своих прав поможет при необходимости вести переговоры с позиции силы, уладить конфликт и оперативно получить положенные средства.

Для военизированных организаций

Военнослужащие подчиняются дополнительным правилам, отличающимся от гражданских. На них лежит ответственность за безопасность государства. Солдат или офицер не может написать заявление и быть свободным в тот же день, как гражданское лицо. Прерывание контракта возможно при подаче рапорта с указанием веских причин, побудивших военного на данный поступок. Сроки рассмотрения отличаются от принятых в организациях, остаются на усмотрение командира.

Внимание! Рапорт подается за 1 месяц до увольнения. Возможно досрочное освобождение от занимаемой должности при наличии веских причин.

 

Образец рапорта

Полиция относится к военизированным организациям. Для проходящего в ее рядах службу сотрудника действуют похожие на армейские правила. Выплачиваются:

  • Довольствие. Невыплаченная зарплата.
  • Пособие. Величина зависит от срока службы, наград, звания.
  • Премия. Поощрение за добросовестное и качественное исполнение обязанностей на службе.
  • Материальная помощь. Дополнительная выплата по заявлению.

Для полицейских действуют компенсационные возмещения отпусков и затрат на униформу, приобретенную на личные средства.

Для госслужащих

Работники гражданских государственных учреждений имеют права и обязанности обычных наемных тружеников. Отличие в наличии кодекса поведения находящегося на госслужбе. Подача заявления, сроки выплат, расчет сумм соответствуют таковым в частных организациях. Дополнительными являются нормы, регулирующие поведение и моральный облик, а также обязанность неразглашения государственных секретов, если работник по долгу службы был к ним допущен.

В отпуске и декрете

Уволиться возможно находясь на отдыхе, ухаживая за ребенком как в период отпуска, так и после него. Правило двух недель или 14 дней необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на место ушедшего. Нет необходимости отрабатывать их, если время выпало на отпускной период. Если служащий израсходовал период отпуска, то возмещать нечего. Неиспользованные дни отпуска возмещаются за все время работы.

Внимание! Находящиеся в декрете женщины могут подать заявление на увольнение в любое время. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком работодатель не может отказать сотруднице в праве расторгнуть трудовой договор по ее личной инициативе. По окончании льготного периода, если молодая мама вышла хотя бы на день, то на нее распространяются все стандартные права и обязанности. Выплата декретных средств после увольнения осуществляет уже не предприятие, а органы социальной опеки.

Советы при конфликтах

Знание своих прав, юридических тонкостей и грамотное оформление бумаг помогут избежать большинства спорных ситуаций. Любое принуждение работника написать заявление на увольнение является нарушением его прав, преследуется по закону. Ни в коем случае нельзя поддаваться давлению начальства и увольняться. Для защиты своих прав рекомендуется обращаться в прокуратуру. Мелкие недоразумения проще уладить с начальством мирным путем, с помощью соглашений и переговоров.

Запись в трудовой книжке

При отказе в принятии заявления, отсутствии реакции в установленное законом время необходимо отправлять бумаги по почте, положить сохраненные копии и квитанции в отдельную папку. Требовать письменного мотивированного ответа в случае отказа. При увольнении раньше положенного срока, зашедших в тупик спорах следует обращаться в суд. Незаконно уволенного сотрудника при желании обязаны восстановить на рабочем месте с выплатой компенсаций за моральный и материальный вред.

Сотруднику должны выплачивать положенное в полном объеме в установленный законом срок при увольнении по собственному желанию. При недобросовестном выполнении своих обязанностей одной из сторон дело может решаться в суде. Права работника защищены законами РФ, регулируются Трудовым кодексом, статьи которого доступны онлайн.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector